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Direkt im Anschluss an die Elternzeit nahm ich noch zwei Wochen von meinem Resturlaub, und bin vor vier Tagen wieder angefangen zu arbeiten.

Kann man finanzielle Ansprüche geltend machen, falls es zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes durch die Agentur für Arbeit kommt?

Hallo Kurz mein Fall - verheiratet ein Kind Alter: 2 Jahre - ich beschäftigt seit 1993 in Dresden bei einer dachdeckerfirma - Meine Frau seit 2000 beschäftigt bei der DB Ag in Berlin - 2004 Geburt Kind meine Frau 1 Jahr Elternzeit bis 2005 April - April 2005 Umzug nach Berlin meine Frau wieder arbeiten da besser bezahlter und sozial besser abgesichert ich Elternzeit das zweite Jahr.

Die im Vertrag enthaltene Wettbewerbsklausel wird von mir mit der neuen Arbeitsstelle eingehalten.

Nun ist es nicht so, dass ich während des Studiums keine Arbeit geleistet hätte.

Ein Wahlvorstand ist berufen worden und hat seine Arbeit aufgenommen.

Dieses Schreiben habe ich meinem Vergesetzen persönlich am 09.01.06 auf der Arbeit gegeben und auch mein Resturlaubsanspruch von 2,3 Tagen wurde darin vermerkt.

Sie möchte anschließend nicht mehr bei dem Arbeitgeber arbeiten und kündigen, aufgrund von Umzug und Kindergartenplatz der erst ab Mitte August bereitsteht.

Begründung war, dass es sich ja hier um eine VZ handele und ich nur 75% arbeiten würde.

Am 19.02. stellte ich mich dann beim Arbeitsamt vor und teilte ebenfalls gleich mit, dass ich ab dem 01.03. wieder eine neue Arbeit aufnehmen werde.

Ich arbeite an der Zielerreichung der Firma ja zumindest bis August mit.

Am 16.09.09 erhielt ich ein Einschreiben mit Rückschein meine AG (Schreiben vom 14.09.09 datiert) in dem er mir mitteilt, dass er mich unter Anrechnung von Urlaub bis zum 30.09.09 von der Arbeit freistellt.

Guten Tag, ich arbeite seit 12 Jahren als Angestellter in einer ostdeutschen Hafenstadt, wobei ich neben der normalen 8stündigen Büro-Arbeitszeit quasi immer in Bereitschaft bin und ggfls.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer Praxis im Gesundheitswesen (ca. 10 Mitarbeiter) als stellvertretende Praxisleitung.

Guten Tag, ich arbeite seit erheblich mehr als 5 Jahren in einer Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungssellschaft.

Ich möchte hier sichergehen, dass meine Firma mir in jedem Fall das Gehalt anpasst und ich da nicht für das gleiche Gehalt 2 weitere jahre arbeiten muss.

Am 28.02.2021 hat in der Firma ein Betriebsübergang stattgefunden und der neue AG hat alle notwendigen Unterlagen erhalten um mit allen Rechten und Pflichten in die bestehenden Verträge einzusteigen.

Wir haben nun 4 Wochen Zeit diesen Vertrag zu widersprechen.

Laut befristetem Vertrag hat das Beeschäftigungsverhältnis am 31.12.2017 geendet.

Der IT-Freiberufler schließt einen Vertrag mit dem Vermittlungsunternehmen und dieses wiederum mit dem Kunden ab.