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Die Agentur hat dies zunächst bestätigt und mit der Dame vertraglich festgemacht. ... Im Vertrag steht keine Kündigungsmöglichkeit meinerseits. ... Sämtliche Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Hallo, ich war 6 Jahre als Selbständiger für ein Unternehmen tätig. Zu Ende Juni 2011 habe ich dort aufgehört. Der letzte Beratungsvertrag vom 10.05.2011 sieht vor, dass eine vereinbarte Leistung ( rekrutieren von Personal) erbracht werden muss und ich eine Vergütung von XX € erhalte.

An einem Tag, an dem ich Vertretung mache, arbeite ich anstatt 6 Stunden täglich 8 Stunden, und die dadurch entstehenden Überstunden baue ich nach folgendem Modell ab: Damit mein Chef mir diese nicht extra bezahlen muss, arbeite ich den Rest der Arbeitswochen pro Woche 2 Stunden weniger, bekomme aber 30 bezahlt (so steht es ja auch im Vertrag). ... Und nicht, wie im Vertrag auf die Stundenanzahl pro Woche.

Der Vertrag mit dem Arbeitgeber lautet: Berufsausbildungsvertrag zum Bachelor of Arts, integriert ist eine Ausbildung zur Industriekauffrau. ... Hierzu war ein gesonderter Vertrag mit der Fachhochschule zu schließen. ... Frage: Wie schätzen Sie die Erfolgsaussichten ein, dass der Arbeitgeber jedenfalls 50 % der Studiengebühren übernehmen muss, obwohl ja der Ausbildungsvertrag zum Bachelor of Arts vor dem Studienvertrag aufgrund der Kündigung endete und so theoretisch jedenfalls die vertragliche Verpflichtung entfallen ist und es sich um zwei getrennte Verträge handelte diese aber irgendwie miteinander verbunden waren (Keine Ausbildung ohne Studienplatz und der Studienplatz ist auch für den Dualen Studiengang konzipiert?

Im Vertrag geregelt ist ein Mindesturlaub von 20 Tagen. ... Vertraglich geregelt ist aber auch, dass diese 10 Tage entfallen, sobald ich das Arbeitsverhältnis aufkündige.

Z.B. vertragliche unbefristete Fixierung Dienstwagen, heute nur projektbezogen; Zusicherung flexible Arbeitszeit, d.h. keine Anreise sonntags. ... Ist es rechtlich sicher möglich, finanzielle Unwägbarkeiten (Verschlechterung steuerliche Belastung, Mehrkosten zweiter Wohnsitz) in derart abzusichern, dass mein Arbeitgeber mir vertraglich zusichert, diese für mich auf Basis meines heutigen Nettogehalt auszugleichen? ... Ich stehe im Konflikt ein möglicherweise hohes vertragliches Risiko gegen eine verpasste Chance und Missstimmung mit dem Arbeitgeber abzuwägen.

Die Kollegin die ich vertraglich vertrete, wurde dann erneut schwanger.

." - Im österreichischen befristeten Vertrag wurde vereinbart: "..

Vertrag 3 Monate zum Quartalsende ist, stellt dies eine finanzielle Bedrohung für mich da, weil ich nicht über die entsprechenden privaten Rücklagen verfüge. ... Im Vertrag habe ich folgende Klausel separat unterschreiben müssen "Herr..... erklärt sich damit einverstanden, einen anteiligen Kostenbetrag in Höhe von 5115 Euro an die Versicherungsgesellschaft zu erstatten, falls er aufgrund einer von ihm ausgesprochenen Kündigung oder durch Einstellung seiner Tätigkeit innerhalb von 2 Jahren nach erfolgreich abgelegter Prüfung aus den Diensten der Gesellschaft ausscheidet. ... Zweitens wie komme ich ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (s.o. wegen der Bezahlung) aus dem Vertrag?

Folgende Situation: Der Arbeitgeber (AG) einer GmbH hat mit einigen wichtigen Arbeitnehmern (AN) per schriftlichem Vertrag die Kündigungsfristen auf 6 Monate heraufgesetzt. ... Frage: Wie ist die Rechtssituation - kann der AN tatsächlich nun bis zum 30.6. zum Jahresende kündigen, wie vertraglich vereinbart ? Oder kommt er doch aus diesem Vertrag heraus ?

Vertrag). ... Mein AG ist einverstanden, hat mir dazu nun aber einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschickt, in dem Teilzeit nur bis zum 15.03. 2016 vereinbart wird. - Wie ist diese vertragliche Befristung rechtlich einzuschätzen?

Hier stellt sich die Frage, ob mein Einvernehmen, mir den Vertrag zuzusenden, schon eine Zusage darstellt. Unabhängig davon kann ich den Vertrag fristgemäß kündigen. ... Einen Ausschluss, den Vertrag vor Arbeitsbeginn zu kündigen, gibt es im Vertrag nicht.

In meinem Vertrag steht unter Urlaub folgendes: "Wir gewähren einen Jahresurlaub in Höhe von 30 Arbeitstagen. ... Falls also nichts im Vertrag vereinbart ist gilt für Mehrurlaub dasselbe wie für den gesetzlichen Mindesturlaub. (vereinfacht aber sinngemäß, Quelle: Haufe Personal Office) Habe ich nun Anspruch auf die gesetzlichen 20 Tage oder die vertraglichen 30 Tage?

Mein Arbeitgeber ist der Meinung das mein Ausbildungsvertrag Vertraglich bis 31.07.05 läuft,obwohl ich am 11.07 meine Prüfung bestanden habe.

Folgende Daten, sollen vertraglich geregelt sein: - Rahmenvereinbarung [wenn alle Anfragen angenommen werden können monatlich zwischen 15 und 25 Std. gearbeitet werden] - unbefristet - Stundenlohn - Urlaub > anstelle Urlaubstage soll der Zeitraum von vier Wochen vereinbart werden Ist ein solcher Vertrag Rechtssicherheit möglich?

Hallo, ich arbeite als Arzt an einer kirchlich getragenen Klinik, habe aber einen außertariflichen Vertrag, also selbst ausgehandelt. In diesem Vertrag steht der Passus: "Das vertraglich vereinbarte Festgehalt verändert sich ab dem 01.01.2022 im gleichen prozentualen Verhältnis wie das Tabellenentgelt (Einmaleffekte werden dabei nicht berücksichtigt) der Entgeltgruppe IV in der höchsten Stufe der Anlage 30 der AVR." Jetzt gab es eine Tarifsteigerung um 3,3%, von der also auch mein Festgehalt entsprechend laut Vertrag betroffen ist.

Arbeitsvertrag gekündigt hat und mir die Arbeitsagentur vorwirft, ich hätte mich 3 Monate vor der Beendigung des Vertrages bei denen als Arbeitssuchend melden müssen - habe ich aber natürlich nicht, da ich davon ausgegangen bin, dass mein Vertrag unbefristet weiterläuft und mich erst Arbeitssuchend gemeldet habe, als ich díe Kündigung bekommen habe Hätte man gegenüber dem ehem. ... Hier mal den genauen Wortlaut des Vertrages: Pkt2.0 Beginn/Probezeit Es wird zunächst bis zum XX.März.2009 ein befristetes Probearbeitsverhältnis abgeschlossen.

Das Gleiche gilt, wenn ich meine vertraglich festgelegten Urlaubstage ( 27 per Anno) nehme, da die Urlaubstage mit 8h pro Tag gerechnet werden.

Im Vertrag wird deutsches Recht expilizit genannt. ... Dieser Bonus wurde mündlich zugesichert, im Vertrag stand aber nur, dass ich bereits vor Arbeitsantritt einen Bonusplan erhalte. ... Vertraglich wurde mir zugesichert, dass der AG eine Lebensversicherung für mich abschliesst bei Vertragsbeginn, dies ist nie passiert. 3.

Sehr geehrte Rechtsberater, Folgendes Problem: Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt, nachdem ich zum 01. 01. 2011 einen neuen Vertrag unterschrieben habe. ... Das Vorkaufsrecht habe ich mir Vertraglich zugesichert. Meine Frage ist, wenn ich auf mein Vorkaufsrecht verzichte, ist die Neue Käuferin verpflichtet meinen Vertrag mit zu übernehmen?