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Meine Frage: ich habe meinen Arbeitsvertrag bei meinem derzeitigen Arbeitgeber fristgerecht zum 31.03.08 gekündigt. Der AG beruft sich nun auf den BAT (Tarifvertrag über eine Zuwendung) und fordert das tarifliche Weihnachtsgeld komplett zurück, d. h. es wurde mit der laufenden Gehaltsabrechnung verrechnet, so daß ich nach Abzug der zu zahlenden Personalwohnungsmiete dem AG diesen Monat Geld zurückerstatten muß. ... Bei meinem Arbeitsvertrag gilt: "Inhalt, Abschluss und Beendigung der Arbeitsverträge richten sich nach dem BAT in der Fassung VKA (Vereinigung Kommunaler Arbeitgeber) in der jeweils gültigen Fassung sowie den ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen"

Hier hatte ich gehofft, dass ein anderer Absatz meines Vertrages mir weiter hilft: „Ergänzend auf das Arbeitsverhältnis finden die Vorschriften des Tarifvertrages für den Einzelhandel in Bayern in ihrer jeweils gültigen Fassung Anwendung. ... Wenn ich den Inhalt meines Vertrages richtig verstanden habe, gilt der Tarifvertrag über dem Arbeitsvertrag. ... Während vermutlich generell eine längere Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer günstiger ist, ist in meinem individuellen Fall eine Verkürzung, die laut Tarifvertrag dann möglich wäre, die günstigere Lösung.

Einen Arbeitsvertrag habe ich nicht. ... Zählt für mich der Tarifvertrag des Bäckerhandwerkes?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Juli 2019 einen befristeten Arbeitsvertrag nach TV-L West abgeschlossen. ... Nach dem "Arbeitsvertrag für Beschäftigte, für die der TV-L gilt," heißt es: "Für die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 1 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 34 Abs. 1 TV-L."

Hallo, ich bin ich bin in einem Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen zeitlich befristet beschäftigt. Der Vertrag läuft am 31.12 aus und soll höchstwahrscheinlich verlängert werden. Zu hundert Prozent steht dies aber erst nächste Woche fest.

Meine Partnerin ist in einem ambulanten Pflegedienst mit einem 38,5 Std/Woche Arbeitsvertrag beschäftigt.

Für den AV findet ein Tarifvertrag Anwendung, wonach eine sachgrundlose Befristung von 42 Monaten ( 4 Verlängerungen) möglich ist. ... Anschließend wurde der Arbeitsvertrag am zum 31.12.2008 verlängert. ... Jedoch stellten die „Verlängerungen" zum Arbeitsvertrag nicht lediglich eine Verlängerung des Arbeitsvertrages dar.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem SB-Warenhaus. Im Arbeitsvertrag ist als Arbeitsbereich klar das Trockensortiment benannt.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt Ich arbeite seit 1.4.2007 für ein Bauunternehmen in Berlin (Ostteil)als Bauleiter (wohne im Westteil).Arbeitsvertrag war bis 30.09.07 begrenzt und wurde bis 31.01.07 verlängert. ... Auszüge aus dem Arbeitsvertrag : - Arbeitszeit pro Monat incl.

Hier die betreffende Passage aus meinem Arbeitsvertrag: Der Ausbildungsvertrag ist auf ein Jahr befristet.

Hallo, ich habe heute unter Druck den nachfolgend abgetippten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Dokumentiert wurden diese im Arbeitsvertrag nicht. ... Vielen Dank für die Beantwortung dieser Fragen und weitere nützliche Hinweise zum Umgang mit diesem Arbeitsvertrag!

Aktueller Arbeitsvertrag (3 Jahre) ist mit Bezug auf den TVÖD geschlossen.

Arbeitsvertrag gilt folgende Regelung: "Kündigungen bis zum 31.01. werden frühestens zum Ende des laufenden Schuljahres wirksam.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich erbitte ihre Hilfe bei folgender Situation: Eine Eigentümergemeinschaft (im folgenden kurz EG genannt) hat mit einem Miteigentümer einen Arbeitsvertrag als Hausmeister geschlossen, welcher bereits mehrere Jahre läuft. ... Wenn der Hausmeister seinen Arbeitsvertrag nicht zu allen Teilen erfüllen kann, muss er dann nicht selbst auf eigene Kosten für Ersatz sorgen damit sein Vertrag der EG gegenüber erfüllt wird??? ... Wenn der Hausmeister seinen Arbeitsvertrag nicht mehr voll erfüllen kann, kann er von der EG daraufhin nicht fristgerecht komplett gekündigt werden?

Ich habe vor kurzen den Tarifvertrag bekommen und da stand was von Schichzulage von 0,26 Euro wenn die Arbeitszeit nicht mehr als 9 Stunden beträgt . ... Meine Firma ist an den Tarifvertrag gebunden und zahlt das nicht.

Hallo, Ich möchte den Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen. Wortlaut im Arbeitsvertrag: „ Nach Ablauf der Probezeit gelten die tariflichen Kündigungsfristen in der Eisen-, Metall-, Elektro- und Zentralheizungsindustrie in ihrer jeweils aktuellen Fassung. ... Kann ich den Arbeitsvertrag zum 15.09.2008 kündigen (also die Kündigung bis zum 15.08. aussprechen) oder kann ich erst zum 30.09.2008 kündigen.

Ihr Arbeitsvertrag referenziert lediglich den TVÖD-V sowie die geltenden Anhänge(Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) des genannten Tarifvertrages.

Ein Blick in meinen Arbeitsvertrag ergab, dass sich die Kündigungsfrist nach dem geltenden Tarifvertrag richtet. Die entsprechende Passage im aktuellen Tarifvertrag lautet: "Die Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit nach einer Beschäftigungszeit von bis zu zwei Jahren einen Monat, nach 2 Jahren zwei Monate, nach fünf Jahren drei Monate, usw. zum Ende eines Kalendermonats."

Hallo, ich habe einen AV, welcher bis zum 31.10.2010 befristet ist, zudem steht unter "sonstige Vereinbarungen": Der Arbeitsvertrag ist befristet im Rahmen einer Schwangerschaftsvertretung. ... Nun könnte ich einen Arbeitsvertrag für eine Stelle als Dauernachtwache bekommen, jedoch stimmt mein derzeitiger AG einem Aufhebungsvertrag nicht zu. ... Meine Frage lautet: kann ich den befristeten Arbeitsvertrag kündigen und wenn ja, mit einer ordentlichen Kündigung und wie ist die Frist?

Nun nach zwei Jahren lässt man den Arbeitsvertrag auslaufen, eine Entfristung wird nicht angeboten. 4.