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Arbeitsvertrag bzw. vereinbarte Arbeitszeiten liegen nicht vor, da mir noch die Erfahrungswerte fehlten, sie arbeiten beide bei entsprechendem Bedarf, das ist oft schwankend, ausgezahlt werden jeweils die gearbeiteten Stunden. ... Nun fordert die Küchenhilfe für diese Arbeitszeiten (sowie für erhöhten Einsatz in der Küche für 3 Wochen wegen Mehrarbeit aufgrund von Krankheit einer Vollzeitkraft) auch einen Urlaubsanspruch.

Ich stand immer „Gewehr bei Fuß“, habe unzähliche Male meine Mutter als Babysitter (2 Kinder) bemüht, bei Krankheit meiner Kinder sogar nachts oder am Wochenende gearbeitet und sogar in Heimarbeit gearbeitet. ... Arbeitsvertrag aber in den letzten 6 Jahren gezahlt) sowie Arbeitnehmersparzulage? ... „In meinem Arbeitsvertrag steht: Regelmäßige Arbeitszeit beträgt 22 Stunden.

. § 8 Telefon, Internet § 9 Zeugnis § 10 Verschwiegenheit § 11 Sonstiges 1.Der Arbeitnehmer erklärt, daß sie an keiner ansteckenden Krankheit leidet, keine körperlichen oder gesundheitlichen Mängel verschwiegen hat, die der Verrichtung der geschuldeten Arbeitsleistung entgegenstehen und zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages nicht den Bestimmungen des Schwerbehindertengesetzes unterliegt. 2.Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von 2 Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich erhoben werden. Lehnt die Gegenpartei den Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von 2 Wochen nach Geltendmachung des Anspruches, so verfällt dieser, wenn er nicht innerhalb von 2 Monaten nach der Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird. § 12 Schlussbestimmungen 1.Nebenabreden bestehen nicht. 2.Änderungen dieses Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform.

Meine Fragen: Das Urlaubsgeld muss anteilig auch trotz der Krankheit gezahlt werden?

Hallo, ich habe im Oktober 2012 einen Arbeitsvertrag für die Wintersaison 2012/2013 unterschrieben. ... Da ich für die Zeit meines Auslandsaufenthaltes die deutsche Krankenkasse kündigte (ich fürchte ich wurde dort falsch beraten), wäre ich im Fall einer vorzeitigen Heimreise durch Krankheit zuhause nicht versichert. ... Und dann möchte ich gern noch wissen, ob ich bereits Anspruch auf eine Entgeldfortzahlung für den Zeitraum 30.11.2012 bis 15.01.2013 habe, da ich den Arbeitsvertrag ja hatte, aber durch Krankheit nicht antreten konnte.

Ich habe letztes Jahr am 1.08. 2009 einen Mitarbeiter mit 12 Monaten Probezeit eingestellt. Der Mitarbeiter hat bereits eine Abmahnung erhalten und ist jetzt in der Hochsaison krank- geschrieben. Kann ich diesem Mitarbeiter der eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende hat während der Probezeit Heute noch kündigen.

Im Arbeitsvertrag sind beide Tätigkeiten festgelegt, allerdings ohne Zeitaufteilung. Jetzt hat mir mein Arbeitgeber nach einer längeren Krankheit mitgeteilt, dass ich nur noch die Sachbearbeitung übernehmen solle, die Abteilungsleitung bleibe bei meinem Krankheitsvertreter. Vom Arbeitsvertrag ist dies nicht gedeckt, ich werde auch klagen.

Fall1: Darf der AG trotzdem Stunden vom Überstundenkonto abziehen, quasi trotz meiner Krankheit Fall2: Müssen Krankheitstage den Arbeitsstunden nicht hinzugerechnet werden, obwohl ich an diesen Tagen auf dem Dienstplan gar nicht eingeteilt war?

In meinem Arbeitsvertrag ist eine 41 Stunden /Woche vereinbart. ... Urlaub,Krankheit...)

Hallo ich arbeite Teilzeit, 10 Std Woche laut Arbeitsvertrag an 2 Tagen in der Woche.

ein mitarbeiter erscheint nicht zur arbeit um 8.30 gemäß schichtplan. es erfolgt keine absage wegen krankheit oder ähnliches. dieser mitarbeiter ist telefonisch auch nicht erreichbar. abends um 19. uhr meldet sich der mitarbeiter krank bei eine kollegin, nicht beim vorgesetzten. kann ich abmahnen, mit welcher stichfeste begründung ?

Diese Änderung wurde in einem Zusatz zum Arbeitsvertrag auch schriftlich so festgehalten (feste Arbeitstage / bei Bedarf Mehrarbeit an anderen Tagen). ... Bei einer ganzen Urlaubswoche spielt die Berechung ja keine Rolle, aber bei Einzeltagen, Krankheit(Kinderkrankheit) oder Feiertage doch sehr wohl!!!

Ich bin Angestellte im Einzelhandel (5-Tage-Woche), und laut meinem Arbeitsvertrag stehen mir 30 Urlaubstage pro Jahr zu. Bedingt durch eigene Krankheit konnte ich meinen Urlaub in 2009 nicht vollständig in Anspruch nehmen und musste 19 Urlaubstage in 2010 übernehmen. 2010 war es betriebsbedingt (Personalmangel, Urlaubs-/Krankheitsvertretung) ebenfalls nicht möglich, meinen Jahresurlaub voll zu nehmen, geschweige denn den überschüssigen Urlaub abzubauen, so dass ich dieses Jahr mit insgesamt 25 Tagen "altem" Urlaub begonnen habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, hatte mir jetzt schon mal hier Rat geholt, aber die Situation hat sich geändert. Wir sind Pflegedienstleister und setzen unsere Mitarbeiter für diverse Aufträge ein. Ein AV mit einer Mindeststundenzahl liegt nicht vor.

Laut Arbeitsvertrag stehen mir 20 Tage gesetzlichen Urlaub und 5 Tage Sonderurlaub zu mit dem Ansprüche auf bezahlte Freistellung aus besonderen Anlässen abschließend abgegolten werden sollten.

- ist ein "diskriminierendes Verhalten" des AG erkennbar, Gedanke: wegen Krankheit diskriminiert, womöglich rechnet der AG mit weiteren Ausfällen wegen des Krankheitsgrundes - muss der AN damit rechnen, dass das Weihnachtsgeld zurückgefordert wird, da dies im Arbeitsvertrag steht?

Guten Tag, benötige schnell Antwort: Ehemann seit 16.1. im Krankenhaus, ab 17.1. künstliches Koma. Dadurch nicht mehr ansprechbar. Er hatte aber noch am 16.1. tel. seinen Arbeitgeber über die stationäre Behandlung und somit längere Abwesenheit informiert.

Da diese Krankheit nicht in zwei Wochen vorbei war und ich nur eine sehr kleine Firma bin, habe ich diesen am 09.06.08 zum 15.7.2008 gekündigt. ... Den Arbeitsvertrag hat er mit mir und mit meiner Steuernummer und Betriebsnummer. ... Da steht im Arbeitsvertrag:…xx..GbR, vertreten durch die Gesellschafterin …mein Name!

Die letzten Jahre war ich bereit dazu, möchte aber sofort nur noch an meinen Tagen laut Arbeitsvertrag arbeiten.

Im Arbeitsvertrag geregelt erhalte ich einen Stundenlohn und kein Gehalt.