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Normalerweise würde mein befristeter Arbeitsvertrag 11 Monate gehen (ohne Sommerferien). ... Natürlich kann ich nicht verlangen, dass der Arbeitgeber hier in Vorkasse tritt, indem er mir erst einen Monat bezahlt, bevor ich anfange zu Arbeiten. Wie könnte man hier einen Arbeitsvertrag gestalten?

Hallo, Mir liegt gerade ein Arbeitsvertrag vor, bei dem ich mir nicht sicher bin welche Rechtsfolgen ich eingehe und welche Bedeutung eine Zusatzvereinbarung hat. ... Jetzt gibt es eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (der Arbeitsvertrag ist wohl ein Muster, das so jedem Arbeitnehmer gegeben wird) und da steht: "Der Anstellungsvertrag wird zum 01.01.2012 neu verhandelt. ... Ich möchte keinesfalls in die Situation kommen rein provisionsbasiert zu arbeiten.

Sein Plan sieht vor, mir 60 % meines letzten Nettos zu zahlen - dafür soll ich jedoch nur 6 Tage im Monat weniger arbeiten. ... Vereinbarung im Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag ist befristet, und zwar bis Ende des Monats. ... Februar weiter arbeite, und keiner sagt was?

Ich willigte ein und führte meine Arbeit fort. ... So arbeite ich nun seit 06/2016 ohne neue schriftlichen Arbeitsvertrag. Bekomme aber ganz normal mein Gehalt und mache ganz normal meine Arbeit.

Guten Tag, Ich habe vor das ich bei einer Firma auf Abruf arbeite. ... Könnte man nun in den Arbeitsvertrag schreiben die Wöchentliche Arbeitszeit beträgt 2h und der Urlaubsanspruch 2 oder 5 Tage. ... Zusätzlich würde ich mich über ein Angebot freuen falls Sie mir diesen Arbeitsvertrag setzen könnten.

Der Arbeitsvertrag: Da zum Zeitpunkt der Vertragsschliessung nur das Homeoffice existierte war hier im Vertrag auch nur die Firma mit Sitz an der Homeoffice Adresse genannt (Berlin).

Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 3.4.2017 unterschrieben und möchte diese Tätigkeit aber nicht Antretten da ich nun ein besseres Angebot von meinem jetzigen noch Arbeitgeben bekommen habe. In meinem Arbeitsvertrag steht.

Daraufhin wurde wieder ein Interview mit mir geführt, seitens HR in USA (ist eine US-Firma, arbeiten würde ich jedoch in D.).

Ich hab im Januar diesen Jahres meine Ausbildung abgeschlossen und arbeite seitdem weiter in meinem Ausbildungsbetrieb als Angestellte in Vollzeit, habe jedoch keinen schriftlichen Arbeitsvertrag bekommen.

Erste sechs Jahre war ich als studentische Mitarbeiter tätig. seit dem Abschluss meines Studiums arbeite ich weiterhin für das gleiche Unternehmen. ... Ein neuer Arbeitsvertrag wurde mir nie angeboten. ... Da mein Aufenthaltsstatus an meine Arbeit gekoppelt war habe ich es nicht gewagt nach einem vernünftigen Arbeitsvertrag nachzufragen.

Mir ist bekannt, dass man sich 3 Monate vor einem eventuellen Ablauf eines Arbeitsvertrags (befristeter Vertrag), bei der Agentur für Arbeit bereits arbeitssuchend melden soll. ... Ich befinde mich noch in der 6monatigen Probezeit meines Arbeitsvertrags und habe ein sehr schlechtes Gefühl, ob mich der Arbeitgeber über die Probezeit hinaus weiter beschäftigen wird. ... Nun stellt sich für mich die Frage, da die Probezeit im Februar 2011 ausläuft, ob ich mich bereits jetzt bei der Agentur für Arbeit melden muss.

Hallo, ich bitte um die Erstellung von 2 Musterverträgen für 1) eine kurzfristig Beschäftigte mit Start ab 1.1. mit einem Stundenlohn von 10,-. Der Einsatz erfolgt unregelmäßig und an nie mehr als 1-3 Arbeitstagen pro Woche. 2) eine kurzfristig Beschäftigte mit Start Im Jahr 2014 und Weiterbeschäftigung im Jahr 2015 mit einem Stundenlohn von 10,-. Der Einsatz erfolgt unregelmäßig und an nie mehr als 1-3 Arbeitstagen pro Woche.

Hallo, bei mir ist folgendes passiert: Ich hatte einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag über ein Jahr, der jetzt zum 01.10.2022 ausläuft. ... Mir wurde vor meinem Urlaub gesagt, dass ich einen neuen Arbeitsvertrag nach meinem Urlaub bekomme. ... Nun wurde direkt nach meinem Urlaub bekannt, dass ich Schwanger bin und meine Chefin hat mir heute mitgeteilt, dass sie mir keinen neuen Arbeitsvertrag geben kann und ich mich bei der Agentur für Arbeit melden soll...

Guten Tag, ich habe gestern meinen Arbeitsvertrag mit folgender Klausel erhalten: Die Mitarbeiterin wird darüber informiert, dass sie gegebenenfalls im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung an eine mit uns verbundene Gesellschaft verliehen wird.

Sehr geehrte Damen und Herrn, wie schaut es aus wenn ich im Namen einer Sicherheitsfirma 21 Tage in folge arbeite und im Anschluß 5 Tage frei bekomme?

Ich bin einfach nicht so 100% einsatzfähig und denke dass die Arbeit als solche meinen Gesundheitszustand auch eher zum negativen beeinflusst.

Hallo, mit einem potentiellen neuen Arbeitgeber habe ich telefonisch und per E-Mail einen Arbeitsvertrag verhandelt. ... Reaktion der Gegenpartei: "Aufgrund der vergangenen Kommunikation gehen wir davon aus, dass der Arbeitsvertrag wirksam zustande gekommen ist. ... Wir haben die Sache unseren Anwälten übergeben und bestehen auf Vertragserfüllung, sonst belasten wir Ihnen die entstandenen Kosten (Vertragserstellung, Prüfung der rechtlichen Vertragsaspekte, künftige Anwalts-Kosten, Vertragsstrafe)." --> Im Arbeitsvertrag steht zur Vertragsstrafe folgendes: "Tritt der Arbeitnehmer die Arbeit nicht zum 1.6.2013 an, löst er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auf [...] und hat dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen.

Es ist zwar eine etwas stressige, jedoch eine sehr interessante Arbeit, die mir viel Spass bereitet und die ich am liebsten über mein Renteneintrittsalter (im Herbst des nächsten Jahres) hinaus fortsetzen würde. ... Ist (unter der Voraussetzung, dass mein Chef, der Abteilungsleiter es befürwortet) eine Verlängerung meines Arbeitsvertrages grundsätzlich möglich?

Am 18.07.2012 bekam ich einen befristeten Arbeitsvertrag von der Firma mit gleichzeitiger, einvernehmlicher Kündigung bei der Zeitarbeitsfirma. 1. ... Befristung bis 30.04.2014 §1 Sie werden als Mitarbeiterin im kaufmännischen Bereich eingestellt und mit einschlägigen Arbeiten nach näherer Anweisung beschäftigt. §2 Die Firma behält sich vor, die Mitarbeiterin nach billigem Ermessen und unter Berücksichtigung der Interessen der Mitarbeiterin mit anderen gleichwertigen, ihrer Qualifikation und Stellung entsprechenden Arbeiten und Aufgaben bei gleicher Vergütung zu beschäftigen, wenn dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen erforderlich ist.