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Im Vertrag steht ich könne sie frei stellen wenn ich gekündigt habe.

Was, wenn der neue Arbeitgeber keine Aufhebung des Vertrages zulässt? ... Wenn Sie irgend eine Möglichkeit sehen, aus dem neuen Vertrag heraus zu kommen, so ist mir Ihre Antwort 20 Euro wert :) Herzlichen Dank und viele Grüße Jurix80

Auf Nachfrage konnte die Geschäftsführung noch nicht beantworten, ob es zu Freistellungen kommen wird. ... Falls es vorher zu einer Freistellung käme, könnte man den Beginn der Elternzeit auf Mitte Dezember legen und bis dahin das volle Gehalt beziehen. Falls eine Freistellung erfolgt nachdem der Antrag auf Elternzeit bereits gestellt wurde, wäre es dann möglich den Beginn der Elternzeit im Aufhebungsvertrag im beiderseitigen Einvernehmen zu verschieben?

.], so hat der Arbeitnehmer die Kosten des Fortbildungslehrgangs gemäß §3 (Lehrgangskosten) und die für die Zeit der Freistellung gezahlten Vergütung zurückzuerstatten, die der Arbeitgeber bis zum Ausspruch der Kündigung oder bis zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags tatsächlich getragen hat."

Ein schriftlicher Vertrag existiert nicht zwischen uns.

Ich möchte jedoch diese ganze Problematik umgehen, indem ich am ersten Tag der Genesung dem Mitarbeiter kündige - auch weil die Kündigung dann zur Mitte des Monats erfolgen könnte, wie im Vertrag vorgesehen. Es ist davon auszugehen, dass sich der Mitarbeiter direkt nach Kündigung trotz Freistellung von der Arbeit erneut krankschreiben lässt.

Info: Im Vertrag steht, es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gem 622 BGB. Sofortige Freistellung ab dem Tag des Zugangs der Kündigung unter Anrechnung des Urlaubsanspruchs (1 Tag aus 2019, 28 Arbeitstage für 2020), bei einer wöchentl.

Hier ein Auszug meines Vertrages: Der Mitarbeiter erhält ein 13. ... Im Fall von Freistellung und Erziehungsurlaub wird das 13.

Laut Arbeitsvertrag stehen mir 20 Tage gesetzlichen Urlaub und 5 Tage Sonderurlaub zu mit dem Ansprüche auf bezahlte Freistellung aus besonderen Anlässen abschließend abgegolten werden sollten. ... Im Vertrag ist Übertragung von Resturlaub über 31.03. hinaus ausgeschlossen.

Es würde mich freuen, wenn es noch einen Weg gibt den ich gehen kann um aus diesem Vertrag herauszukommen.

Der Manteltarifvertrag für Angestellte der Bayerischen Metallindustrie und die mit Ihnen getroffenen Vereinbarungen sind Bestandteile dieses Vertrages und ergänzen die vorstehenden Vereinbarungen." zu 1) Hinsichtlich der Kündigungsfrist besteht für mich Unsicherheit: Laut Vertrag gelten für mich die „verlängerten Kündigungsfristen gem.

Die im Vertrag enthaltene Wettbewerbsklausel wird von mir mit der neuen Arbeitsstelle eingehalten.

Beim Gütetermin des Arbeitsgerichts im Oktober einigten wir uns mit dem Arbeitgeber auf Urlaubs- und Überstundenabbau sowie Freistellung bei vollen Bezügen bis zum 31.01.2014. ... Lt Aussage der Personalabteilung laufen unsere alten Verträge weiter. ... Eine Woche später erhielten wir einen Anstellungsvertrag für meinen Mann den er untschreiben solle (ein neuer Vertrag mit erneuter Probezeit usw.)Diesen unterschrieb er nicht da ja der alte Vertrag noch gültig ist.

(ich habe neulich in der Zeitung gelesen dass das nichtzulässig ist) 3)Noch habe ich den Vertrag nicht unterschrieben, sollte ich davon Abstand nehmen?

In meinem Vertrag ist dies, wie bei allen anderen Mitarbeitern, als Pflicht verankert.

Da aber nie ein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist und es lediglich ein mündlicher Vertrag war in dem auch nie die Rede von einer Probezeit war, müsste doch nach Arbeitsrecht trotzdem eine 4-Wöchige Kündigungsfrist zum Ende eines Monats. oder zum 15. greifen.

Ich hätte gerne eine Antwort, die folgende Aspekte abdeckt: Gilt diese Vereinbarung, wenn sie im Vertrag steht, also muss ich diese z.B. 5 Arbeitstage ableisten, auch, wenn ich bereits bei einem neuen Arbeitgeber unter Vertrag stehe und für ihn arbeite? ... Müsste ich eine solche Vereinbarung einem neuen Arbeitgeber vor Abschluss eines neuen Vertrages offenlegen?

Hier meine Daten: Alter: 26 Jahre Vertrag geschlossen am: 05.07.2007 zuvor 3 Jahre Ausbildung dort. ... Da im Vertrag aber 8 Wochen stehen, muss ich mich auch daran halten, oder? ... Ich würde gerne erst am Mo, 07.12.09 kündigen (vorher habe ich noch keinen neuen Vertrag), ist dann die Kündigung erst zum 01.02.10 wirksam und ich kann die neue Stelle erst ab 02.02.10 beginnen?

Dieser Vertrag lief jedoch aus. ... Meines Wissens könnte die Kündigung dann erst zum 15.Juli wirksam werden, da hier nichts weiteres Vertrag steht.

Hierzu soll mit dem Arbeitgeber ein schriftlicher Vertrag erstellt werden. Frage: Kann ein schriftlicher Vertrag so abgefaßt werden, daß für mich eine 100%-ige Sicherheit in Bezug auf - eine Wiedereinstellung, - ggü dem Arb.Amt, Finanzamt etc. besteht?