2.957 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Auch von Kündigungsfristen oder Probezeiten ist nicht die Rede.

- Darf ich keine Tage frei nehmen, um die Stunden auszugleichen, weil in meinem Arbeitsvertrag kein Stundenkonto vorgesehen ist?

Da er die längste Kündigungsfrist von 7 Monaten hat wäre der Termin zur Kündigung der 30.09.2006.

Das Arbeitsverhältnis wurde am 15.02.11 befristet für 2 Jahre geschlossen und am 05.08.11 mit einer (vertraglich vereinbarten) 14 tägigen Kündigungsfrist zum 18.08.11 ordentlich vom Arbeitgeber gekündigt.

Ich würde gerne mich kündigen, aber mein Kündigungsfrist ist 3 Monate zum Quartalsende.

Nun möchte ich bei dem neuen Arbeitgeber aber früher anfangen, da die Kündigungsfrist ein halbes Jahr beträgt.

Mein Chef hat mich ohne Abmahnung zum 30.6 gekündigt und mich unter Berücksichtigimg der Überstunden und Urlaubstage freigestellt. Es gab einen Vorfall mit einer mir untergestellten Mitarbeiterin die sich von mir bedrängt gefühlt hat. Hier nach wurde mir die Kündigung ausgesprochen weil mein Chef sagt er hat kein Vertraurn mehr und wüsste nicht wo er mich in Zukunft noch einsetzen soll.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.10.15 gekündigt, hierzu jedoch noch keine schriftliche Bestätigung von seitens des Arbeitgebers erhalten.

Ich möchte aber möglichst entsprechend meinem Arbeitsvertrag arbeiten.

Der Arbeitsvertrag ist vom Geschäftsführer unterschrieben, der am Hauptsitz tätig ist.

Ich habe seit 2003 einen unbefristeten Arbeitsvertrag über 30 Wochenstunden in einem Altenheim. ... Selbst wenn ich mich jetzt zu eine ordentlichen Kündigung entscheiden würde, hätte ich ja das Problem, dass ich die Kündigungsfrist einzuhalten hätte (Arbeitsvertrag legt nichts fest, im TVÖD hab ich nichts gefunden, also vermutlich 28 Tage bis 15. eines Monats) und somit mindestens bis Mitte Juni arbeiten müsste.

Dies wurde abgelehnt mit dem Verweis auf meine im Vertrag festgesetzten 6 Wochen Kündigungsfrist zum Monatsende.

Frage 2: Laut Arbeitsvertrag haben wir folgende Kündigungsregelung "Eine Kündigung ist unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende zulässig" zu welchem Termin können wir schnellstmöglich kündigen?

Mein Arbeitsvertrag war unbefristet. ... Die Kündigungsfrist bei der angedrohten Kündigung ist eingehalten worden. 3.

Am 30.07.2004 wurde mir fristlos, hilfsweise zum 31.08.2004 (Kündigungsfrist lt. Arbeitsvertrag: BGB; bei 14 Monaten Betriebszugehörigkeit) von meinem Arbeitgeber (2 Angestellte einschließlich meiner Person, 1 selbständige Mitarbeiterin nach § 84 HGB) gekündigt.

In der Zwischenzeit hatte ich bereits den Arbeitsvertrag mit meinem neuen Arbeitgeber unterzeichnet.

Feb 2008 Vereinbart ist eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Std Es gilt die Gesetzliche Kündigungsfrist Das Gehalt beträgt 50.000€ fix Ein Bonus in Höhe von 50.000 € (bezieht sich auf die Leistung 1.1.2014 – 31.12.2014) soll im März 2015 ausbezahlt werden „Während der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ist es Ihnen nicht erlaubt, für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein, weder unmittelbar noch mittelbar an der Gründung eines solchen Unternehmens mitzuwirken, noch uns in sebstständiger Tätigkeit Konkurrenz zu machen" Ein interessantes Unternehmen B hat mich auf eine Position angesprochen Eine Konkurrenzsituation ist nicht gegeben Gehalt vergleichbar zu Unternehmen A Wochenarbeitszeit 40 Std Das Unternehmen B drängt auf die Aufnahme der Tätigkeit zum 1.1.2015 Ich befürchte bei einer Kündigung zum 31.12.2014, daß das Unternehmen A die Auszahlung des Bonus verweigert Plan ...........

Den Mitarbeitern dieser schließenden Filiale wurde ohne Sozialauswahl in allen Filialen mit einer Kündigungsfrist von einem Monat gekündigt.

Mein Vertrag läuft demnach unter Berücksichtigung der vertraglichen Kündigungsfrist noch bis zum 31.08.12.

. - Die Parteien gehen davon aus, dass Frau X derzeit arbeitsunfähig ist und die Arbeitsfähigkeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht eintritt 5.