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Wenn mir in den nächsten 12 Monaten eine Sache ähnlicher Natur nachgewiesen werden kann, könnte man mich doch theoretisch fristlos kündigen, möglicherweise sogar ohne eine Abfindung zu zahlen, richtig?

Bisher haben wir keine schriftliche Kündigung erhalten und im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat vereinbart.

Mein Arbeitsvertrag ist eindeutig als Werksleiter geschrieben, mein Gehalt ist entsprechend.

Könnten bei einer Schließung die Mitarbeiter angehalten werden, weiterhin zum Arbeitsplatz zu kommen um diese Tätigkeiten auszuführen (sofern im Arbeitsvertrag vorgesehen)?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 02.99 in einen Betrieb mit mehr als 300 Beschäftigten. Am 27.09.2010 kam mein Sohn zur Welt und ich beantrage 3 Jahre Elternzeit. Anfang Juni diesen Jahres hatte ich ein persönliches Gespräch mit meinem Chef, in dem ich ihm mitteilte, dass ich gerne nach der Elternzeit wieder arbeiten würde jedoch nur halbtags.

Sollte ich vorzeitig kündigen, so solle ich eine Vertragsstrafe von 2 Brutto-Gehältern zahlen. ... Weitere evtl. wichtige Informationen: - Eine Probezeit wurde ausdrücklich nicht vereinbart - Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen - Der nach der Ausbildung neu abgeschlossene Arbeitsvertrag nimmt auf den Zusatzvertrag (zum damaligen Ausbildungsvertrag) Bezug. - Vermutlich nicht von Belang, aber: Neben meiner Festanstellung bin ich noch Selbstständig. Ich würde nun gerne fristgerecht kündigen.

Soweit ich weiß, muss die Einrichtung nicht kündigen, sondern ist nur verpflichtet, dem Gesundheitsamt zu melden, dass bei dem Mitarbeiter keine Impfung vorliegt. ... Die Einrichtung muss nicht kündigen, sondern kann oder wird freistellen. Die Impfpflicht ist kein Bestandteil des miteinander abgeschlossenen Arbeitsvertrages.

Er ist dafür bekannt Gehälter nicht zu bezahlen von Mitarbeitern die kündigen, zumal ich Minusstunden habe, meine Arbeit aber ständig angeboten habe, er hat auch immer wieder neue Mitarbeiter eingestellt, ich erschien auf keinem einzigen Dienstplan, das schon seit einem halben Jahr, außer ein paar Fortbildungen und Einarbeitungen habe ich nichts getan. ... Ich zitiere die Kündigung "leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Ihnen betriebsbedingt zum 28.02.07 kündigen. ... Ein Konkurrenzaußschluß ist mit keinem Wort im Arbeitsvertrag erwähnt.

Situation: Ich habe einen unterschriebenen Arbeitsvertrag der Firma A vorliegen. ... Um diesen Vertrag ordnungsgemäß antreten zu können, muss ich meine aktuelle Stelle (3 Monate Kündigungsfrist) in spätestens 2 Tagen kündigen. ... Ich kann mir nicht vorstellen, dass Firma A darauf bestehen wird, dass ich das Arbeitsverhältnis antrete, nur um am ersten Tag der Probezeit zu kündigen und 2 Wochen dort absitze?!?

Ich möchte der krank gemeldeten Mitarbeiterin daher nun kündigen.

Alles in allem würde mich interessieren, wie die Rechtslage bei beiden Sachverhalten aussieht und ob es sich lohnt sich rechtlich vertreten zu lassen und das in Fall a.) wenn ich gekündigt werde und Fall b.) wenn ich selbst kündige.

Nun habe ich die Überlegung, meinen eigentlich wirklich guten Arbeitsplatz vielleicht doch gar nicht unbedingt kündigen zu müssen.

Ich möchte meine Kündigung bis Ende März einreichen und damit zum Ende April fristgerecht kündigen.

Diese Stelle musste ich jedoch bereits in der Probezeit kündigen (eigene Kündigung nach unter 6 Monaten).

Kann ich nun zum 15. kündigen oder MUSS NACH nach Absatz 2 gehen?

Fahrzeit als Arbeitszeit benötigt, möchte ich ihn kündigen. kann ich das ohne Angaben von Gründen tun ?

Seit dem 06.05.2004 arbeite ich als Frühstücksdame in einem Hotel. Seit Anfang Mai 2005 bin ich krankgeschrieben.Am 09.06.2005 wurde ich in ein Krankenhaus in Trier mit akuten Hirnblutungen eingewiesen. Dort wurde ich am Kopf operiert.

Hallo sehr verehrte Rechtsberater, ich möchte gern ein neues Arbeitsverhältnis eingehen, weis aber nicht welche Bedeutung die Vertrags Passagen haben. Können Sie mir das so erklären das ich beurteilen kann auf was ich mich da einlasse, bitte. Die Bindungspflicht besteht zwei Jahre.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei mir liegt folgender Sachverhalt vor: Ich habe letztes Jahr sechs Wochen zusätzlich zu meiner Haupttätigkeit (Vollzeit) eine Nebentätigkeit ausgeübt, und zwar im Umfang von sechs Stunden pro Woche. Ich hatte meinem Arbeitgeber zwar eine Nebentätigkeit mit diesem Arbeitsumfang angezeigt (und dafür von ihm auch die Erlaubnis bekommen), allerdings hatte ich in dem Formular nicht angegeben, dass die Nebentätigkeit nichtselbständig sein würde (ich hatte nur "selbständig" angegeben). Dies ist mir heute aufgefallen.

Sehr geehrter Anwalt, ich nehme Mitte Mai an einer medizinischen REHA über 12 Wochen teil; - danach eine berufliche REHA mit dem Ziel der Arbeitsintegrierung (Teilhabe am Arbeitsleben), da ich aus gesundheitlichen Gründen die jetztige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann. Beide REHA-Maßnahmen werden anteilig von der Krankenkasse (6 Wochen) und 6 Wochen über die DRV (vormals LVA) finanziert, inkl. Überbrückungsgeld.