2.786 Ergebnisse für vertrag anspruch

Hallo. Meine Situation schildere ich unten ausführlich. Meine Fragen sind: 1) Worauf sollte ich unmittelbar jetzt achten?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe ein arbeitsrechtliches Problem. Ich arbeitete in Deutschland für eine US-Firma, die nur über wenige Mitarbeiter in der EU bzw. Deutschland verfügte .

Guten Tag, folgender angenommener Fall, zu dem ich gerne eine Hilfestellung hätte: Der AG kündigt dem AN betriebsbedingt zum 30.09.2011. Die Abwicklung erfolgt über einen Sozialplan; wonach dem AN eine bestimmte Abfindung zusteht. Vor Ablauf der Kündigungsfrist sucht sich der AN eine neue Arbeitsstelle und bittet den AG um einen Aufhebungsvertrag.

Ich arbeite seit mehreren Jahren bei einem großen deutschen Unternehmen. Zum 01.12.2007 habe ich unternehmensintern meine Stelle gewechselt. Die Stelle war nach dem gültigen Tarifvertrag mit AT1, der ersten außertariflichen Stufe bewertet – dies konnte man der Stellenbeschreibung in der unternehmensinternen Jobbörse entnehmen.

Guten Tag, Ich habe einen Arbeitsvertrag am 28.09.23 unterschrieben und hätte jetzt am 16.10.2023 starten sollen. Heute Nachmittag habe ich vom Arbeitgeber einen Anruf erhalten das scheinbar interne Prozesse nicht eingehalten wurden und wir doch nicht zusammenkommen werden. Der Arbeitgeber will sich bis Morgen, 12.10.23 bei mir nochmal melden nach Rücksprache mit seinem Anwalt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im September 2005 Mutter geworden.Mein erster Arbeitstag nach meiner Elternzeit wäre der 9.September 2008. Nun bin ich wieder in der 10 Woche schwanger und meine Frauenärztin möchte mir ein volles Beschäftigungsverbot aussprechen,weil das eine Risikoschwangerschaft ist. Ich war auch in der ersten Schwangerschaft knapp 5 Monate krankgeschrieben.

Guten Tag, meine Elternzeit endete am 02.01.2010. Vor der Elternzeit bin ich als Abteilungsleiterin in Vollzeit bei einem Unternehmen mit ca. 800 Mitarbeitern beschäftigt gewesen - davon bestimmt 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Teilzeit. Während der Elternzeit habe ich in diesem Unternehmen wöchentlich 15 Stunden gearbeitet - jedoch nicht in meinem "alten Job", sondern bin als Sachbearbeiterin in einer anderen Abteilung eingesetzt gewesen. 3 Monate vor Ende der Elternzeit habe ich meinem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt, dass ich nach der Elternzeit weiterhin in Teilzeit arbeiten möchte und habe schriftlich um eine Stelle als Abteilungsleiterin - oder wenn dies aufgrund der Teilzeit nicht möglich sei, um einen adäquaten Arbeitsplatz gebeten.

Ich bin seit 18 Jahren Redakteurin einer Wochenzeitung, die zum Jahresende eingestellt und durch eine zweimonatlich erscheinendes Magazin ersetzt werden soll. Bei der Sozialauswahl für die anstehenden Kündigungen habe ich (60 Jahre alt) eine recht gute Position und außerdem ein Jahr Kündigungsfrist. Der Verlagsleiter schlägt, um einen Arbeitsprozess zu vermeiden, vor (1) Kündigung mit Abfindung oder (2) Weiterbeschäftigung bis 63 Jahre und anschließende Rente.

Ich erwäge, einen Aufhebungsvertrag mit meinem Arbeitgeber abzuschließen. Nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit würde ich ein knappes Jahresgehalt bekommen. Der Grund für diese Erwägung sind enorme Unzufriedenheit und gesundheitliche Gründe (enormer psychischer Stress; erste depressive Anzeichen).

hallo, in meinem Vertag ist eine Wettbewerbsklausel - 2 Jahre keine Tätigkeit im direkten Wettbewerb usw. sowie Entschädigung 50% der Gesamtbezüge (also wirksam..bitte Ausführungen darüber weglassen !). Bei Zuwiderhandlung ist eine Vertragsstrafe von 30.000 euro fällig - dazu Frage 1. wird ein Arbeitgeber überhauptbei Vertragsverhandlung auf eine derartige Klausel im Vertag verzichten, wenn diese Standard für eine entsprechende Position ist (leit.Angestellter) 2. Kann ein neuer Arbeitgeber später die Vertragsstrafe von 30.000 euro übernehmen und ich dann direkt später wechseln ggbfalls ?

Allerdings ist auch die Prämienzahlung an folgendes Schreiben gekoppelt: „ Ein Anspruch auf Zahlung besteht nicht, wenn der MA zum Zeitpunkt der Zahlungsfälligkeit in einem gekündigten Beschäftigungsverhältnis steht, unabhängig davon, ob die Kündigung durch der AG oder den AN erfolgte. … .

Ich wurde Ende August 2020 krankgeschrieben und wartete auf einen Rehaplatz den ich Ende Dezember 2020 in Anspruch nahm.

Kürzlich hat er mir in einer email mitgeteilt das er dabei ist mit der Personalabteilung meinen Vertrag zu besprechen und mein Aufgabengebiet neu zu regeln.

Wäre dieses rechtens oder habe ich in jedem Fall Anspruch auf eine Abfindung?

Ich hatte ja nie die Möglichkeit einen Urlaubsantrag auszufüllen. 2) Ist es möglich den Urlaub von 2002 bis Januar 2005 einzufordern, oder gilt dieser mit Ende des damaligen Vertrages als verfallen?

Sie sagte zu mir, da wir den Vertrag nie angepasst haben, könne sich der Betrieb nur die Summe zum vertraglich vereinbarten Gehalt von der Krankenkasse erstatten lassen.

In diesem Vertrag habe ich einer Bindungsklausel von 2 Jahre zugestimmt.

Guten Abend, ich habe fristgerecht bei meinem jetztigen Arbeitgeber zum 15.12.2012 gekündigt, diese Kündigung hat er mir am 16.11.2012 auch schriftlich bestätigt. Daraufhin hat mein Arbeitgeber mich mündlich bis zu diesem Zeitpunkt freigestellt (keine Zeugen anwesend). Ich würde allerdings gerne bei einem neuen Arbeitgeber in der selben Branche zum 01.12.2012 anfangen, einen Aufhebungsvertrag hat mein Arbeitgeber aber nicht akzeptieren wollen.

Folgende Zusatzinformationen noch: Als ich in Elternzeit ging, wurden ZWEI neue Außendienstler eingestellt (mit befristeten Verträgen auf 2 Jahre - einer davon läuft im März 09 aus, einer wurde bereits verlängert).

Ich arbeite in einem Stadtwerk und mache schon 25 Jahre Rufbereitschaft (Freitag-Freitag) es wurde in der Vergangenheit nicht auf die Einhaltung der Ruhezeiten geachtet da diese nicht vergütet werden nun müssen wir die Rufbereitschaftseinsätze elektronisch buchen und das System erlaubt uns erst nach der vorgeschriebenen Ruhezeit (geregelt 9 Std.) die normale Arbeit wieder aufzunehmen. Frage: Ist es rechtens das die vorgeschriebene Ruhezeit vom Arbeitgeber nicht vergütet wird.