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Oder greift danach die "normale" Kündigungsfrist laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende, sodass ich schon Mitte November zum 31.12. kündigen muss?

Als mein Arbeitgeber von mir unterrichtet wurde (auch weil ich möglichst schnell ein Zwischenzeugnis für meine Bewerbung brauchte), dass ich zeitnah kündigen muss, hat er mir einen Aufhebungsvertrag angeboten, der eine Aufhebung des Vertrags zu Ende Oktober vorsieht, wobei ich die letzten Wochen freigestellt werden würde.

Mir wurde versprochen, dass ich ab 15.02.24 mit meinem Vertrag rechnen kann.

In meinem Vertrag stehen keinerlei Std drin, nur dass ich 6,90 € Netto verdiene inkl. aller zuschläge.

Jetzt in den Bewerbungsgesprächen merken wir, dass keine gute Arzthelferin einen befristeten Vertrag über 1 Jahr unterschreibt.

Sie hatte vor der Elternzeit einen Vertrag über eine 34h Woche.

Ich stehe vor der Möglichkeit, mein Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag zu beenden und benötige Unterstützung im Zusammenhang mit dem Vertrag, der mir noch nicht vorliegt. ... B) wird die Abfindungszahlung auf die Erwerbsminderungsrente angerechnet bzw. konkret: wie muss der Vertrag gestaltet sein, damit KEINE Anrechnung erfolgt?

Vergütung von Mehrarbeit in Teilzeit Guten Abend,  Ich arbeite in einer kleinen Ambulanten Pflege (ohne tövd Vertrag, sondern normaler Vertrag).

Welches für mich, als Arbeitnehmer, nachteilig ist.

Nur mir wurde jetzt in einem Gespräch mitgeteilt, dass mein Vertrag im Gegensatz zu den anderen Mitarbeitern zu Projektende ausläuft.

Damit wäre die Probezeit bestanden und der Vertrag bestätigt entfristet.

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht mal wieder um das leidige Thema Überstunden/Bereitschaftsdienst. Ich arbeite in einer kleinen Firma. Tarifgebundenheit oder Betriebsvereinbarungen existieren nicht.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht zum Urlaub folgender Satz "der jährliche urlaubsanspruch beträgt 30 tage und wird bei austritt anteilig gewährt" Nun habe ich zum 30.09. gekündigt und mein Arbeitgeber teilt mir mit das ich nur 23 Tage Urlaub habe, kann dies so richtig sein? Vielen Dank

Guten Abend, ich sollte am 1.11.2020 bzw. am 2.11.2020 in ein neues Arbeitsverhältnis starten (Arbeitsvertrag etc. vorhanden). Nun bekam ich letzte Woche Freitag einen Anruf von der Personalabteilung, die mir mitteilte, das ich aufgrund des Lockdowns nicht starten könne. Jedoch erhielt ich zunächst nichts schriftlich.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe am 11.08.2020 meine Kündigung in meinem jetzigen betrieb in welchem ich seit 4 Jahren tätig bin ( 3x 1 Jahresvertrag, anschließend unbefristeten Vertrag in einer anderen Firma jedoch gleicher Geschäftsführer) abgeschickt und habe 3 Tage später die Kündigungsbestätigung im Briefkasten gehabt, mit meiner Anzahl von Rest Urlaubstagen so wie den letzten Arbeitstag + Urlaub, in diesem Schreiben steht, dass mir noch 13 Urlaubstage zustehen würden. Nun habe ich eine Email erhalten, dass das Lohnbüro meine Urlaubstage falsch berechnet hätte, da ich meinen neuen Vertrag erst am 1.4 dieses Jahres abgeschlossen habe und somit nicht länger als 6 monate beschäftigt bin in dem Betrieb.

Ich bin ein Arbeitgeber und erhalte Lebensläufen von Stellenbewerbern zugesendet. A) Darf ich bei angegebenen früheren Arbeitgebern nachfragen, ob das Anstellungsverhältnis bestanden hatte? Ich würde dabei keine weiteren Information wie zBsp Qualifikation erfragen.

Für eine weitere Mitarbeiterin hatte ich bereits im Dezember 2004 einen entsprechenden Vertrag abgeschlossen. ... Dieser Vertrag sah 2 Abbuchungen in Höhe von 600€ jeweils Ende Juni und Ende November vor und funktionierte fast 20 Jahre lang einwandfrei.

Mir wurde eine Kündigung nahegelegt, pesönliches Gespräch, finanz. Gründe, allerdings wurde gerade Urlaubsgeld gezahlt. Schriftlich ist sie noch nicht ausgesprochen.

Seit einem 3/4 Jahr bin ich bei einer Firma beschäftigt die eine Wettbewerbsklausel in unseren Vertrag mit aufgenommen hat.

Laut meinem Arbeitsvertag bin ich dazu verpflichtet jegliches Trinkgeld zu separieren, des Weiteren steht in meinem Vertrag, dass jegliches Kassenplus bei der Abrechnung einbehalten wird.