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Ist es wirklich meinem damaligen Unwissen zuzuschulden, dass ich nun im Nachhinein die mir über die Jahre fehlenden Urlaubstage ( 3 Tage x 10 Jahre = 30 Urlaubstage) nicht mehr nachfordern kann, weil ich diesen neuen Vertrag unterschrieben habe ?

Zwischen den beiden Banken besteht weiterhin eine grosse Zusammenarbeit und auch vertragliche Verbindungen. ... Jetzt habe ich das Problem dass ich von der neuen Bank keinen Vertrag habe und bei der alten gekündigt habe. Ob die neue Bank den Vertrag ändert, wird gerade verhandelt.

Im Vertrag steht „Nach Ablauf der Probezeit wird das Beschäftigungsverhältnis auf unbestimmte Zeit begründet." und "Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Ende des Kalendervierteljahres." ... Das Interesse des AG ist offenbar, sich die Option auf die während der Probezeit vertraglich festgelegte Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende für weitere 3 Monate offen zu halten.

Für die folgenden Monate gab es die Gehaltsbescheinigungen von der Frau (sein "normales" Gehalt abzüglich 150 Euro), kein Vertrag mit ihr, keine Kündigung des alten Vertrages. ... Wie schon erwähnt, wurde der Vertrag mit ihrem Mann (dem eigentlichen Arbeitgeber) auch nicht gekündigt. ... Die Frau schreibt, dass durch die Annahme von Gehaltsbescheinigungen und Gehaltszahlungen ein Vertrag zustande gekommen ist, es hätte aber kein Vertrag zustande kommen können, da der alte Vertrag ja noch besteht.

Die Call Center Agenten haben einen Vertrag mit dem polnischen Unternehmen. Im Vertrag wird möglichst darauf geachtet, wenig Kriterien der „ Scheinselbstständigkeit“ zu erfüllen.

Vertraglich ist mein Arbeitsverhältnis durch einen ruhenden Inlands-Vertrag und einen aktiven Auslands-Dienstvertrag (Entsendungsvertrag) geregelt. ... Ein GF-Vertrag ist mir bisher allerdings nicht angeboten worden. ... Folgende Gründe haben mich dazu bewogen, das Unternehmen zu verlassen: Seit einem Jahr fehlt mir -eine klare Karriereperspektive -eine anspruchsvolle, herausfordernde Aufgabe -eine klare strategische Standortperspektive -eine zumindest mittelfristige Standortsicherheit Ich beabsichtige, im September zu kündigen und eine vorzeitige Aufhebung der Verträge (ruhender Inlands-Vertrag und aktiver Auslands-Dienstvertrag) zum 31.

Können wir vertraglich vereinbaren, dass im Rahmen der Kooperation, zwar unsere Vorgaben zu beachten sind, aber die Freiberufler dennoch Ihre Selbstständigkeit nicht verlieren? ... Kann ich mich als Auftraggeber vertraglich absichern, dass die Selbstständigen alle Kriterien der Selbstständigkeit eigenständig erfüllen müssen, um mein Risiko zu umgehen, als Arbeitgeber zu fungieren und damit SV Abgaben nachzahlen zu müssen?

Seniorenbetreuungen-Haushaltshilfen, welche selbstständig arbeiten. es wird ein werkvertrag mit der familie sowie der betreuerin gemacht, wo ich auch unterlagen einbehalte. in dem vertrag ist festgelegt, daß die betreuerin auf selbstständiger basis arbeitet und für ihre abgaben selbst verantwortlich ist. wenn die dame das nicht macht, hafte ich dann dafür als vermittlerin?

Sie wurde am gleichen Tag unterschrieben, im (Form)Vertrag findet sich jedoch kein Hinweis darauf. Im Vertrag sind jedoch auch weder Arbeitsort, noch Funktion erwähnt.

In meinem Vertrag ist folgendes, unter Beendigung des Arbeitsverhältnisses verankert. ... Da in meinem alten Vertrag stand das ich nur dann ausscheide wenn der Bescheid unbefristet bewillgt wurde?

Ichhabe nachgelesen, dass es bei einem Betriebsübergang gar keines neuen Vertrages bedarf. ... Vom neuen AG habe ich bisher noch keinen Vertrag, diesen wollen wir ab 8.4. ausstellen. ... Ggf. kann ich mit der schriftlichen Kündigung auch warten, bis wir am 8.4. das Vertragliche geklärt haben.

Dafür wäre die First nicht eingehalten und der Vertrag würde somit angeblich zum 31.07.11 laufen.

Meine Frage: Welche vertragliche "Innenregelung" können wir in unseren Gemeinschaftervertrag einbauen, die uns im Ernstfall (sprich, wenn keine Abfindung beim Angestellten gewünscht wird, sondern wirklich der Arbeitsplatz eingeklagt wird) davor bewahrt, nach einer Sozialauswahl mit den Angestellten des Kollegen weiter arbeiten zu müssen, aber die "eigenen" kündigen zu müssen?

Ihr Arbeitgeber hat sich, entgegen der vertraglichen Vereinbarung, in dieser geplanten Strukrur selbst als Gesamtvertriebsleiter eingesetzt. ... Allerdings ist jetzt völlig offen, was im nächsten Jahr sein wird, in dem meine Frau laut Vertrag Geschäftsführerin des Unternehmens werden sollte. Nach einigen Gesprächen zwischen meiner Frau und dem Unternehmer scheint es so zu sein, dass er nicht vorhat, sie, entgegen der vertraglichen Vereinbarung, in diese Position zu befördern.

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, folgende Formulierung findet sich in meinem derzeitigen Anstellungsvertrag: „Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot (a) Der Arbeitnehmer darf, solange er ein Arbeitnehmer des Arbeitgebers ist, und auf schriftliche Aufforderung des Arbeitgebers mit einer Frist von 3 Monaten vor Inkrafttreten während eines Zeitraums von einem Jahr ab dem Inkrafttreten der Kündigung dieses Vertrags weder allein noch gemeinsam mit oder als Manager, Vertreter oder Arbeitnehmer einer Person oder als Anteilseigner direkt oder indirekt ein Geschäft betreiben oder sich an einem solchen beteiligen, daran beteiligt sein oder daran interessiert sein, das mit dem Geschäft der Gruppe im Wettbewerb steht. (…). (b) Sofern der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordert, das in Abschnitt (a) festgelegte Wettbewerbsverbot einzuhalten, und sofern der Arbeitnehmer dieser Aufforderung vollständig nachkommt, zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach dem Wirksamwerden der Beendigung des Arbeitsverhältnisses monatlich als Anreiz für die Einhaltung des Wettbewerbsverbots einen Betrag in Höhe von 80 % des letzten vertraglich festgelegten Grundgehalts des Arbeitnehmers („Anreiz").

Guten Tag, ich bin momentan in Elternzeit. Nun habe ich ein Schreiben erhalten, das die Arbeitnehmer eine einmalige Sonderzahlung bekommen. Sie wurde jedoch nicht überwiesen und die Personalabteilung teilte mir mit, dass diese nur denjenigen gewährt werden, die im Juni Bezüge erhalten haben.

Noch ist der neue Vertrag nicht unterschrieben.

Der leider sehr leichtgläubige Kunde wird mit nahezu hundertprozentiger Sicherheit durch den neuen Berater und mit den neuen Verträgen schlechter gestellt worden sein als mit den von mir vermittelten Verträgen. Ich gehe davon aus, dass er eine erneute Abschlussgebühr zahlen musste, die mit Sicherheit teurer ist, als die evtl. besseren Konditionen der neuen Verträge es jemals ausgleichen könnten. ... Als Anlage zu meinem Vertretervertrag habe ich leider den Provisionsbestimmungen zugestimmt, die einen gestaffelten Rückzahlungsanspruch von bis zu 36 Monaten beinhalten, falls der Kunde kündigt bzw. die Verträge nicht aktiv bespart.

Der Vertrag geht über eine gesamte Menge von 13000-20000 Festmeter in einem bestimmten Wald. Ich habe dort auch mit den Arbeiten begonnen und eine Menge von ca. 1200 Festmeter gerückt (ein Zehntel des Vertrags). ... Mein Auftraggeber verschafft mir auch kein anderes Waldgebiet in dem ich meine Arbeiten fortsetzen kann, damit er den Vertrag erfüllen kann.

Ich bin für eine Beratungsfirma tätig und wurde von meinem Arbeitgeber für 1,5 Jahre für ein Projekt in die USA entsendet. Meine Familie ist mitgereist. Es wurde ein Entsendevertrag aufgesetzt.