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Der Arbeitgeber hat ihr nun einen Änderungsvertrag zugeschickt, bei dem der urpsrüngliche Vertrag ausser Kraft gesetzt wird und sie für 10 Euro Brutto die Stunde 12 Std. wöchentlich nach Bedarf arbeiten soll. ... Ist es nicht besser, einen Aushilfsvertrag auszufertigen, bei dem der alte Vertrag völlig unberührt bleibt? Also von nun an befristet bis zum 14.3.2014 und ab dann tritt wieder der alte Vertrag in Kraft?

Guten Tag, im vorliegenden Fall handelt es sich um einen Minijob der per schriftlichem Vertrag im Jahre 2007 geschlossen wurde.

Normal setzt sich mein Lohn während des Beschäftigungsverbots aus dem Lohn der letzten 3 Monate vor Eintritt der SW zusammen ( also Dez,jan,feb). ... Bekomme ich dann den Lohn der wirklich in diesem Zeitraum erwirtschaftet wurde also den Umsatz von dez-feb oder in diesem Zeitraum ausgezahlt wurde ( Fixgehalt dez-feb + Umsatz von dem 4. ... Kindes dann aus den letzten 3 Monaten vor Eintritt der SW zusammen ( also TZ) oder wird der Lohn in der Elternzeit durch TZ nicht berücksichtigt und es greift wieder der ursprüngliche Vertrag vor des zusätzlichen Vertrags durch Elternzeit?

Unsere Vertrag lief bis Ende Oktober aber wir mußten frühzeitiger zurück nach Deutschland fliegen, da eine Mitte November Abschlußprüfung hat und die andere ein Seminar hat vom ihrem Studium, was bereits beim Vorstellungsgespräch gesagt worden ist.

Lohn/Gehalt sowie Rechnungslegung - neue Jobbeschreibung enthält u.a.

Ich bin davon ausgegangen, dass sich der Vertrag stillschweigend anpasst, wenn die vertraglich vereinbarte Mindeststundenanzahl im Monat regelmäßig weit überschritten wird, das heisst das der Monatsdurchschnitt dann tatsächlich Maßgeben ist, also in meinem Fall 100 Std.

Ich bin Werkstudent im Einzelhandel. Mir wurden Minusstunden eingetragen die dadurch entstanden sind, dass ich im Dienstplan für zu wenige Schichten eingetragen wurde. Der Arbeitgeber möchte nun das ich diese nacharbeite, da es meine „Aufgabe ist auf die Stunden zu kommen".

Auszug aus dem Vertrag: ___________ "... §5 Arbeitszeit: Die regelmäßige Arbeitszeit des Mitarbeiters beträgt 56 Stunden. ... Da der Vertrag ja keine Angabe über Arbeitstage in der Woche enthällt. - Was ergibt sich hieraus?

Hallo, seit 7 Jahren arbeite ich im Minijob Mo.,Die und Fr jeweils 3 Std. als Telefonistin. Z.Zt. gibt es weniger Aufträge und meine wöchentl.

Im Rahmen einer Gehaltsanpassung wünscht der Arbeitgeber folgendes ergänzend schriftlich zu fixieren: - Laufzeit des Vertrages (1) Der Abschluss des Vertrages erfolgt unbefristet. (2) Im Zeitraum vom 01.1.2020 bis 31.12.2023 ist eine Kündigung nicht möglich.

mein Arbeitgeber ist auf Grund finanzieller Schwierigkeiten einen Monatslohn und das 13. Monastgehalt von 2010 in Rückstand. Das 13.

Ich habe einen Vertrag bis zum 30.04.2012 unterzeichnet.

. §) Falls nicht, kann ich einen Nachweis für die Absicherung des Zeitkontos fordern und wie kann ich mich dagegen absichern, denn ein Bruder von mir hat schon zwei mal keinen Lohn bekommen?

Meine Fragen an Sie: muss der Arbeitgeber mir meinen vollen zustehenden Lohn bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses noch bezahlen, also volles Gehalt bis zum 31.03.2013, damit meine ich mein Märzgehalt?

Diese Verträge waren für 2 Mitarbeiter und mich. ... Am 02.04.08 erhielten wir die Lohnbescheinigungen und stellten fest, dass der Lohn nur auf Basis der 37 h Woche berechnet wurde. ... Unter diesem psychisch Zwang habe ich den Vertrag dann unterzeichnet.

Mein Chef hat mir am 01.11.2011 Arbeitsvertrag gegeben.Im Vertrag steht: 1.Einstellung erfolgt mit Wirkung vom 01.10.2011 2.Das Arbeitsverhaltnis wird abgeschlossen: a)auf Probe bis 01.04.2012 Die Probezeit ist nur wirksam,wenn sie ausdrucklich vereinbart worden ist.( 6 Monate fur Angestellte mit 7tatiger Kundigungsfrist wahrend der vereinbarten Probezeit) b)auf unbestimmte Zeit.

Somit besteht seither kein Arbeitsverhältnis und es muss ein neuer Vertrag abgeschlossen werden."

Der Jugendliche wurde als Praktikant mit Lohn eingestellt, leider ist aber etwas der Vertrag missglücklich formuliert worden. So lautet der Titel des Vertrages "Befristeter Anstellungsvertrag". ... Wie ein Arbeitsgericht diesen Vertrag werten würde weiss ich nicht.

In seinem Vertrag gibt es keinerlei Urlaubsregelung. ... In dieser Art von Vertrag wäre das so. Er verdient nur einen sehr geringen Lohn, so dass unbezahlter Urlaub auf keinen Fall möglich wäre.

Der Vertrag wurde rein mündlich geschlossen, besondere Absprachen wurden weder zu Beginn noch während des Arbeitsverhältnisses getroffen. ... Aufgrund meiner höheren Qualifikation entsprechen Aufgabenspektrum und -umfang bei mir aber auch dem der Vollzeitmitarbeiter mit schriftlichem Vertrag.