368 Ergebnisse für vertrag freistellung

Mir erscheint nur der Betrag ziemlich hoch und die Formulierung "gilt in jedem Fall als Vereinbart" etwas "gefährlich" Das Unternehmen ist ein mittelgroßer IT-Dienstleister und der Vertrag ist für eine Stelle als Netzwerktechniker. ... Anbei die relevanten Passagen aus dem Vertrag: 16. ... Sollte die nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht den Mitarbeiter in seinem beruflichen fortkommen unangemessen hindern, hat der Mitarbeiter gegen das Unternehmen einen Anspruch auf Freistellung von dieser Pflicht.

Unsere Vertrag lief bis Ende Oktober aber wir mußten frühzeitiger zurück nach Deutschland fliegen, da eine Mitte November Abschlußprüfung hat und die andere ein Seminar hat vom ihrem Studium, was bereits beim Vorstellungsgespräch gesagt worden ist.

Schönen guten Tag, ich habe einen Teilzeitvertrag gehabt mit einer Stelle als Festanstellung befristeter Vertrag bis zum Jahresende.

Ich habe einen Vertrag dazu bekommen bei dem ich kein gutes Gefühl habe. ... Hier ein Auszug aus dem Vertrag: § 1 Art und Dauer der Weiterbildung Der Arbeitnehmer nimmt in der Zeit vom x bis x an einer berufsbegleitenden Weiterbildung zum „Praxisanleiter" bei der Firma xy teil. ... Ist der Vertrag so überhaupt rechtsgültig ?

& WIE KOMMT MAN AUS SO EINEM VERTRAG SONST NOCH RAUS?

Es gibt keinerlei weiterer vereinbarter Kündigungsfristen, es gibt aber noch folgenden Absatz im Vertrag: „Es wird zwischen dem Auftraggeber und der Auftragnehmerin ausdrücklich vereinbart, dass diese Vereinbarung auch während ihrer Laufzeit von beiden Seiten auf Grundlage der gesetzlichen Regelung gekündigt werden kann". ... Damit werde ich an meinen Unterrichtstagen daran gehindert, meinen Vertrag zu erfüllen und die vereinbarte Leistung zu erbringen. Da mir hier natürlich ein Schaden entsteht, bleibt mir wohl nur der Gang zum Gericht, um mir den Verdienstausfall bis Ende des Vertrages erstatten zu lassen.

Obwohl ich als Vertriebler Zugang zu sensiblem Kundendaten habe sieht der Arbeitgeber von einer Freistellung ab. ... Ich habe 1 ½ gefordert und Firmenwagen bis zum Ende des Vertrages. ... Sicher werde ich den Vertrag nicht adhoc unterschreiben.

Der Antrag enthielt die Informationen zur gewünschten Arbeitszeitreduzierung, Laufzeit und den Freistellungs- Sowie Arbeitsphasen. ... Dies wurde bejaht, auf die Frage wie die Freistellung gehandhabt wird, wurde angewiesen dass ich für den Monat der Freistellungsphase (April) Gleittage über das Zeiterfassungssystem beantragen soll. ... Am nächsten Tag, der 1.April, an dem die Freistellung bereits laufen soll, erhielt ich die Einladung zum Personalgespräch (Abteilungsleiter + Personaler).

Frage: Wie komme ich am "besten" aus meinem bestehenden Vertrag heraus?

Hallo, ich bin einer der zwei Geschäftsführer einer GmbH. Ich würde gerne meinen Geschäftsführervertrag kündigen und mein Amt als Geschäftsführer niederlegen. Ich bin seit ca. 2006 Geschäftsführer dieses Unternehmens.

Hallo, ich habe eine Frage bzgl. einer Rückzahlungsklausel in meinem Vertrag. ... Sofern die Ursachen für die Beendigung des Vertrags durch ... zu vertreten sind (z.B. betriebsbedingte Kündigung, Insolvenz...) so ist eine Rückzahlung der Fortbildungskosten nicht vereinbart." ... D.h. die obige Klausel gilt als Ergänzung in diesem Wortlaut zu meinem Vertrag und enthält neben meiner Unterschrift und der meines Chefs nicht weiteres.

Eine meiner Angestellten hat einen Arbeitsvertrag, der beiinhaltet,daß sie Mittwochs frei hat.Es gibt immer wieder Streit bei den Urlaubstagen, besonders wenn Feiertage in dieser Woche liegen.Z.B. Pfingst-Montag ist Feiertag, Sie nimmt den Dienstag als 1 Urlaubstag ,Mittwoch hat sie frei und kommt erst Donnerstag wieder in den Betrieb.Müsste sie da nicht 2 Urlaubstage nehmen. Wie verhält es sich außerdem, wenn sie die ganze Woche frei haben möchte:Also Montag ist Feiertag, kein Urlaub zu nehmen.Muß sie nun 4 Tage Urlaub nehmen ,also Di,Mi, Do und Fr oder nur 3 Tage, also Di, Do,Fr.

Auch hatte ich einen Firmenwagen (steht auch in meinen Vertrag) aber die musste ich ohne Grund plötzlich am 4. ... Hierunter was in meinen Vertrag geschrieben ist: Der Arbeitsnehmer tritt mit Wirkung vom 1. ... Dies gilt insbesondere im Falle einer ordentlichen Kündigung, wobei die Freistellung unter Anrechnung und entstehender Urlaubsansprüche Erfolgt. - Sollte ich eine Vergütung bekommen müssen weil ich meine Firmenwagen abgeben musste?

Im Vertrag ist Arbeit auf Abruf gemäß §12 TzBfG festgelegt, mündlich wurde eine vorraussichtlich Arbeitszeit von 10-13 Uhr festgelegt und prinzipiell auch fast eingehalten.

Meine Frage: Kann ich fristlos mein Vertrag kündigen (Tschüs sagen und gehen ) oder hab ich trotzdem ein Monat Kündigungsfrist zum Ende des Monats?

Daher lautet meine Frage: Wie kann ich meinen Arbeitsvertrag und das Studium kündigen ohne die angefallenen Kosten (50 % der Studiengebühren, PKW-Nutzung und Freistellung für 4 Tage) zurückzahlen zu müssen, bzw. ist die Rückzahlungsklausel in diesem Fall gültig und rechtmäßig. ... Zur Sicherung des Rückforderungsanspruchs der Firma tritt der Mitarbeiter der Firma bis zur Höhe der Forderung den pfändbaren Teil seiner Vergütungsansprüche gegen sämtlche Arbeitgeber ab, bei denen er nach Ausscheiden aus der Firma tätig sein wird. § 4 Schlussbestimmung Die mögliche Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Vertrages berührt nicht die Wirksamkeit des gesamten Vertrages. Die Vertragsparteien sind verpflichtet, die nichtige Bestimmung durch eine Regelung zu ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck dieses Vertrages am besten gerecht wird.

Fehltage sind: krankheitsbedingte Ausfallzeiten, Ausfallzeiten durch Kur- oder Rehamaßnahmen, unentschuldigtes Fehlen, Erziehungsurlaub,Mutterschutzfristen, Beschäftigungsverbote nach §11 MuSchG, unbezahlter Sonderurlaub, Bildungsurlaub nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz, Zeiten der unbezahlten Freistellung von der Arbeit, Streiktage.

Mir wurde von meiner Chefin ans Herz gelegt, mir bis zum Herbst eine neue Stelle zu suchen.Ich habe zwei Abmahnungen durch Kleinigkeiten, die 2. vor kurzem wahrscheinlich als Vorbote einer billigeren Kündigung durch den Arbeitgeber. Kündigungsfrist 6 Wo zum Quartalsende. Ich habe jetzt ein Zwischenzeugnis für meine Bewerbungen angefordert, dass jetzt immer weiter ver- und rausgezögert wird, da ich danach einen Aufhebungsvertrag anstreben möchte und dann natürlich nicht mehr motiviert wäre.

Er hat mir heute folgendes Angebot unterbreitet: Kündigung per 31.10.15 Freistellung ab dem 1.8. bis 31.10.15 bei vollen Bezügen.

Kündigung am 30.12.2014 zum 31.01.2015. geleistete Stunden monatlich zwischen 90-100 stunden, je nach Bedarf und wie man gebraucht wurde. Im Dezember wurde ich durch das weihnachtsgeschäft 150 Stunden gebraucht. Am 27.01.2015 kam das Gehalt für dezember.