493 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag erforderlich

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit gekündigt zum Datum, an dem die Probezeit endet. ... In der zweiten Kündigung habe ich das Datum, an dem der Vertrag geschlossen wurde versehentlich mit dem 07.01.2020, statt mit dem 17.01.2020 angegeben und direkt einen Brief der Anwältin der ehemaligen Mitarbeiterin bekommen, dass die zweite Kündigung unwirksam sei, da das Datum fehlerhaft ist, und dass der Sachverhalt arbeitsgerichtlich geklärt werde, wenn ich die Kündigung nicht bis zum 02.07.2020 zurücknehme.

Die Stelle sollte - mit gleichem Stellenprofil wie zuvor - entfristet weitergeführt werden, dies machte eine Neuausschreibung erforderlich.

Hallo, ich plane, meinen Arbeitsvertrag zum 15.9.2012 zu kündigen. Laut Vertrag sind kalenderjährlich 25 regelmäßige Urlaubstage vereinbart (5 Tage Woche).

Laut Arbeitsvertrag (AV) arbeite ich zu 70% einer Vollzeitstelle, und zwar "verteilt auf die Tage Montag bis Donnerstag" (Zitat aus meinem AV).

Nun legt er uns allen dazu noch einen neuen Arbeitsvertrag vor, laut seiner Meinung ginge das nicht anders, da der alte ja auf die alte GmbH ausgeschrieben ist. Nun beinhaltet dieser Vertrag unter anderen folgende Klauseln: " ... ... Ist so ein Vertrag überhaupt rechtens ?

Ich habe fristgerecht einen Monat zum Monatsende meinen Arbeitsvertrag gekündigt. Mein Voergesetzter machte mir glaubhaft, dass ich nur mit der Bitte um einen Aufläsungsvertrag zu dem Termin aus dem Vertrag rauskäme.

Jetzt hat sich eine neue Arbeitsmöglichkeit mit sofortigem Vertrag ergeben.

Ich habe einige Fragen zu diesem Vertrag. ... Müssen mir nicht dann auch 6 Stunden bezahlt werden, oder warum steht das überhaupt im Vertrag ? ... Wie wird die Arbeitszeit laut Vertrag berechnet ?

Folgender Sachverhalt: - Ich bin Angestellter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. - Aufgrund einer Gehaltserhöhung habe ich eine "Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag" erhalten, in der allerdings nicht nur das neue Jahresgehalt, sondern auch eine neue Kündigungsfrist definiert wurde: "Es wird eine neue Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vereinbart." Vorher waren es sechs Monate zum Jahresende. - Der Vertrag lag heute (30.3.) in meinem Fach. ... Meine Fragen: - Ist der Vertrag automatisch mit meiner Unterschrift gültig?

Mein Arbeitsvertrag enthält eine Klausel "Der Arbeitgeber (AG) behält sich vor, die Stellenbeschreibung jederzeit im Rahmen seinesWeisungsrechts zu ändern und zu ergänzen. ... "Einkauf bei Materialien und Nachunternehmerleistungen" und damit erforderliche Verhandlungen, für die ich keine Qualifikation habe, festgenagelt werden können und mich somit angreifbar machen.

Ich habe einen Arbeitsvertrag der mit drei Monaten Probezeit vereinbart wurde. ... Zum 31.01.2011 läuft diese Probezeit aus und der Vertrag wird mit einer 3 Monats Kündigungsfrist seitens AN und AG ab 01.02.2011 weitergeführt.

Hallo zusammen, ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir zu dem folgenden Vertrag einige Fragen beantworten könnten. 1. ... Der Vertrag steht weiter unter dem Vorbehalt, dass die vom Trainee anlässlich der Einstellung abgegebene Zuverlässigkeitsüberprüfung keine Beanstandung ergibt und die erforderlichen behördlichen Erlaubnisse für eine Beschäftigung als Flugbegleiter erteilt werden. 12. ... Gerichtsstand für Streitigkeiten aus diesem Vertrag ist Frankfurt.

Im Arbeitsvertrag wurde keine Pausenzeiten erwähnt, allerdings wurde festgelegt, dass es sich um eine rein nächtliche Tätigkeit handelt. ... Müssen Pausenzeit im Arbeitsvertrag festgelegt werden? Frage 2: Auch wenn es sich um eine geringfügige Tätigkeit handelt,die vorab im Vertrag als Nachtschichts-Tätigkeit festgelegt wurde, müsste dann trotzdem ein Nachtschichtzuschlag gezahlt werden?

Mein Arbeitsort war Grenchen CH - der Arbeitsvertrag wurde mit der Firma, welche keinen Sitz in der Schweiz hat, gezeichnet.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht unter Arbeitszeit folgendes " Grundsätzlich gilt die betriebsübliche Arbeitszeit (38,5 Std). Der Arbeitnehmer verpflichtet sich aber, soweit erforderlich und zumutbar ohne zusätzliche Vergütung über die betriebliche Arbeitszeit hinaus tätig zu werden."

Aber auch das er den Vertrag in einen Aufhebungsvertrag ändern wird mit Ende 31.12.05. ... Ulaub wird mir eine Anspruch von insgesamt 28 Tagen gewährt Meine Fragen hierzu: 1.Muß mein Arbeitgeber den bestehenden Vertrag schriftl. kündigen und dann einen Zeitvertrag für 2 Monate mit mir abschließen? ... Habe ich Anspruch auf in dem Punkt 4 Gehalt und Hinweis auf Weihnachtsgeld in den neuen Vertrag?

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag (für den niederländisches Recht gilt!!)... Deshalb greift u.U. die Wettbewerbsklausel meines Arbeitsvertrages, die lautet: Artikel 13 = Wettbewerbsklausel Es ist dem Mitarbeiter untersagt, ohne vorherige schriftliche Zustimmung von "Arbeitgeber" während der Dauer von 12 Monaten nach dem Ende des Arbeitsvertrages, unmittelbar oder mittelbar eine Stelle anzunehmen bei einem Unternehmen (...), das auf dem selben Markt wie "Arbeitgeber" tätig ist oder das (...) gleichartige Produkte (...) vertreibt (...). Artikel 15 = Bußgeldklausel Dem Mitarbeiter kann von Rechts wegen zur Last gelegt werden, wenn er entgegen seinen Verpflichtungen gemäß den Artikeln 10 bis 14 handelt, und ihm wird -sofern erforderlich- in Abweichung von Artikel 7:650 Absatz 3 BGB für jede Zuwiderhandlung ein für "Arbeitgeber" bestimmtes Bußgeld auferlegt, wobei es sich um einen Betrag von € 500,00 pro Zuwiderhandlung handelt, sowie ein Bußgeld in Höhe von € 50,00 für jeden Tag, den die Zuwiderhandlung andauert, ungehindert des Rechts von "Arbeitgeber", Erfüllung dieses Vertrages zu fordern und ungehindert des Rechts von "Arbeitgeber", anstelle des Bußgeldes vollständigen Schadenersatz zu fordern. -------------- Weitere Ausführungen zur Wettbewerbsklausel gibt es nicht, auch keinen Hinweis auf eine Karenz-Entschädigung, wie sie in Deutschland üblich wäre.

Guten Tag, FRAGE 1: ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der auf 3 Tage/Woche lautet. ... FRAGE 2: In meinem Vertrag steht: "Der Mitarb. hat Anspruch auf ein 13.

ich habe ein großes problem, ich habe mich um eine finaziell bessere anstellung bemüht. ich war zum vorstellungsgespräch und wurde einig für 2000 euro brutto in einen neuen job bei dem deutsch türkischen pflegedienst in berlin lützowstr 21 beginnen zu können. ich habe mo und di 5.und6.6. dort bereits zwei volle tage gearbeiet weil ich frei hatte. ich habe meine alte jetzige anstellung durch einen aufhebungvertrag zum 14.6. gekündigt. nun ist folgendes geschehen. die chefin dort will mich sofort, ihr angebot: wirklich ich solle mich krank schreiben lassen und dann sofort zu ihr kommen. ohne einen schriftlichen vertrag zu vereinbaren, und so etwas mache ich nicht !!

Bei meinem Arbeitgeber(Krankenhaus/Psychiatrie) bin ich mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag angestellt und habe mir nie etwas zu Schulden kommen lassen.