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Die Arbeit muss mir, lt.

Nein, bei meiner Frage geht es um die Zulässigkeit der Kurzarbeit bei AT-Verträgen. ... Kann dies ohne schriftlichen Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen überhaupt angewendet werden?

ich arbeite seit 30 Jahren bei einer Firma als leitender Angestelter , bin 60. ... Mein letzter Vertrag wurde im Jahr 2000 bis zum 31.10.2009 abgeschlossen. ... Jetzt bittet mich mein Chef noch 2 Monate länger zu arbeiten, da der Nachfolger noch nicht kommen kann.

Wer allerdings nur einen Teil der Woche abwesend ist, muss die fehlenden Stunden zusätzlich arbeiten, um ein volles Gehalt zu erhalten.

Ich habe bei Firma A einen Vertrag mit Arbeitsbeginn 1.4. unterschrieben. ... Eine Kündigung vor Arbeitsbeginn wird im Vertrag nicht ausgeschlossen. ... Folglich müsste ich zum 1.4. nicht mehr zur Arbeit antreten.

Wenn sich der Arbeitnehmer nun nicht mit Arbeitgeber A über eine frühzeitige Auflösung des Arbeitsvertrags einigen kann, mit welchen Strafen oder Konsequenzen müsste der Arbeitnehmer rechnen, wenn er bei Arbeitgeber B den neuen Vertrag unterschreibt und bei Arbeitgeber A nicht mehr erscheint?

Da man einen befristeten Arbeitsvertrag, der sich auf 2 Jahre beläuft nicht ohne Sachgrund verlängern kann, stelle ich mir die Frage ob es nicht die Möglichkeit gibt, an den Arbeitgeber heranzutreten und anzubieten einen Aufhebungsvertrag über den befristeten Vertrag abzuschließen mit einer Auslaufzeit von 4 Monaten. So hätte ich die Möglichkeit, über die vereinbarte Auslaufzeit des Vertrags mich zu beweisen und wenn es dann passt, einen unbefristeten Vertrag zu bekommen.

Im Vertrag ist geregelt das Beiderseitig mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann, innerhalb der Probefrist.

(Auslaufen des Vertrages) Unter diesem Aspekt würde ich ja Anspruch haben auf ALG und würde folglich nicht gesperrt. ... Kann man mir im Ernstfall doch eine Sperrfrist Verhängen wenn mir am ende dann doch noch eine Verlängerung des Vertrages angeboten wird? Wie ist es mit der Sperrfrist, wenn ich nach dem Auslaufen des Vertrages einfach nicht mehr zur arbeit komme und ich dann später eine Verlängerung angeboten bekomme?

Das konnte ich mir vorstellen und man verblieb so, dass alles Weitere noch schriftlich festzuhalten sei und „nach einem halben Jahr auf Probe ein richtiger Vertrag folge“ (Alles nur mündlich, leicht diffus und mir nicht ganz verständlich). ... September 2009: Ich habe meinen Dienst in der Finanzwirtschaft angetreten, an entsprechenden Schulungen teilgenommen und arbeite dort bis heute, selbstverständlich mit Wissen der Amtsleitung und auch des Personalchefs. ... Dann, ein Absatz später: „Die Probezeit entfällt“, weiter „Änderungen/Ergänzungen bedürfen der Schriftform“ und schließlich als letzter Absatz „Der Arbeitsvertrag vom 31.07.06 ruht für die Zeit vom 01.09.09 bis 28.02.2010 im beiderseitigen Einvernehmen.“ Unterzeichnet habe ich den neuen Vertrag noch nicht, werde jedoch mehr oder weniger nachdrücklich dazu aufgefordert.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich arbeite seit 1.2.2010 in einer Anwaltskanzlei (!) ... Erst nach meiner Anstellung wurde mir - auf Nachfrage - mitgeteilt, dass ich keinen Vertrag erhalte.

Schon bei der einwöchigen Ausbildung (die im übrigen in Deutschland stattfand) wurde den Teilnehmern klargemacht, dass die Arbeit hart werden würde und dass man mit Schlafenszeiten von maximal sechs Stunden pro Nacht rechnen müsse.

Frage: Kann ich diesen Vertrag wie normalerweise alle Verträge innerhalb 14 Tagen kündigen und wäre dann der 07.05.2012 der letzte Termin?

Ich habe folgendes Problem : Ich arbeite für ein Transportunternehmen. ... In meinem Vertrag steht, mir stehen 15 Urlaubstage pro Kalenderjahr bei Teilzeitbeschäftigung zu. ... Also bezieht sich meine jetzige Arbeit doch immer noch auf denselben Vertrag?

In meinem Vertrag steht:" Der Arbeitsort der Mitarbeiterin ist der jeweilige Wohnsitz der Mitarbeiterin (Homeoffice).

Meine Fragen: - Ist der Arbeitgeber verpflichtet , mir eine Auslöse für im Ausland geleisteten Arbeiten zu zahlen (Reisekosten, Übernachtungskosten und teilw. ... - Habe ich Anspruch auf Zuschlag für Überstunden , sowie für Arbeit an Sonn- und Feiertagen ? ... Überstunden max.200 Std - Zusätzliche Arbeit wird durch Freizeit abgegolten - Bei notwendigen Dienstreisen werden die erforderlichen Auslagen gem.

Ich bin 57 Jahre, seit 35 Jahren im gleichen Unternehmen tätig, derzeitige Funktion: Leiterin Vertrieb/Marketing (AT-Vertrag). In „meiner“ Abteilung arbeiten neben mir noch 3 Teilzeitkräfte. ... 2: Wenn ich meinen (Vollzeit-)Arbeitsvertrag auf (4-Tage-Teilzeit-)Vertrag umstelle, sollte ich meinen geltenden AT-Vertrag nur hins.

Hintergrund: Ich überlege, aus beruflichen Gründen für einige Jahre bei einer Konzernschwester meines deutschen Arbeitgebers in den USA zu arbeiten. Der Arbeitgeber bietet aber keine Entsendung ("Expatriate"-Vertrag) mehr an, ich wäre für diese Zeit tatsächlich in den USA angestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Unser Mitarbeiter hat gekündigt weil er in sein vorheriges Tätitgkeitsfeld zurückkehren will, allerdings ist diese neue Arbeit noch nicht vollzeit und er und wir möchten unser Arbeitsverhältnis nun auf EUR 750 für 40 Stunden pro Monat, zeitlich abgearbeitet wann immer es für beide passt, fortsetzen. Wir nehmen an dass er im Durchschnitt 10 Stunden pro Woche arbeitet, das ist aber nicht im Vertrag festgehalten und es kann auch sein dass er ab und zu 1 Woche aus persönlichen Gründen fehlt... ... Der Vertrag hat eine Laufzeit von 3 Monaten.

Dieser Vertrag verlängert sich nach Ablauf um jeweils ein Jahr, wenn nicht eine der beiden Parteien eine sog. ... Nun habe ich vor Ablauf des Vertrags diesen aus verschiedenen Gründen selbst nichtverlängert. ... Nun weiß ich nicht, wie die Agentur für Arbeit bei der Beantragung von ALG I damit umgehen wird.