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Sehr geerthe Damen und Herren, ich Arbeite zur Zeit als Fleischer,darf aber laut Ärtzlichen Gutachten von der Argentur der Arbeit den Beruf nicht mehr ausüben.Die Umschulung ist schon bewilligt und werde diese am 1.9.2011 antreten,meine Frage ist darf ich als Arbeitnehmer und laut Gutachten fristlos kündigen oder muss ich die Kündigungsfrist einhalten.Kündigen muss ich ja eh.Eine Sperre von der Arge kriege ich nicht da mir die Arge ja auch dazu geraten hat zu kündigen.Ich bitte höflich um eine Antwort

Mit der Kündigung hat mich mein Arbeitgeber mündlich freigestellt, jedoch muss ich regelmäßig zur Unterstützung ins Büro oder zu Kunden (1-2 mal/Woche). ... In einem Mail(ohne Unterschrift) hat er mir bestätigt, dass ´er das Arbeitsverhältnis auf meinen Wunsch zum 01.10.2006 mit einer Vorankündigungsfrist von drei Wochen, vorzeitig beendet´. ... Da ich bei meinem neuen Arbeitgeber bereits den Arbeitsvertrag unterschrieben habe und diesen Job antreten möchte, befürchte ich jetzt, dass mein heutiger Arbeitgeber dies verhindert.

Daraufhin wurde eine Vertragsänderung beschlossen mit dem Inhalt "die Arbeitnehmerin verpflichtet sich für den Zeitraum von 2 Jahren, beginnend ab dem 01.06.14, das Arbeitsverhältnis ihrerseits nicht zu kündigen. Sollte das Arbeitsverhältnis dennoch vorzeitig beendet werden, ist im ersten Jahr die gesamte Lehrgangsgebühr und im zweiten Jahr die hälftige Lehrgangsgebühr an den Arbeitgeber zu erstatten". ... Zu diesem Zeitpunkt möchte ich das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der 3-Monats-Frist kündigen.

Die Außendiensttätigkeit sollte in meinem Bundesland 250 km vom Arbeitgeber entfernt zu von diesem an bestimmten Tagen und Tageszeiten, an bzw. zwischen bestimmten Orten und in bestimmten Teams ausgeführt werden. ... Dies habe ich verweigert woraufhin ich Monate später "vorsorglich" eine Kündigung erhielt. 1.Ist bereits durch die Schulung in Verbindung mit dem schriftlichen Hinweis und der Einrichtung eines Arbeitszeitkontos ein Arbeitsverhältnis zustande gekommen? ... Für welchen Zeitraum bestand ggf. das Arbeitsverhältnis?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 26.05 einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen und möchte diesen nun vor Arbeitsbeginn (01.09) aus persönlichen Gründen kündigen. ... Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2011 und wird zunächst befristet abgeschlossen bis zum 31.08.2012. ... Bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als befristetes oder unbefristetes ist eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen möglich.

Laut meinem Arbeitsvertrag gelten die ersten drei Monate als Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann. ... Wann kann ich letztmöglich kündigen und zu welchen Zeitpunkt ? ... Unter dieser Anschrift ist mein Arbeitgeber jedoch nicht bzw. kaum zu erreichen.

Nach insgesamt 6 Jahren möchte ich kündigen und habe folgenden Passus im Vertrag: Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Die für die Kündigung durch den Arbeitgeber maßgeblichen Fristen gelten gleichermaßen auch für den Arbeitnehmer. ... Der Arbeitgeber hat 2 Monate.

Er ist in der Probezeit, ist das ein Grund um fristlos zu kündigen??

Mein Arbeitgeber möchte nunmehr diesen nicht als Urlaub gewähren, sondern ausbezahlen. ... Im Arbeitsvertrag ist eine 2 wöchige Kündiungsfrist für die Probezeit eingeräumt (Wortlaut wörtlich: in der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.) Besteht für mich die Möglichkeit nach dem mein Urlaub nicht gewährt wird mein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der 14 Tage zum 16.09.09 zu kündigen, obwohl die andere Kündigung bereits dort vorliegt.

Jetzt habe ich aber in meiner Kündigung folgendes geschrieben: Kündigung des Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 30.09.2016. ... Mit freundlichen Grüßen Mein Arbeitgeber hat die Kündigung am 10.09.2016 als erhalten unterzeichnet. ... Dazu sei noch gesagt, dass mein Noch-Arbeitgeber mir nicht wohlgesonnen ist und ich vermeiden möchte,dass er mir noch mehr Steine in den Weg legt.

Das Arbeitsverhältnis besteht seit 10.03.2014. ... "Gleichstellungsklausel" meine Kündigung richtig oder hätte ich zum 30.11.2016 kündigen müssen?

Im Einzelnen heißt dies: Das Arbeitsverhältnis wird durch den Zivildienst grundsätzlich nicht aufgelöst; es ruht. ... Von der Zustellung des Einberufungsbescheides bis zur Entlassung aus dem Zivildienst darf der Arbeitgeber wegen der Einberufung zum Zivildienst nicht kündigen. ... Nun meine Frage: Ist der Arbeitgeber berechtig meinen Freund aus angeblich "betrieblichen" gründen zu kündigen bzw weil mein Freund seinen Zivildienst angetreten ist?

. §8 Ausschlussfristen Alle beidseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von 2 Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht worden sind . ... Während dieser Probezeit ist das Arbeitsverhältnis innerhalb von 14 zum 15.ten des Monats zu kündigen Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 29 .Februar 2012 und endet automatisch an diesem Tag ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Unterschrift Arbeitgeber und Arbeitnehmer .

Guten Tag, ich möchte mein aktuelles Beschäftigungsverhältnis aufgrund von Mobbing und psychischer Überbelastung vorzeitig kündigen (Probezeit bis 31.03.2021) und mich vorab schon über die zweiwöchige Kündigungsfrist hinaus krankschreiben lassen. Sprich: Ist es für mich möglich während einer Arbeitsunfähigkeit zu kündigen oder müssen die Kündigung und die Krankmeldung gleichzeitig erfolgen? ... Kann mir noch gekündigt werden, wenn ich das Arbeitsverhältnis vorher zum Ende der Probezeit gekündigt habe?

Ich möchte meinen Arbeitgeber (größere deutsche Firma) gern verlassen, da ich plane auszuwandern. ... Die Fristen verlängern sich beiderseits mit zunehmender Beschäftigungsdauer entsprechend „§ XYZ" des Manteltarifvertrages. ... Das Arbeitsverhältnis kann in gegenseitigem Einvernehmen jederzeit beendet werden."

Frist von 4 Monaten oder gelten die Fristen aus <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a>, falls der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigen möchte

Da ich unter 5 Jahre bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt bin. ... Bis wann muss die Kündigung bei meinem Arbeitgeber eingegangen sein? Um mein aktuelles Arbeitsverhältnis korrekt zu kündigen, genügt es, wenn ich folgendes Standardschreiben abschicke (mit Unterschrift?)

Ich bin noch in einem Arbeitsverhältsnis bin voll erwetbsgemindert bis zur Altagsrente mir steht Urlaubsabgeltung zu der Arbeitgeber meinte 20 Tage aber ich hatte immer 6 Eochen Urlaub bin seit 2017 voll erwerbsgemindert befristet seit 2022 unbefristet bin Schwerstbehidert bekomme ich rückwirkend Zusatzurlaub muss ich kündigen um die Urlaubsansprüche zu bekommen da das Arbeitsverhältnis ruht danke

Der neue Arbeitgeber hat rein gar nichts mit dem alten Job zu tun und ist auch keine Konkurrenz. ... Ich habe gelesen, der Arbeitgeber hat eine Frist von 4 Wochen mir darauf zu antworten. ... Sollte ich trotzdem beim anderen Arbeitgeber anfangen auch ohne Zustimmung des alten Arbeitgebers?

Ist das korrekt so oder hätte ich dann schreiben müssen, "ich kündige zum 31.1.17 " ? Jedenfalls sagt jetzt der Arbeitgeber, er "akzeptiert" meine Kündigung zum 31.12 und beendet damit das Arebeitsverhältnis sofort. ... Ist der Arbeitgeber jetzt dazu berechtigt mich einfach so, sofort ab Januar gehen zu lassen ohne mir das Januargehalt noch zu zahlen, mit der Begründung meine Kündigung zum 31.12 "akzeptiert zu haben " ?