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Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet und es wurde eine sechsmonatige Probezeit vereinbart, die inzwischen abgelaufen ist.

In meinem Arbeitsvertrag ist zu beiden Punkten keinerlei Verpflichtung meinerseits dazu enthalten. ... Nun gibt es in meinem Arbeitsvertrag zwei Punkte die vielleicht von Bedeutung sind. 1) Meine Arbeitszeiten sind genau festgelegt: z.B. ... Änderungen /Nebenabreden ist festgelegt "Änderungen bedürfen der Schriftform".

Genügt hier ein schriftlicher Nachtrag zum Arbeitsvertrag oder müssen wir eine Änderungskündigung aussprechen?

Es gab eine schriftliche Änderung zum Arbeitsvertrag vom 01.02.02, in der ich vorzeitig den Erziehungsurlaub beende und eine neue Arbeitszeit von 32 Wochenstunden vereinbart wurde, die an 4 Arbeitstagen pro Woche zu erbringen sind. ... Weiter gab es eine schriftliche Änderung zum Arbeitsvertrag vom 01.01.03, in der eine Arbeitszeit von 40 Wochenstunden vereinbart wurde, die an 5 Arbeitstegen pro Woche zu erbringen ist. ... Die letzte schriftliche Änderung zum Arbeitsvertrag erfolgte mit Wirkung zum 15.09.03.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes steht zur Arbeitszeit in meinem Arbeitsvertrag. ... Soweit von dieser Änderung nicht nur die Lage der Arbeitszeit sondern auch deren Dauer betroffen ist, erfolgt eine entsprechende Änderung seiner/ihrer Vergütung" Geht aus diesen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag eine Zustimmung zu Überstunden hervor? ... Denn solche Vereinbarungen gibt es ja durchaus nicht selten in Arbeitsverträgen.

Im meinem Arbeitsvertrag steht: Der Arbeitnehmer erhält die Möglichkeit von Provisionszahlungen, welche nach einem von Jahr zu Jahr mit der Geschäftsleitung neu festgelegten Schema erstellt werden.

Ein Arbeitnehmer ist seit dem 10.07.2015 bei einem Arbeitgeber beschäftigt, zuerst in einer Probezeit von 6 Monaten, aktuell mit einem zweiten Arbeitsvertrag ab dem 10.07.2016 (der sich an den ersten, befristeten Arbeitsvertrag anschloss). ... Dieser Arbeitsvertrag enthält keine Klausel zur Änderung oder Aufhebung des Arbeitsvertrags vom 10.07.2016; auch hat es anderweitig keine Kündigung oder Aufhebung des aktuellen Arbeitsvertrags gegeben. ... Eine Probezeit wird im neuen Arbeitsvertrag jedoch nicht vereinbart und an keiner anderen Stelle erwähnt.

Ich habe bei dieser Firma einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Firma ist nicht tarifgebunden.

Im Arbeitsvertrag sind keine Arbeitszeiten definiert, dort steht nur die wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden.

Aufgrund der wirtschaftlichen Situation möchte mein Arbeitgeber mit einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag meine Wochenarbeitszeit und mein Bruttogehalt kürzen. ... Die mir vorliegende Vereinbarung hat derzeit keine zeitliche Begrenzung und auch keinen expliziten Hinweis darauf, dass mit einer Änderung der Wirtschaftslage auch das "Original des Arbeitsvertrags" wieder gilt.

Die Mitarbeiter sollen dafür neue Arbeitsverträge unterschreiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich zur Mutterschutzvertretung eingestellt worden bin habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten.( Das Arbeitsverhältnis wird gemäß $14 Abs.2 TzBfG befristet geschlossen. Es beginnt am 01.04.2008 und endet nach Beendigung des Erziehungsurlaubes unserer, sich momentan in Erziehungsulaub befindenden Zahnmedizinischen Fachangestellten ohne dass es einer Kündigung bedarf soweit nicht zuvor die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses Schriftlich vereinbart wird) Nun ist es so das die Kolleging aus dem Mutterschutz (stundenweise/Halbtags )wieder zurück ist und ich keinen neuen Arbeitsvertrag schriftlich erhalten habe. Da ich jetzt aber kündigen möchte sollte ich wissen an welche kündigungsfristen ich mich halten muss an die acht wochen vom arbeitsvertrag oder an die Gesetzlichen von 4 wochen ??

Guten Tag, ich habe Fragen zu meinem Arbeitsvertrag, da mir die Umsetzung nicht schlüssig ist. 1. §2.2. ... Macht er hiervon Gebrauch, so ist die bisherige Vergütung weiter zu zahlen. => bei einer langjährigen Tätigkeit im HO , kann dann der MA einfach in ein Büro beordert werden und wenn ja mit welchem akzeptablen Fahrtweg ist dies verbunden => Hat der MA im Salesbereich einen bestimmten Umsatz, damit verbunden ein bestimmtes Gewinnziel und daraus resultierend eine bestimmte Provision, heißt dies dann bei Änderung der Tätigkeit, dass der MA mindestens die Provision gezahlt bekommen muss, wie in der vorherigen Tätigkeit?

Im Arbeitsvertrag bin ich auf zwei Klauseln gestoßen, die mir nicht so klar sind und ich Sie bitten möchte mir diese leicht verständlich zu erklären: I. ... Sollte ich hier eine Änderung veranlassen und was sollte darin stehen?

Guten Tag, heute habe ich von meinem AG einen zusätzliche " Ergänzung zum Arbeitsvertrag " erhalten, den ich Unterschrieben an das Management zurück geben soll. ... Die Änderung des Beschäftigungsbedarfs hat Auswirkungen auf den Personalbestand. ... Über die Einführung von Kurzarbeit unterrichtet der Arbeitgeber mindestens fünf Werktage vor deren Einführung. 1.2 die Änderung der vertragliche vereinbarten Arbeitszeit führt zu einer Anpassung des vertraglichen vereinbarten Arbeitsentgelts.

Schlussformel in etwas sinngemäßes ändern lassen wie "danken für die stets guten Leistungen und weiterhin viel Erfolg und alles Gute" Der AG gibt aber auf Wünsche ehemaliger MA nichts und wird sich zu 100% nicht durch Bitten bewegen lassen die Änderung vorzunehmen.

Habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Kind; Umzug zu meinem Mann - Mai 2005: Änderung zum Arbeitsvertrag: 6 Stunden pro Woche - Ca. Januar 2006 wird ein neuer Abteilungsleiter eingestellt. - Februar 2006: Änderung zum Arbeitsvertrag: Weiterbeschäftigung als „Mitarbeiterin der Abteilung XY; 20 Std.

Guten Tag, ich bin derzeit Teilzeit in Elternzeit beschäftigt. Vereinbart sind 30 Wochenstunden. Mündlich vereinbart wurde eine volle Homeoffice Tätigkeit.

Habe mit meinem derzeitigen Arbeitgeber,8 Beschäftigte, (keine Zeitfirma) einen Zeitarbeitsvertrag , Beginn 01.05.05, für die Dauer von 2 Jahren, Ende des Zeitarbeitsverhältnisses: 01.05.06. Art und Ort der Tätigkeit/Befristung sind unter punkt 2 aufgeführt. Bei Verlängerung des Arbeitsverhältnisses ist neuer Vertzrag zu schließen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Staatl. gepr. Altenpflegerin in einem Altenheim. Nachdem vor 4 Jahren mein Kind auf die Welt kam, habe ich mich mit meinem Arbeitgeber darüber geeinigt nur noch 10 Tage im Monat zu arbeiten (dies geschah schriftlich).