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Guten Tag, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag beim öffentlichen Dienst ... bin noch in der Probezeit ... möchte aber zum 01.09. kündigen.

Hallo, Ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt und ein qualifiziertes Zeugnis angefordert jedoch ohne eine Frist zu setzen.

Ich kann die Angestellte derzeit aufgrund Ihrer Qualifizierung nicht mehr finanzieren und möchte Sie kündigen oder Ihr zumindest einen befristeten Arbeitsvertrag geben.

Ich arbeite seit 01.11 2012 bei einem kleinenambulanten Pflegedienst. Wir fahren ausscxhließlich mit dem Fahrrad. 3 tage solte die Einarbeitung sein.Mein Problem war, dass ich die Straßen nicht auf anhieb fand. 2 mal bin ich auch mit dem Fahrrad auf nassem Laub ausgerutscht und gefallen.Man zwahg mich an 2 freien Tagen zur Arbeit zwecks angeblicher weitere Einschulung. Ausdeücklich stand im <Mail dies sei ein Hilfsangebot und keine Kontrölle.

Befinde mich noch in einer 6 Mon. Probezeit. Die Probezeit endet zu Ende März.

Bezüglich der Kündigungsfristen wird im Vertrag auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen">§ 621 BGB</a> verwiesen.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und bin momentan im 7.

Nach der Ausbildung wurde ich vom 01.09.2014 bis zum 31.08.2015 (Dauer 1 Jahr) auch von meinem Betrieb übernommen und arbeitete mit einem Stellenumfang von 80 % (als Altenpflegehelfer) mit meinem ersten offiziellen Arbeitsvertrag mit dem Betrieb selber. ... Im Dienstvertrag steht nichts Eindeutiges drin in Bezug der Kündigung, dort steht nur, dass die Kündigungsfristen sich nach§§ 14 bis 16 AT AVR richten. ... Diese Frist kann durch Vereinbarung im individuellen Arbeitsvertrag gemäß § 622 Abs. 6 BGB nicht verkürzt, aber verlängert werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, hier erst einmal die Fakten: Mitte Juli habe ich meinem Chef mitgeteilt, dass ich zum Ende August kündigen werde. Die Arbeit wahr eh schon die Hölle, man wurde gezwungen die Kunden anzulügen und Ihnen das Geld aus der Tasche zu ziehen. Wenn mal wieder was schief ging (weil der Chef wieder was vergessen hatte oder was versprochen hatte was nicht zu machen war) mussten wir Ihn verleugnen oder er behauptete bei den Kunden wir hätten Fehler gemacht.

Neben dem Arbeitsvertrag wurde mündlich vereinbart, dass der Herr jeden Tag einen Bericht per E-Mail an uns schicken hat, welche Geschäfte er mit welchem Resultat besucht hat. ... Im Arbeitsvertrag wurden die folgenden Arbeitszeiten festgehalten: „Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 40 Stunden. ... Unter Probezeit steht folgendes im Arbeitsvertrag des Herren: „Dieser Vertrag wird auf die Dauer von drei Monaten vom 24.03.2014 bis zum 24.06.2014 zur Probe abgeschlossen.

Im Arbeitsvertrag ist zum Bonus u.a. folgendes geregelt: "[...] ... Die Kündigungsfrist beträg 3 Monate zum Quartalsende, d.h. de Arbeitnehmer verlässt das Unternehmen zum 31.03.2011.

Da ich nur 4 Wochen Kündigungsfrist zum 15. bzw.

Sehr geehrte Damen und Herren, anbei ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: §6 Arbeitsvergütung, Abgeltung von Überstunden, Freiwillige Zahlungen 2. ... Ich bin seit Ende 2021 bei dem Unternehmen beschäftigt mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Ich haben einen Arbeitsvertrag nach Manteltarifvertrag und Gehaltstarifvertrag für Arzthelferinnen. Der Arzt hat nun folgendes vor: Ich werde im Dezember fristgemäß aus betrieblichen Gründen gekündigt (5 Monate Kündigungsfrist). Der Halbtagskraft wird Mitte des Jahres gekündigt (6 Monate Kündigungsfrist) so dass sie im Dezember nicht mehr da ist.

Kündigungsfrist 6 Wo zum Quartalsende.

Ich arbeite seit 5 Jahren als Krankenpfleger in einem unbefristeten Dienstvertrag in einer Universitätsklinik und möchte zum 01.04.08 eine neue Arbeitsstelle antreten. Wie man mir mitteilte, habe ich eine 3monatige Kündigungdfrist bis zum jeweiligen Quartalsende. Meine Frage: Kann ich zum 31.03.08 noch kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, leider müsste ich meiner Mitarbeiterin (20 Stunden/Woche - seit 14 Monaten beschäftigt) betriebsbedingt kündigen, da die Auftragslage sich nicht so entwickelt hat, wie angenommen. Um das Ganze etwas abzufedern und die verbleibenden Routineaufgaben zu erledigen, habe ich ihr die Möglichkeit einer 450 Euro-Stelle mit deutlich reduzierter Stundenzahl in Aussicht gestellt, das per Mail angenommen wurde. Was ist besser - auch für meine Mitarbeiterin?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: ich bin 48 Jahre alt und arbeite seit 25 Jahren bei einer großen deutschen AG. Ich leide an einer psychischen Erkrankung, die größtenteils mit der Unzufriedenheit mit meinem Job zu tun hat. Durch viele Ausfalltage wäre mein Arbeitgeber wahrscheinlich sehr froh, mich loszuwerden.

Hallo, folgendes Problem. Ich arbeite in einer Arztpraxis und bin dort schon seit 20 Jahren tätig. Nun wurde bei mir im Juni 2010 ein Tumor im Kopf festgestellt, dieser wurde glücklicherweise komplett entfernt.

/Woche) in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, Kündigungsfrist 1 Monat, fest angestellt seit März, davor 1 Jahr auf 450 Euro Basis.