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Beispiel: Im März erhalte ich für den Vertrag mit Familie Meier eine Provision in Höhe von 150,- EUR.

Teil wurde eingehalten) betraf eine pauschale Gehaltserhöhung solange ich im Projekt arbeite (ich habe einen AT Vertrag.

Ich hatte sie angerufen, weil ich die gesetzliche Kündigungsfrist von 3 Monaten durch den Prüfungsstress vergessen habe um noch pünktlich zum 31.12 aus dem Vertrag zu kommen weil ich nicht wusste ob mir eine Verlängerung der Elternzeit gewährt worden würde und weil ich nicht nachgedacht habe...das war etwas dumm von mir und jetzt weiß ich nicht so recht was ich tun soll um die Kündigung ohne dort arbeiten zu müssen nach hinten zuschieben. ... Ich möchte gerne erst zum 30.11 kündigen, sodass ich zum 28.2 erst aus dem Vertrag bin.

Eine Erhöhung der Stundenzahl im Vertrag kommt für ihn nicht in Frage. ... Der Vertrag war bisher für mich akzeptabel, weil ich flexibel bin und die Anzahl meiner Überstunden in gewissem Rahmen selber festlegen kann, meine Arbeitszeiten selber regeln kann und ggf. auch Überstunden "abbummeln" kann in Form eines freien Tages, ohne dass ich Urlaub nehme.

Kann mich mein Chef bei einem solchen Vertrag überhaupt ordentlich kündigen (mit Frist 4 Monate)?

WIchtig zu erwähnen ist jedoch, es git keinen Vertrag zum Dienstwagen, weder im Arbeitsvertrag noch einen gesonderten.

Man bietet mir nun einen Arbeitsplatz an meinem Dienstsitz laut Vertrag an.

Der Abschnitt im Vertrag lautet: "Außerdem wird als variables Gehalt eine Provision gezahlt, die sich wie folgt zusammensetzt...

Vertrag ist wie folgt geregelt : "das Arbeitsverhältn is kann von beiden Parteien mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats gekündigt werden.

Leider konnte ich die selbstständige Tätigkeit nur bis Ende Juni 2009 ausführen, danach wurde mir der Vertrag mit dem Unternehmen während der Probezeit gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich aktuell in Elternzeit und mir wurde ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung angeboten. Frage 1: wenn ich diesen unterschreibe, laeuft dann die Elternzeit noch weiter und bin ich somit noch krankenversichert bis zum Ablauf der Elternzeit (ich bin gesetzlich versichert und die Krankenversicherung ist waehrend der Elternzeit beitragsfrei) Frage 2: kann ich mich nach Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages auch arbeitslos melden? Vielen Dank

Die Übernahme einer entgeltlichen oder unentgeltlichen Nebentätigkeit, von Ehrenämtern sowie von Aufsichtsrats –, Beirats – oder ähnlichen Mandaten bedarf der vorigen schriftlichen Zustimmung des Aufsichtsrates. " Zum Zeitpunkt des Vertrages hatte ich bereits seit vielen Jahren in meiner Freizeit Drehbücher für abendfüllende Spielfilme geschrieben und auch verkauft. ... (wurde nie extra verhandelt oder in den Vertrag aufgenommen, da mir das natürlich Spaß macht und ich zufrieden mit meinem Gehalt bin) Aktuell steht 2009 eines meiner "privat" geschriebenen Spielfilm-Drehbücher vor der Fertigstellung und könnte ab 2009 verkauft werden.

Prinzipiell habe ich somit eigentlich keinen 40 h-Vertrag, sondern einen 43 h-Vertrag.

Im Vertrag ist eine monatliche Arbeitszeit von 168 Stunden angegeben, allerdings kann aus betrieblichen Erfordernissen jederzeit Mehr- oder Minderarbeit angeordnet bzw. die Arbeitszeit verändert werden. ... Urlaubsanspruch beträgt 24 Tage im Jahr laut Vertrag.

Dort hat man sie mit der Personalabteilung verbunden welche Ihr lediglich mitteilte, dass die Verlängerungen immer erst 1 Woche vor Ablauf des Vertrages versendet werden. ... Die Bezirksleiterin ist heute am frühen Nachmittag in der Filiale erschienen und teilte Ihr mit, dass der Vertrag nicht verlängert wird.

Folgende Fragen sollten beantwortet werden: 1)Habe ich eine Chance meine Ansprüche siegreich geltend zu machen? ... Ich habe den Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass mein Vertrag noch Bestand hat. ... Ganz wichtig: Gesamtvolumen meiner von mir errechneten Ansprüche: 17828,50 € Euro Brutto

Was könnte ich tun, um schneller den Vertrag zu beenden?

Ferner wurde im Vertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden festgelegt die sich von Montag bis Freitag erstreckt.

Mein Teil ist abgeschlossen, rechtsgültiger Vertrag liegt vor.

Mir ist bekannt, dass man sich 3 Monate vor einem eventuellen Ablauf eines Arbeitsvertrags (befristeter Vertrag), bei der Agentur für Arbeit bereits arbeitssuchend melden soll.