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Wir nehmen an dass er im Durchschnitt 10 Stunden pro Woche arbeitet, das ist aber nicht im Vertrag festgehalten und es kann auch sein dass er ab und zu 1 Woche aus persönlichen Gründen fehlt... ... Der Vertrag hat eine Laufzeit von 3 Monaten.

Nun habe ich aber schon zum 18.08. einen Vertrag unterschrieben, und der neue AG will mich nur nehmen, wenn ich auch am 18. beginnen kann. Ich habe noch einen Resturlaubsanspruch von 11 Tagen. bedingt durch die Urlaubszeit will mich nun die Firma, in der ich ausgeliehen bin nicht gehenn lassen, so dass auch die Zeitarbeitsfirma den Urlaub nicht gwährt und sagt, ich müsse mir den Urlaub auszahlen lassen !

Laut Arbeitsvertrag standen mir anteilig 30 Tage Urlaub, bzw. 15 Tage zu, da es als halbe Stelle ausgeschrieben war.

Bei einer 5-Tage Arbeitswoche wurden von allen Kollegen immer 5 Tage/Woche Urlaub genommen; gesamt also 5 Wochen und 1 Tag. Mit Wirkung der nächsten Woche soll nun bei fortbestehender 5-Tage-Woche der Urlaub auf 24 Werktage (Mo-Sa.) mittels Arbeitsvertragsänderung gekürzt werden.

Wie verhält es sich außerdem, wenn sie die ganze Woche frei haben möchte:Also Montag ist Feiertag, kein Urlaub zu nehmen.Muß sie nun 4 Tage Urlaub nehmen ,also Di,Mi, Do und Fr oder nur 3 Tage, also Di, Do,Fr. Klar ist bisher nur, daß wenn sie eine ganze Woche Urlaub nimmt, in der kein Feiertag ist, dann muß sie dafür 5 Urlaubstage nehmen.Bitte Antwort mit Urteilen untermauern.

Sehr geehrte Damen und Herren, Am 21.09.2022 habe ich bei einer Reinigungsfirma angefangen zu arbeiten als Nebenjob, der Vertrag wurde befristet auf dem 01.09.2023. In dem Jahr 2022 habe ich keinen Urlaub genommen, im Jahr 2023 habe ich 15 Tage Urlaub genommen da, das zu reinigende Objekt geschlossen hatte. ... Im Jahr 2022 hat er mir den Urlaub in höhe von 5 Tagen ausgezahlt. - Gilt hier nicht § 7 Abs. 4 BurlG das er es gar nicht hätte auszahlen dürfen ?

Vertrag 28 Tage Urlaub, habe bereits 12 Tage verbraucht.

Dieser Vertrag wurde mit Wirkung zum 01.Juli 15 auf unbestimmte Zeit verlängert.

Ich arbeite in einem Krankenhaus und zum 31´.12.2007 läuft mein Vertrag aus.Ich habe noch 54 Überstunden und 8 Urlaubstage.Ich muss auch an Wochenenden und Feiertagen (Weihnachten) arbeiten. von der pflegedirektion wurde mir mitgeteilt, dass der Urlaub in überstunden umgewandelt und ausgezahlt würde, da es nicht möglich sei für meine Dienste noch Ersatz zu finden.Muss ich das hinnehmen ???

Hallo, Was ist wenn der AN fristgerecht zum 31.12. gekündigt hat, mit der bitte um unbezahlten Urlaub ab 1.12. bis 31.12., dann aber einfach eine bestätigung bekommt, das der Vertrag mit ablauf des 30.11. aufgelöst wird und der Arbeitgeber will 4 (3 vom normalen Urlaub und 1 vom Zusatzurlaub) zuviel in Anspruchsgenommene Urlaubstage vom letzten Gehalt abziehen. ... Der Urlaub wurde schon komplett in Anspruchgenommen, wegen Betriebferien. war seit 2007 in diesem Betrieb.

Mein Vertrag erlaubt es mir ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angaben von Gründen zu kündigen. ... Verträge) erfüllt werden? ... Wird man dann einen Vertrag aufsetzen, in dem das ganze nochmals detailliert aufgeführt wird??

Ende September wurde der Vertrag um ein weiteres Jahr verlängert. ... Laut Buchhaltung stehen mir noch 12,5 Tage Urlaub zu. ... Inwiefern kann ich Anspruch auf meinen Urlaub erheben?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht zum Urlaub folgender Satz "der jährliche urlaubsanspruch beträgt 30 tage und wird bei austritt anteilig gewährt" Nun habe ich zum 30.09. gekündigt und mein Arbeitgeber teilt mir mit das ich nur 23 Tage Urlaub habe, kann dies so richtig sein?

Das bedeutet für uns das wir unseren Urlaub weder konkret planen noch wie geplant antreten können und damit der willkürlichen Entscheidung des anderen Betriebes ausgesetzt wären. Folgender Schriftsatz wurde im November an die Firma mündlich und schriftlich gesendet: Zitat „Wir möchte Ihnen hierdurch mitteilen das in der Zeit vom 13.05.2013 -17.05.2013 und vom 09.09.2013 -27.09.2013 insgesamt 4 Wochen Urlaub in unseren Betrieb geplant sind.

Mein zeitlich befristeter Vertrag läuft am 30.09.06 aus und ich habe noch 4 Wochen Resturlaub und eine Woche Überstunden. ... Ich möchte den Urlaub jedoch nehmen und ihn mir nicht auszahlen lassen. Nun meine Frage: Kann ich den Urlaub einfach antreten oder muß ich ihn einklagen?

Sehr geehrten Damen und Herren, mein befristeter Vertrag wird - nach der 2. ... Ich habe noch 8 Tage Urlaub die ich nun nicht mehr wahrnehmen kann. ... Da dem AG meine AU bekannt war verstehe ich diesen "Kunstgriff" nur als beherzten Versuch den Urlaub nicht zu vergelten - obwohl mir dieses vorher sogar angeboten wurde.

Ich habe auch schon 2 Tage meines alten Urlaubs genommen. Die Personalabteilung hat mir nunmehr angeboten, einen Teil meines Urlaubs aus 2013/2014 finanziell abzugelten (30 Tage). ... Mein Vertrag wird erst noch geändert, bisher habe ich noch einen 8 Stunden Vertrag arbeite aber seit 18.09.14 25 Wochenstunden.

Kein Urlaub, garnichts!

Am Freitag den 08.04.22 wurde mir eine E-Mail der Geschäftsführung an die Personalabteilung weitergeleitet, mit der Bitte den Vertrag für Frau X (mich) nach ihrem Urlaub fertig zu stellen. (Die Dame, die sich um meinen Vertrag kümmern soll, ist also noch im Urlaub, ich weiß nicht wie lange). ... Habe ich trotz frühzeitiger Bekanntgabe meiner Schwangerschaft weiterhin das Anrecht auf meinen unbefristeten Vertrag?

Eine polnische Freundin von uns hat einen Vertrag unterschrieben, in der sie sich verpflichtet, eine ältere Dame (nicht bettlägrig) zu betreuen.