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befristeter Vertrag (Juni 15) wurde entfristet(01.07.15), wieviel Urlaubsanspruch

29. Juli 2015 22:48 |
Preis: |

Arbeitsrecht

Beantwortet von

Rechtsanwältin Liubov Zelinskij-Zunik, M.mel.

LesenswertGefällt 1

Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 30.Juni 15. Dieser Vertrag wurde mit Wirkung zum 01.Juli 15 auf unbestimmte Zeit verlängert.
Nun habe ich zum 30.09.2015 gekündigt und möchte wissen wie viel Urlaubsanspruch ich habe. Mein Jahresurlaub beträgt 30 Tage.
Vielen Dank

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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Angenommen, Sie haben eine fünftägige Arbeitswoche und sie waren im Januar 2015 auch beschäftigt:
Am 01.07.2005 haben Sie einen Anspruch auf den vollen Urlaub, allerdings nur in Höhe des gesetzlichen Urlaubs von 20 Arbeitstagen erworben. Die restlichen 10 Tage können zeitanteilig berechnet werden wie folgt: 10 Tage : 12 x 9 = 7,49 Tage. Sie haben daher am 30.09.2005 nicht Anspruch auf 30 Arbeitstage Urlaub, sondern nur auf 27,49, gerundet also auf 28 Arbeitstage.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen