778 Ergebnisse für vertrag befristung

In dem Passus des Vertrages mit der Überschrift "Vertragsdauer" wird innerhalb des gleichen Absatzes erklärt, dass der Vertag mit Ablauf dieser Frist endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, und dass der Vertrag in jedem Fall mit Erreichen des Renteneintrittsalters endet. ... In der Vertragsänderung kein einziger Satz mehr von Befristung. ... Auf meine Nachfrage wurde mir seitens der Perso mitgetilt, dass ich mit der Entfristung da wohl was falsch verstanden habe, und die auf dem ersten Vertrag ausgewiesene Befristung nach wie vor Bestand hat.

Das Arbeitsverhältnis wurde einmal verlängert (d.h. 2 Befristungen innerhalb 2 Jahren). Zum 30.9. läuft mein Arbeitsverhältnis laut Befristung aus. ... Laut Arbeitgeber ist dieser mündliche Vertrag bindend.

Einen neuen Vertrag erhielt sie nicht. 4. 2019 wurde ihr ein neuer "Teilzeit"-Vertrag gegeben. ... DIESER Vertrag enthielt wieder eine Befristung (1Jahr) 5. ... Lohnt sich eine Entfristungsklage, bzw war die neue befristung überhaupt rechtens?

Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf der Befristung, ohne das es einer Kündigung bedarf, falls es nicht vorher einverständlich und schriftlich verlängert wurde § 7 Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann. ... Anmerkung: Der Vertrag trägt das Datum vom 11.05!! Ich habe keine schriftliche Kopie des Vertrages, sondern lediglich eine PDF-Kopie per email Frage: Ist dieser Vertrag durch das falsche Datum überhaupt gültig, und kann ich mich darauf berufen wenn ich die Stelle gar nicht erst antreten möchte?

Ich habe dann in verschiedenen Salons gearbeitet (obwohl mein Vertrag nur für einen festen Salon war) und dann nach der Befristung in einem anderen Salon der Firma. ... Wie schaut das nun mit den folgenden Befristungen aus? ... Oder war ich schon mal in der Firma beschäftigt und die Befristung ist sowieso ungültig?

Im Vertrag wurde vermerkt, dass der Vertrag bis zur "Klärung des Qualifikationsdurchschnittes" bis zum 30.06.2011 befristet wird (Betreuungsassistentin hat einen anderen Qualifikationsstellenwert als Ergotherapeutin). ... Ob für diese Befristung Sachgründe vorliegen oder es sich um eine "normale" Befristung handelt ist unbekannt. ... Müsste hier, trotz der Befristung, nicht eine Sozialauswahl erfolgen, da meine Frau 2 Kinder hat, verheiratet ist und länger im Unternehmen tätig ist?

guten tag, ich habe einen teilzeitvertrag der bereits einmal verlängert wurde, nun sind es insgesamt 2 jahre, diese laufen ende der woche aus. ich habe vor 4 wochen einen antrag für meinen sommerurlaub im nächsten jahr gestellt da ich mit meiner familie nach dänemark fahren möchte und es buchen muß damit ich kein vermögen für ein haus zahlen muß. mein arbeitgeber bewilligte den antrag nach 3 tagen und ich bekam diesen unterschrieben zurück. aufgrund dieser bewilligung bin ich auch davon ausgegangen das mein vertrag in einen unbefristeten übergeht. nun plant mein arbeitgeber aber mich ende der woche zu entlassen bzw. meinen vertrag nicht zu verlängern! ... bzw. den vertrag nun doch nicht verlängern?

Nun bietet mir die Firma xy aufgrunde einer Gehaltserhöhung einen neuen Vertrag an. Was wäre für mich günstiger im Falle einer Kündigungsschutzklage a. einen neuen (achten) befristeten Vertrag vom 01.01.2012 - 31.12.2014 oder b. einen neuen Vertrag, beginnend ab dem 01.1.1999 ( da fing ich in der Holding an) mit der Formulierung unbefristeter Vertrag der aber "zweckgebunden ist c. eigentlich egal, weil bei einem Arbeitsvertrag der 7 Mal verlängert wurde und dann über 15 Jahre läuft, ist dieser Vertrag einer Festeinstellung gleichzusetzen. d. eigentlich egal, weil ein befristetet Vertrag nun mal befristet ist und ich keinerlei Anspruch auf Abfindung bzw. Kündigungsschutzklage habe aber wenn das so ist , was war dann im Falle Bianca Kücük die vorm Kölner Amtsgericht im Juni 2012 recht bekommen hat das eine sehr lange Gesamtdauer oder eine außergewöhnlich hohe Anzahl von aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen mit demselben Arbeitgeber auf einen Missbrauch hindeutet.

Guten Abend, ich befinde mich seit dem 01.04.2019 in der aktiven Phase eines 6-jaehrigen ATZ-Vertrages. ... Jetzt hat sich meine Situation wie folgt geändert: ich bin auf Dauer und ohne Befristung schwerbehindert (50%) und habe die 35 Jahre Beitragszahlung voll, und habe mehr als 1080 Tage in den letzten 5 Jahren Beiträge zur Rentenversicherung gezahlt. ... Jetzt meine Frage : kann man den ATZ-Vertrag in Absprache mit dem Arbeitgeber ändern ?

Die Befristung war auf Juli 2008 datiert. ... Geändert hat sich im Vertrag die Positionsbeschreibung und der Dienstort.

Ich habe nachträglich einen befristeten Vertrag auf 6 Monate, der zum 05. ... Im Inhalt des Vertrages gibt es keinen erwähnten Sachgrund für die Befristung. ... Aber auch diese Betriebsvereinbarung wird nicht in dem Vertrag erwähnt.

Wenn wir mit den Vertretungen befristete Verträge mit Sachgrund abschliessen, müssen dann die Verträge zwingend für jederman nachvollziehbar auch jeweils an eine konkrete Person bzw. einen konkreten Arbeitsplatz gekoppelt sein - Vertretung X wird für Mutter A eingestellt, Vertretung Y für Mutter B? ... Die Frage zielt ab auf mögliche Zukunftsplanung: Wenn nur eine der Mütter an ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchte, wessen befristeten Vertrag darf oder muss ich dann auslaufen lassen?

Angenommen, dieser Vertrag läuft zunächst befristet für 2 Jahre, verlängert sich dann automatisch aber immer um ein weiteres Jahr, wenn der Vertrag ein Jahr zuvor nicht gekündigt wird. Wird dieser Vertrag nach mehreren Verlängerungen um dieses jeweils weitere Jahr ab einem bestimmten Zeitpunkt ein unbefristeter Vertrag, wie bei "normalen" Arbeitsverträgen dies auch der Fall ist? Was wäre, wenn man innerhalb des Theaters unterschiedliche Positionen im Verlauf der Beschäftigung bekleidet hat - beginnt die Möglichkeit der Befristung wieder bei 0 Jahren oder zählen die geleisteten Jahre in den anderen Postionen ebenfalls?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zur Kündigung meines bestehenden Vertrages. ... Über eine etwaige Verlängerung werden sich die Parteien rechtzeitig vor Ablauf der Befristung abstimmen. 3.

In einer mir vorliegenden "Mustervorlage" (Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Bährle, Linde Verlag, Auflage 2007, S. 264) ist darin keine Passage für Probezeit oder Kündigungsmöglichkeit vor Ablauf der Befristung vorgesehen. ... Mit unseren Mitarbeiterinnen haben wir daher auch nur unbefristete Verträge abgeschlossen. ... Dürfen wir in so einen Vertrag eine Art Probezeit vereinbaren oder müssten wir dann z.B. einen separaten Befristeten Arbeitsvertrag zur Probearbeit abschliessen?

Erst am 10.01.2015 nach zahlreichen Telefonaten erhielt ich vom Geschäftsführer die Info das für den AG die Befristung relevant ist. ... Liegt die Möglichkeit des unbefristeten Arbeitsverhältnisses vor, auch ohne explizitem Entfristungsschreiben, da die Befristung nicht verlängert wurde?

Der Vertrag wurde dann ende Feb. 2008 verlängert. Im März 2008 bat mir mein Arbeitgeber einen sozialversicherungspflichtigen befristeten Vertrag ab 01.04.2008 an, Befristung bis 30.09.2008. ... Nun meine Frage ist die Befristung korrekt gewesen, da ich eigentlich schon seit Sep. 2007 in dem selben Unternehmen tätig bin ohne einen Tag Unterbrechung.

Nun hat diese Kollegin ihr zweites Kind bekommen und ich eine neue Befristung bis Ende Mai (Sachgrund Mutterschutz) So weit, so gut. Nun finden im Betrieb, der aus mehreren "Aussenstellen" besteht, große Umstrukturierungen (Aufgabe der Betriebsteile/Betriebsübergang/rechtlich noch offen)statt.Diese dort zum Teil fest Angestellten sollen die Möglichkeit bekommen, in anderen Betreibsteilen unterzukommen Meine Fragen: Kann der Arbeitgeber wenn er meinen Vertrag verlängern will (nach Mutterschutz zur Elternzeitvertretung) diesen bis 31.07.2016 befristen?

Kurz vor Ablauf der 2 Jahresfrist habe ich am 01.05.2014 erneut einen befristeten Arbeitsvertrag (diesmal aufgrund Schagrund befristung)bekommen. ... Zeitlich: Als "Ablaufdatum" der Befristung steht hier der 31.12.2016 im Vertrag. ... Habe ich nun (aufgrund stillschweigender Duldung o.ä.) einen Unbefristeten Vertrag oder Läuft dieser Vertrag nun "normal" weiter bis zum 31.12.?

Bei der Verlängerung wurde ein neuer Vertrag (ohne Sachgrund) unterzeichnet. ... Grundsätzlich sind Befristungen bis zu zwei Jahren ohne Sachgrund ja möglich. ... Ist in diesem Fall die neuerliche Befristung unwirksam, da Probezeit und Einsatzgebiete verändert wurden?