241 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber freistellung schriftlich

BITTE ÜBERPRÜFEN SIE DIESE KÜNDIGUNG AUF RECHTMÄSSIGKEIT UND VOLLSTÄNDIGKEIT. ... Welche Punkte soll ich bei der Kündigung hervorheben und welche sollte ich lieber weg lassen oder ist diese Kündigung so sachgemäß? ... MitarbeiterinA hat bis zum heutigen Tag zu keinem dieser Vorfälle mündlich noch schriftlich Stellung bezogen und keinerlei Reue gezeigt oder Besserung gelobt. 4.

Vertragsdauer und Kündigung 1. ... Die Kündigung hat in jedem Fall schriftlich zu erfolgen. 4. ... ---------->Sollte eine vorherige Kündigung von Seiten des Arbeitnehmers erfolgen, berechtigt es den Arbeitgeber zum Einbehalt von 2 Wochenlöhnen.<--------- (Darf er das???????)

Der ehemalige Arbeitgeber hat sie dann am 4.8 erstmalig ins Büro bestellt und ab diesen Tag arbeitete sie taeglich, halbtags bei ihm. Der schriftliche und unbefristete Arbeitsvertrag wurde erst am 1.9 ausgestellt (Probezeit = 3 Monate). Am 16.10.2006 erfolgte dann die schriftliche Kündigung seitens des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen inklusive Freistellung für die gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Die Anstellung erfolgte damals ohne schriftlichen Arbeitsvertrag was kein Problem darstellt, da mündliche Arbeitsverträge zulässig sind. ... Die Kündigung ist unstrittig - wie bereits geschildert entfällt durch die Aufgabe des alten Geschäftsbetriebes zum 01.07.2021 die Grundlage für meine Arbeitsleistung. Damit gehe ich von einer unwiderruflichen Freistellung ab 01.07.2021 mit Lohnzahlung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses am 31.10.2021 aus – auch wenn dies in der Kündigung nicht explizit geschrieben wurde.

Der Arbeitgeber wird sich im Vorfeld nicht auf eine konkrete Teilzeitregelung festlegen wollen, so dass wir uns darauf geeinigt haben, dass ich versuchen solle, so oft und so viel zu arbeiten, wie dies in der Situation mit Kind möglich sein wird. Welche Konsequenzen drohen, falls nun der Arbeitgeber im Verlauf des ersten Jahres feststellt, dass das Experiment: „Führungskraft mit Kind in Teilzeit“ aus seiner Sicht der Dinge nicht funktioniert? ... Falls keine Einigung auf weitergehende Teilzeit nach Ablauf der einjährigen Eltern-Teilzeit zustande kommt, läuft das höchstwahrscheinlich auf eine Kündigung mit bezahlter Freistellung hinaus und ich könnte mich anderweitig bewerben.

Die Kündigung habe ich persönlich in der Firma beim Werkleiter abgegeben. ... Ich war der Meinung, dass die Firma aufgrund §16 meines Vertrages das Gehalt weiterzahlt. (§16 Freistellung Wird das Arbeitsverhältnis - gleich von welcher Seite - gekündigt, so ist die XXX GmbH berechtigt, Herrn XY unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von der Arbeitsleistung freizustellen, wenn ein sachlicher Grund, insbesondere ein grober Vertragsverstoss, der die Vertrauensgrundlage beeinträchtigt, gegeben ist. Die Freistellung erfolgt...)

Mein AG hat mir nun schriftlich mitgeteilt, daß ich ab Mitte März bis zum Vertragsende von meinen vertraglichen Verpflichtungen unter Fortzahlung meiner vereinbarten monatlichen Bezüge (oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze der RV) freigestellt bin. ... und gebe bei meinem neuen Arbeitgeber eine zweite Lohnsteuerkarte VI ab (Geht das überhaupt bei verheirateten mit Lstk. 3 und Lstk. 5 ?)

Mein neuer Arbeitgeber hätte gerne, dass ich diese neue Stelle so schnell wie möglich antrete. Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber werden mehrere Stellen gestrichen, das heißt Mitarbeiter können gehen. ... Ich bin bei meinem Noch-Arbeitgeber neun Jahre beschäftigt und mein Alter beträgt 26 Jahre.

Vorgestern habe ich eine zunächst mündliche Kündigung ausgesprochen bekommen. ... Die schriftliche Kündigung erwarte ich noch, mit meiner Kündigungsfrist wäre ich dann aber ab 01.02.2014 dort nicht mehr angestellt.

Die Freistellung erfolgt unter Fortzahlung der Bezüge. 4. ... Der Arbeitnehmer ist zur Rückzahlung der für die Dauer der Fortbildungsmaßnahme empfangenen Bezüge und der von dem Arbeitgeber übernommenen Kosten der Weiterbildungsmaßnahmen verpflichtet, wenn er das Arbeitsverhältnis selbst kündigt oder wenn das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber aus einem Grund gekündigt wird, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat. ... - Und wieso 15 Teile da ich ja schon im September 2011 den Schriftlichen Teil bestanden habe.

Hello, I write in English because easier for me, but please answer in Deutsch, which I understand perfectly. Since ten years I work in Germany for a large and successful American technology company, under a German employment contract and managing a team of sales representatives and managers. In total several dozen people report to me.

Während meines Kündigungsgespräches wurde mir nahe gelegt, dass ich zum 15.03. oder rückdatiert zum 28.02. kündigen soll, da sich mein jetziger Arbeitgeber somit meine Bezüge während der Freistellung sparen könnte. Des Weiteren wurde ich darauf hingewiesen, dass diese Einmalzahlung - bei Kündigung bis zum 31.03. - zurückbezahlt werden müsse. ... Wie soll ich mich gegenüber meinen Arbeitgeber verhalten?

Der Eingang der Kündigung steht noch aus. Die Freistellung wurde schriftlich übergeben. ... Im Ersten Schritt würde ich bis zum Eingang der echten Kündigung warten, ob jene ein Abfindungsangebot machen täten - wovon ich nicht ausgehe.

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis als leitender Angestellter mit AT-Vertrag beschäftigt. In diesem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende festgeschrieben. Zum 01.07.2011 hätte ich 10 Jahre Betriebszugehörigkeit vorzuweisen.

Ist es rechtlich vertretbar, dass ich bei Bekanntgabe der Schließung sofort meine Überstunden abfeiern kann, oder kann der Arbeitgeber ein Auszahlen der Stunden verlangen?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich bin seit 5 1/2 Jahren in einer Firma (ca. 500 Mitarbeiter) beschäftigt. Im letzten Jahr April habe ich ein Kind bekommen und der Firma mitgeteilt, dass ich ab Mai 2009 wieder arbeiten wolle. Im Dezember 2008 habe ich bereits angefragt, an wen ich mich wenden muss, wann ich bescheid geben muss und dass ich nur noch Teilzeit arbeiten möchte (ca. 20-25 Stunden), meine Arbeitszeit flexibel sein könne und mir die Firma einen Vorschlag machen solle.

Das wird aber nicht so einfach sein, weil man wohl der Meinung ist, dass eine schriftliche Kündigung nicht erforderlich ist und man den Austritt einvernehmlich abspricht (am 20.06. finden Vorstellungsgespräche statt und wenn ein neuer Kollege gefunden und eingearbeitet wurde, darf ich gehen- wenn nicht, dann nicht.) ... Am liebsten würde ich den natürlich direkt mit der Kündigung beantragen und dann „bezahlt" bis zum 15.07. wegbleiben. ... Eine (schriftliche) Ablehnung wird wohl nicht erfolgen, da man dort nicht so „bürokratisch" denkt.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, bei dringenden betrieblichen Erfordernissen Mehrstunden anzuordnen. ... Ein Verstoß gegen dieses Wettbewerbsverbot ist ein wichtiger Grund, der ohne vorhergegangene Abmahnung zur fristlosen Kündigung führt. ... (§15) Alle Ansprüche aus dem und in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht binnen einer Frist von zwei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden und nicht spätestens innerhalb eines weiteren Monats nach Ablauf dieser Frist Klage erhoben wird.

Hätte ich es gerichtlich drauf ankommen lassen, wäre eine Kündigung ohne wirkliches „Fehlverhalten" wohl schwer durchsetzbar gewesen. ... Aus diesen Gründen habe ich einen Aufhebungsvertrag mit der Firma unterzeichnet (FYI: die Aufforderung zu gehen war unumkehrbar; es wurde keine Abfindung, aber eine anderthalb monatige Freistellung vereinbart; die informelle Frist von 4 Monaten habe ich ausgereizt).

Volle Gehaltszahlung für zwei Monate bei gleichzeitiger Freistellung.