236 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

Aufträge, die der Arbeitgeber aus wichtigen Gründen ablehnt, die storniert werden oder nicht ausführbar sind, sind nicht provisionspflichtig. (4) Mit der Vergütung sind alle betrieblichen Nebenleistungen/Sonderzahlungen abgegolten.

Kann ich mich dagegen zur Wehr setzen oder hat mein Chef recht wenn er sagt, rechtlich habe ich keinen Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz sondern lediglich auf die Wiedereinstellung. ... Bitte helfen Sie mir und geben mir auch eine Empfehlung auch wenn die Rechtslage für mich nicht gut stehen sollte.

Ich bin Aussendienstmitarbeiter einer großen Firma und eigentlich den ganzen Tag am telefonieren im Auto bzw in Terminen. Oft ist die Mailbox nach jedem Termin wieder dermaßen gefüllt dass bis zur Ankunft Zuhause ich nicht alle zurückrufen kann. In den letzten Wochen waren die Belastungen im privaten Umfeld so groß dass ich sicher einige Rückrufe nicht tätigen konnte.

Hi, wir haben eine Agentur mit 2 Standorten (ca. 30MA). Nun will das eine Buero einen Monitor an die Wand haengen, wo sie das andere Buero und die MA sehen koennen. Ziel: Die Mitarbeiter sollen sich mehr verbunden fuehlen und Huerden abbauen Kontakt aufzunehmen und effizienter zu kommunizieren.

Sinn und Zweck laut ihrer eigenen Angabe sei es den Mitarbeitern das Gefühl zu geben beobachtet zu werden damit diese im Dienst nicht so viel mit dem Handy herum spielen. ... So z.B. in einer Mail in der sie selber erfragte ob eine erste Hilfe Schulung als Arbeitszeit bezahlt würde. ... Reichen die von mir hier aufgezeigten Beweise und Zeugen und meine persönliche Aussage um dem Arbeitgeber zu „zwingen" hier endlich offiziell etwas zu unternehmen?  

-- Welche Konsequenzen hat der AN zu befürchten, wenn er - der Rückholforderung folgend- eine bisher gewohnte Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann, da sich lokale Bürozeiten und US-Arbeitszeit nur teilweise überlappen? Zusatzinformation: Die Arbeitsverträge sind nach deutschem Recht mit der deutschen Gesellschaft geschlossen, die AN sind organisatorisch in den lokalen Betriebsablauf eingebunden, teilen sich Büros und andere Einrichtungen mit anderen MA, erbringen jedoch Arbeitsleistung nicht notwendigerweise oder teilweise auch überwiegend nicht für die lokale Gesellschaft, sondern für andere, globale Einheiten.

Nun würde ich gern wissen ob es Rechtens ist, ob mich der Arbeitsvermittler dazu zwingen kann diese Maßnahme mitzumachen gegebenfalls mit Leistungssperre und ich im endeffekt meine 400€ Job aufgeben muß?

Am 21.7. beantworte ich dies mit ja und man solle mir bitte Bescheid geben, ob es eine Stelle gibt und wenn ja welche. ... Ich weiss einfach nicht so recht wie ich das handhaben soll.

Leider ist mein Arbeitgeber überhaupt nicht bereit, mir auch nur irgendwie entgegen zu kommen was die Einteilung der Schichten betrifft.

Ich habe aber noch nicht unterschrieben und bekomme noch Post vom quasi noch Arbeitgeber vermutlich mit einem Aufhebungsvertrag für den alten Vertrag: (Bis jetzt habe ich einen unbefristeten Vetrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.)Nun weiß nicht ob das Angebot ehrlich gemeint ist.

Neben der Arbeitszeit von 5h/Wo während der Vorlesungszeit und Vollzeit (40h/Wo) außerhalb der Vorlesungszeit sowie stand in dem Werksstudentenvertrag auch eine Folgevereinbarung. ... Nun ist mein Studium fast vorüber und um die Firma ist es auch wirtschaftlich nicht gut bestellt, sodass wir gerade Kurzarbeit mit 50% der Arbeitszeit machen.

Meine Gesundheitliche Situation hat sich über die Jahre sehr verschlechtert, ich hatte einen Unfall und dadurch auch Einschränkungen im Fuß und auch Psychisch ging es hin bis zu einem Suzidversuch, all dies ist durch unseren Betriebsarzt auch bestätigt und ich darf nur noch bestimmte Tätigkeiten machen, diesbezüglich habe ich mich dann auf einen Bürojob in der Logistik beworben den man mir zu Beginn nicht geben wollte und man versucht hatte unter der Hand den Posten an jemand zu zuschustern, aber ich konnte mich durchsetzen und es ging mir nach Antritt des Jobs gesundheitlich besser zumal der Job auch meinen Einschränkungen gerecht wird.

Im Januar waren es 9 Tage und für Februar soll es noch weniger Tage Arbeit geben. ... Ist das rechtens?

Xxx möchte wieder in ihrem Beruf als Bürokauffrau tätig werden und sucht auch eine Tätigkeit in einem anderen Büro, nachdem die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in unserem Büro lediglich 15 Stunden betrug.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, bitte, ich möchte Rechtsklarheit, ob bei einem 450 Euro-Minijob (Festgehalt € 450,--), der angemeldet werden soll, ein Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden kann, oder ob hier die Schriftform obligatorisch ist. Es geht dabei um das Einstellen von Waren (technische Kleinteile) in geringem Umfang auf einer Internetplattform mit anschließendem Versenden derselben durch den Arbeitnehmer. Mit freundlichen Grüßen

Guten Tag, Hallo, mal angenommen Du stellst Briefe zu, du arbeitest ca 4,5 Stunden am Tag und verdienst ca 600 Euro brutto, seit 2 Jahren und hast auch schon einen unbefristeten Vertrag. Der Arbeitsvertrag ist sehr lückenhaft, es fehlt zum Beispiel eine Angabe des Arbeitsortes und es fehlt sogar eine Angabe des Beginns des Arbeitsverhältnisses und es steht auch kein Datum auf dem Arbeitsvertrag. Es gab dann einen Nachtrag des Vertrages in dem eben diese 4,5h und die 600 Euro Bruttolohn standen für den Bezirk.

Für die Beantwortung bedanke ich mich bereits jetzt recht herzlich. ... Da diese Grenze überschritten ist und Sie auch die notwendige Stundenzahl erreichen, kann es nach dieser Darstellung wenig Zweifel geben. Sie sollten nun vorab das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen, um diese Feststellungen zu manifestieren.

Unternehmen (4 Mitarbeiter, 1 Azubi, 1 GF) kündigt betriebsbedingt einen Mitarbeiter. Kündigungsfristen werden eingehalten. Der Mitarbeiter war 3 Jahre im Unternehmen.

Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Std. bei einer 5-Tage-Woche. ... Hierzu habe ich einige Fragen: 1.Hat meine Chefin das Recht mich auf 20 Std. runterzusetzen? ... Habe ich das Recht diesen Anspruch auf Urlaub durchzusetzen?

Sachverhalt: Ich bin seit 2007 befristet voll EU-berentet und vom Dienst freigestellt. Der AG hat mir schriftlich mitgeteilt, dass er einen Arbeitsplatz für mich bis zum Ende der Befristung mit einer verlängerten Frist bis zum 30.09.2012 offen hält. Im Februar 2012 bat mein AG um Auskunft, wie es weitergeht mit meiner EU.