932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Das niedrigere Gehalt in ERA 12/1 spielt keine Rolle, weil die Gehälter zum Zeitpunkt der ERA-Einführung eingefroren wurden (Bestandsschutz). ... D.h. mein Gehalt liegt unter ERA-Niveau. ... 2.Falls nicht, verjähren (wann) meine Ansprüche?

Ich arbeite seit einigen Jahren im Öffentlichen Dienst. ... Nun möchte mir mein Arbeitgeber aber nicht das ganze Jahr rückerstatten, sondern nur die letzten 6 Monate wegen der tariflichen Ausschlussfrist. Hab ich eine Chance, an das restliche Gehalt zu kommen, welches mir eigentlich zusteht?

Folgendes ist passiert.Ich arbeite als Rettungssanitäter seit einem Jahr in einem Krankentransportunternehmen.Ich wurde am 01.01.2011 mit einem Kollegen zusammen auf ein Auto gestzt und muss jetzt mit ihm fest fahren.Da mein Arbeitgeber weiß,dass ich diesen Kollegen nicht mag und ich ihm unsympathisch finde habe ich mich bei einem Arbeitskollegen,der für das Personal zuständig ist und der Ansprechpartner und Mann des Vertrauens zugleich ist,mich über diesen Kollegen ausgesprochen.Alles was ich diesem Kollegen im Vertrauen erzählt habe,hat er meinen Arbeitgeber wieder erzählt und anderes noch unwahrheitsgemäß hinzugefügt.Ich sagte zu ihm,dass ich den Kollegen nicht ab kann,ihn unsympathisch finde,er ein Arsch und Kackbratze ist und mit ihm nicht fahren kann und möchte.Desweiteren habe ich erzählt,dass ich ein sehr guten Hausarzt habe,bei dem ich gerne mal ein Kaffee trinken gehe,aussserdem fahren wir fest für eine Dialyse,was das Haupteinkommen dieser Firma ist.Ich sagte dass ich gute Kontakte dort hin habe,da dort auch meine Freundin arbeitet.Er erzählte meinen Chef diese Version,ich habe gedroht,dass ich mich krnak schreiben lassen werde,wenn ich mit ihm weiter fahren muss,dann soll ich gedroht haben,wegen meiner Kontakte zur Dialyse,dass er die los wird und wir dort nicht mehr fahren.Also komplett die Tatsachen verdreht,hinzugedichtet und mein Chef denkt jetzt ich will ihm nur noch drohen,egal ob mit der Dialyse oder einer Krnakschreibung.Meine Frage ist,darf mein Chef mir wegen sowas eine Abmahnung erteilen oder mich fristlos kündigen????

Im Arbeitsvertrag wurde weiterhin ein variabler Anteil im Gehalt von 30% vereinbart. ... - des öfteren wurden Vereinabrungen die ich mit Lieferanten getroffen hatte, wieder von meinem direkten Chef oder der GF gecancelt - ich werde mit Arbeiten beauftragt, die weit unter meinen Fähigkeiten liegen (pflegen von Excellisten) - ich soll hauptsächlich operative Arbeiten durchführen - meine Vorgängerin wurde auch bereits aufgrund ihren Versuchen Trasnparenz und Geradlinigkeit in den Einkauf zu bringen aus dem Unternehmen "entfernt". ... Nach 2,5 Wochen Erkrankung habe ich dann wieder die Arbeit wieder aufegenommen und wurde geich am ersten Tag wieder vom Unternehmen / meinem direkten Chef bei einem Lieferanten vorgeführt (beweisbar).

Hallo, ich bin aktuell in Kurzarbeit und arbeite ca. 50%. ... Aber was ist wenn mich mein Arbeitgeber bezüglich der Auftragslage in der Kündigungfrist kaum beschäftigen kann? Da ich auch einige Stunden in der Schule arbeite und gerade Ferien sind (auch in der Kündigungfrist) und sonst noch Stundenweise in der Familienhilfe tätig bin, die meine Sollstunden natürlich ohne Schule nicht decken, dann mache ich ja laufend Minusstunden/ abzüglich der Minusstunden, die ich ja eh schon habe und bekomme am Ende wohl kaum Gehalt mehr oder sehe ich das falsch?

Ich war seit dem 090209 bei der Bundesagentur für Arbeit in Hessen, nach § 14 Abs. 2 bis einschließlich 080211 beschäftigt. ... Es ist offensichtlich, dass die Abteilung Servicecenter überwiegend mit Zeitverträgen gehalten wird, obwohl die Auftragslage vorliegt.

Nun habe ich für zwei Jahre Elternzeit beim Arbeitgeber beantragt und möchte 25 Std. arbeiten. Mein Arbeitgeber hat mir einen befristeten Änderungsvertrag (mit neuen Konditionen und Klauseln) zugesendet. ... Kann ich meinen Arbeitgeber auffordern, dass ich nur eine schriftliche Vereinbarung über die reduzierte Arbeitszeit und entsprechend anteilig reduziertem Gehalt möchte, während alle anderen Anstellungsvereinbarungen unverändert bleiben sollen?

einen schönen guten abend, ich habe vor einigen wochen einen arbeitsvertrag unterschrieben, das verhältnis als angestellter physiotherapeut in einer praxis soll ab dem 1.1.2010 beginnen. nun ist vor einigen tagen der besitzer und arbeitgeber der praxis versttorben. ich erfuhr seitens der praxis, dass ich nun, statt am 4.1. zu beginnen, mich erst am 8.1. melden soll um zu erfahren wie und ob es mit der praxis und meiner anstellung dort weitergehen soll. ab meinem ersten arbeitstag habe ich demnach urlaub. diese informationen erhielt ich von einer mir befreundeten mitarbeiterin, die situation dort scheint chaotisch, es gibt wohl momentan keinen ersatz und keine führende person. nun ergeben sich einige fragen für mich aus diesem umstand; 1) ich habe mich zum 1.1.2010 gesetzlich versichern lassen, war dies bis zu diesem monat noch privat über die familie. welche möglichen folgen könnte das haben, bzw. welche schritte sollte ich einleiten um für mich negativen auswirkungen entgegenzutreten? ... (momentan ist es wohl so, dass die gehälter der mitarbeiter zb. nicht bezahlt werden , da juristische fragen geklärt werden möchten). 2) welche weiteren rechtlichen schritte sollte ich vielleicht erwägen bzw. was kann mich erwarten? ... meine fragen sind teils etwas allgemein gehalten, da die situation für mich sehr undurchsichtig ist. ich hoffe, dass sie mir etwaige gefahren/fallen/hinweise erörtern können, die mir zu fragen noch vielleicht noch garnicht eingefallen sind, im voraus dankend, verbleibe ich mit schönen grüßen

Am Standort Frankfurt arbeiten derzeit 3 Teilzeitkräfte (eine 50% und zwei 75%). ... Fraglich ist ja hier schon ob bei meinem Vertrag der Arbeitsort Frankfurt vorsieht nicht auch ein Anspruch besteht nur 38,5 Stunden zu leisten. ... Abschließend möchte ich nur noch erwähnen, dass ich sehr enttäuscht von der Haltung der Condor als Arbeitgeber bin.

Ich (50) arbeite seit ca. 3 Jahren bei einem größeren Ingenieurbüro. ... Nach insgesamt ca. 1,5 Jahren übernahm ich die Stelle des Vorgängers, welche mir zunächst auf 6 Monate befristet kommissarisch übertragen wurde, ohne daß mir das vereinbarte Gehalt gezahlt wurde.

Hallo ich bin im Hanwerk als Elektriker tätig in einer kleinen Firma. die Firma konnte mir Monate lang mein Gehalt immer nur unpünktlich und unregelmässig bezahlen. ... Mein Arbeitgeber sagt jetzt nein bei mir steht darüber nichts im Vertrag. ... Was kann ich tun habe ich anspruch auf die 25 % Zuschlag oder muss ich hinnehmen das ich Abends immer 10 und 12 Stunden geklopft habe und das für den normalen Stundensatz. vielen Dank für Ihre Antwort.

Mein Arbeitgeber (Groß- und Einzelhandel) stellte mich am 05.02.08 ohne Vorankündigung vor die Entscheidung, entweder nur noch 4 Tage in der Woche im Außendienst zu arbeiten (vorher 5 Tage) und zusätzlich auf 30% Gehalt zu verzichten oder mir einen anderen Job zu suchen. ... Ich arbeite bereits seit 25 Jahren in diesem Betrieb. ... Muss mein Chef eine Kündigungsfrist plus Fortzahlung meines bisherigen Gehalts einhalten, wenn ich sein Angebot nicht annehme?

Sehr geehrte Damen und Herren, von Januar bis Juni dieses Jahres war ich auf Kurzarbeit null, also gar nicht arbeiten. ... Muss mein ehemaliger Arbeitgeber den Urlaub 8 bzw. 9 Tage bezahlen? ... Bei dem neuen Arbeitgeber erhalte ich anteilig Urlaub, also für das halbe Jahr, oder?

Ab August 2016 habe ich wieder Teilzeit angefangen zu arbeiten . ... Ich habe folgende fragen : 1. kann ich die Elternzeit sofort beenden um Anspruch auf mein volles Gehalt zu haben ? ... 3. welche Kosten trägt der Arbeitgeber generell bei einem Beschäftigungsverbot ?

Ich muss dazu sagen das ich Schwanger bin und ich dies mein Arbeitgeber Mitte Juli mitgeteilt habe. ... Dem Arbeitgeber teilte ich dies dann die folgenden Tage mit. Von meinem FA wurde mir mitgeteilt das auch bereits der Arbeitgeber sich bei meinem FA erkundigt hat.

Ich bin im November 4 Jahre in der Firma tätig habe seit zwei Jahren einen unbefristeten Festvertrag. Unsere Firma ist vorbelastet was das Thema Mobbing Schikane ect. Betrifft.

Ich arbeite in der Buchungszentrale (Telefonverkauf) eines Ferienparkanlagen-Betreibers. ... Kommt es im Nachhinein zu Änderungen bei den Buchungen, wird die Provisionszahlung mit dem nächsten Gehalt korrigiert. ... Besteht generell ein Anspruch auf Provisionen durch Gewohnheitsrecht, auch wenn diese im Arbeitsvertrag nicht aufgeführt sind?

Mit dem höheren Gehalt stimmt alles und die neue Eingruppierung ist auf der Lohnabrechnung vermerkt. ... Frage: Darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Absprache kürzen? Bis jetzt habe ich noch immer keinen Vertrag unterschrieben(arbeite ohne Vertrag seit dem 01.09.2016).

Ich arbeite für ein grosses IT Konzern seit dem 30.09.2019. ... Die Arbeit wäre für den gleichen Kunden / Projekt / Rolle, aber für 45% (!!) weniger Gehalt (lokale Bedienungen).

Finanziell stellt sich das für mich so dar, dass mein Gehalt zwar unverändert bleibt, der mir zur Verfügung gestellte Firmenwagen aber eine deutliche Nummer kleiner ausfallen solle - ohne dass man mir dafür einen angemessenen Aufschlag auf mein Gehalt angeboten hätte. ... Dazu müsste ich mit meinem Arbeitgeber auf eine vorzeitige Vertragsaufhebung einigen. Mein Ziel ist eine gütliche Einigung bei der ich mein restliches Gehalt für 6 Monate bekomme zzgl.