3.072 Ergebnisse für vertrag arbeitsverhältnis

All diese Dinge sind füer mich Gründe, das Arbeitsverhältnis nicht vorzuführen.

Aber eine Änderung des Vertrages bekomme ich nicht. ... Ist das wirklich so mit dem Vertrag, dass ich keine Abänderung bekommen muss?

Die Bedingungen und Auszahlungsmodalitäten für die Tantieme richten sich nach den jeweils von der Gesellschaft festgelegten Reglungen, die jederzeit, jedoch nicht rückwirkend geändert werden können.“ Mein Arbeitsverhältnis begann am 1.9.2004. ... Meine Firma beruft sich insbesondere auf den letzten Passus und behauptet, ich hätte keinen Anspruch auf eine anteilige Bonuszahlung, da ich mich ja am 30.09.2005 nicht mehr in einem Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen befinde.

In diesem Arbeitsverhältnis hatte ich noch 14 Tage Resturlaub aus 2011 und den anteiligen Urlaub von 8 Tagen aus 2012. ... Am vorletzten Arbeitstag (27.04.) habe ich den AG informiert, dass ich den neuen Vertrag nicht unterschreibe und die Firma verlassen werde. ... Diesen Vertrag bekam ich am 27.04. zum Unterzeichnen ausgehändigt.

Die Kündigungsklausel fand wahrscheinlich bei zwei weiteren Verträgen (für Abteilungsleiter und Sekretärin) Verwendung. Schließlich findet sich im Vertragstext unter "Vertragsänderungen" noch folgende Klausel: "Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so wird hierdurch die Wirksamkeit des übrigen Vertrages nicht berührt. ... Hier nun meine Frage: Hat diese Klausel, so wie sie im Vertrag steht, für mein aktuelles Arbeitsverhältnis Gültigkeit?

Ich werde diesen Job aber Ende der nächsten Woche kündigen, da ich bereits einen Vertrag bei einer Firma unterschrieben habe - Arbeitsbeginn 1. ... In meinem jetzigen Vertrag steht zur Kündigung während der Probezeit folgendes: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits und jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden."

Nach Abschluss des Vertrages erfuhr ich, dass ich bis zu 4 Vollzeitwochen pro Jahr habe (eigentlich is es eine Samstagsschule). ... Hier noch der genaue Wortlaut aus dem Vertrag: 1. ... Wird das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der 3 Jahre durch die Arbeitnehmerin gekündigt, muss die Arbeitnehmerin der Firma pro vorzeitig gekündigtem Jahr € 1.500,00 zurückbezahlen.

Kündigt der Arbeitnehmer innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Fortbildmaßnahme ohne hierfür einen wichtigen Grund zu haben, oder wird das Arbeitsverhältnis aus einem vom Arbeitnehmer zu vertretenden Grund vom Arbeitgeber gekündigt, hat der Arbeitnehmer den Betrag der vom Arbeitgeber getragene Fortbildungskosten voll/......% zurückzuzahlen. ... In dem Vertrag stehen keinerlei Summen/Kosten der Fortbildung. Hab den Vertrag noch nicht unterschrieben.

In meinem Arbeitsvertrag, den ich erst nach Beginn meiner Anstellung erhalten habe, steht nun folgende Klausel: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.11.2007. ... Ansonsten wird über Kündigungsfristen nichts im Vertrag erwähnt. ... Handelt es sich bei meinem Vertrag um einen gültigen befristeten Arbeitsvertrag oder entspricht diese Klausel nicht den Anforderungen dafür?

Muss ich ihn VOR Unterschrift des Vertrages darüber informieren? ... Mein Vertrag liefe aufgrund des Aufhebungsvertrages noch ca 6 Wochen bis nach der Geburt. ... Spielt es eine Rolle, dass ich aktuell noch in Elternzeit bin und mein Arbeitsverhältnis ja eigentlich ruht - also im Bezug auf das Verschweigen der Information oder einer Art Mitteilungspflicht?

Dabei auch die Fälle wenn das Arbeitsverhältnis beendet bzw. unterbrochen wird.

In meinem Vertrag stand folgende Klausel: Innerhalb der ersten drei Monaten der Probezeit gelten die tariflichen Kündigungsfristen. ... Sie haben Ihr Arbeitsverhältnis ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes fristlos mit Schreiben vom 25.12.2007 gekündigt.

Jahresgehalt ca. 58.000 € brutto bei Vollzeit 1.6.2010 bis 30.06.2013: Vollzeit-Beschäftigung gemäß Vertrag 1.7.2013 bis 31.7.2014: Elternzeit zu Hause 1.08.2014 bis 31.07.2015 : Elternzeit in Teilzeit (20h – 50% der Bezüge) 1.08.2015 bis 31.07.2016 plane ich fristgemäß das 3. ... Wenn der Preis allerdings hoch genug ist, könnte ich mir vorstellen, auf das Arbeitsverhältnis zu verzichten, da ich nicht zwingend auf das Geld und die Beschäftigung angewiesen bin.

Einen konkreten Vertrag habe ich auf beiden Stellen noch nicht gesehen oder unterzeichnet. ... Am 30 verhandle ich allerdings (Termin steht wirklich) schon mit dem alten Arbeitgeber, ob ich für ein neues Arbeitsverhältnis schon früher ausscheiden kann (hier brauche ich aktuell keine Rechtsberatung von Ihnen).

Mein Arbeitsverhältnis lief ohne Auflösung bis zum 14.02.2022. ... Vor gut 2 Wochen, machte ich den Fehler und erkundigte mich nach dem Coronabonus der allen Einrichtungen gezahlt wurde, leider wusste ich dort nicht dass das nur für gewisse Verträge zählt.

Ich habe in meinem Vertrag eine Vergütung der Überstunden zu €25 festgehalten.

Vertrag stillschweigend um einen Monat, wenn sie nicht mit einer Frist von 14 Tagen zum Monatsende gekündigt wird.

. + zusätzlich Jahressonderzahlung-- TEXT Tarif-Vertrag: 1."

Der Vertrag ist auf 2 Jahre bis 31.08.2010 befristet. ... Im ersten Absatz des Vertrages heißt es "die Mitarbeiterin wird mit Wirkung vom 18.08.2008 befristet bis 31.08.2010 als Trainee in der Gesellschaft eingestellt".

In meinem Vertrag ist keine Probezeit vereinbart, daher bin ich nun verunsichert, welche Kündigungsfrist ich einhalten muss. ... Meine Frage nun: welche gesetzlichen Regelungen gelten in Belgien, wenn im Vertrag nichts festgehalten ist?