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Wenn möglich wäre ich Ihnen für einen formulierten Satz für meinen Arbeitsvertrag sehr dankbar.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Physiotherapeutin und arbeite Vollzeit in einem Krankenhaus. Wir sind ein Team von 10 Mitarbeitern ( 2 Vollzeit, 3 Halbtags, 1x 17 Stunden, 4x 30 -33 Stunden). Wir arbeiten von Montag bis Freitag.

Ich verfüge über 3 Berufsausbildungen, Chemikant, Diplomingenieur Kunststofftechnik und Qualitätsmanagement. Wegen schlechter Zukunftsperspektive habe ich meinen letzten Arbeitgeber (Industrieunternehmen) verlassen und ein Jobangebot eines großen technischen Dienstleisters (größerer Konzern) angenommen. Der Stellenanzeige, auf welche ich mich beworben habe war lediglich zu entnehmen, dass Diplomingenieure gesucht werden, die Tätigkeiten vielvältig sind und die Chancen groß.

Ich bin mir aber jetzt nicht sicher, ob das Bundesurlaubsgesetz mit dem Anspruch auf Jahresurlaub den Anspruch auf den gesetzlichen Urlaub meint (20 Tage bei einer 5-Tage-Woche) und nicht den Anspruch aus dem Arbeitsvertrag (30 Tage).

In diesem Arbeitsvertrag steht ausdrücklich angestellt als Sachbearbeiterin für…. ... Mir wurde noch nicht erläutert, ob ich nun zwei neue Arbeitsverträge, oder einen neuen Arbeitsvertrag oder eine Änderungskündigung erhalten werde. ... Abgesehen von dieser Situation plant der Arbeitgeber demnächst eine erhebliche Kürzung der Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sollen gestrichen werden, darüber hinaus ist ein Ausstieg aus dem gültigen Tarifvertrag geplant.

Meine Arbeitszeit beträgt gem. meines Arbeitsvertrages 83,4 h/Monat. ... Lt. meines Arbeitsvertrages muss ich Zitat "falls das Firmeninteresse dies erforderlich macht, an einem Wochenende im Monat und auch an Feiertagen zu arbeiten" an einem Wochenende (Sonntag) arbeiten. ... In meinem Arbeitsvertrag wird eine Rufbereitschaft nicht erwähnt (mein Arbeitsvertrag lässt nur schriftliche Änderungen zu).

Sehr geehrter Herr/Frau Anwalt, gerne möchte ich aus einem aktuellen Arbeitsvertrag, den es zu unterzeichnen gilt, eine Stellungnahme zu verschiedenen Klausen, die ich für bedenklich halte: (§3) ...

In meinem Arbeitsvertrag steht die Verpflichtung zu Überstunden, Nacht- und Notdienstarbeit.

Im Juli 2023 habe ich ein Poolfahrzeug übernommen. Jetzt ist es aufgefallen das der Wagen 13 Monate falsch berechnet worden ist, mein AG hat mit jetzt 2700€ von meinem Gehalt abgezogen. Darf er das ?

Ich beabsichtige ein Sabbatical für ein halbes Jahr im Jahr 2011 zu machen. Hierzu muß ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber eine vertragliche Vereinbarung treffen. Ich würde gerne die Punkte erfahren die in so einer Vereinbarung abgedeckt sein und ggf. welche Gestaltungsmöglichkeiten es geben kann.

Seit Mitte 2004 beschäftige ich eine Bürohilfe. Erst auf 30 Stunden Woche, seit einem Monat auf 40 Stunden Woche. Die Leistungen dieser Kollegin sind schwach, die Fehlerquote hoch, ihr Verantwortungsgefühl für das Unternehmen und dessen Belange kaum vorhanden, viele Arbeiten bleiben liegen oder werden nicht fertiggestellt und da sie ihr Arbeitspensum nicht schafft, mußte ich noch eine 400 EUR-Kraft einstellen.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 14.08.07 endet mein Erziehungsurlaub. Ich arbeitete bei einer Firma seit 1997, die aber 1999 von einer anderen Firma aufgekauft wurde, und wir als Mitarbeiter übernommen wurden. 2001 ging ich dann in den Erziehungsurlaub kurz darauf schließte die Filiale. Der Hauptsitz besteht aber weiterhin und hat auch mehr als 15 Mitarbeiter.

Guten Abend, ich bin im öffentlichen Dienst tätig und arbeite im Gleitzeitmodell, d.h. wir haben ein Arbeitszeitkonto, auf dem Plusstunden gutgeschrieben werden, wenn wir mehr als die Soll-Arbeitszeit arbeiten sowie selbstverständlich Minusstunden abgezogen, wenn wir weniger als die Soll-Arbeitszeit arbeiten. Bei Arbeit vor Ort können wir frei bestimmen, ob wir an einem Tag Plus- oder Minusstunden machen. Wenn wir allerdings im Homeoffice arbeiten, dürfen wir nur maximal bis zur Soll-Arbeitszeit arbeiten, d.h. wir dürfen zwar weniger arbeiten (was natürlich Minusstunden nach sich zieht), aber keine Plusstunden machen.

ich bin als Führungskräfteentwicklerin bei einer Tochter der Deutschen Telekom angestellt. ich habe in nürnberg ein HomeOffice und reise zu den verschiedenen Standorten um z.B. Seminare zu geben. Diese Woche bin ich krank geschrieben und heute hat mir mein Abteilungsleiter gesagt, das ich nächste Woche am 13.und 14.03 in Göppingen ein Seminar gebe soll (Start jeweils 09:00 Uhr Ende 17:00 Uhr) und am 15. und 16. ein Seminar in Rostock, auf meinen Einwand, dass ich nach 2 Tagen Seminar keine 730 Kilometer zurücklegen kann erwiderte er, dass es einen Nachtzug mit Schlafwagen gibt und es zumutbar ist diesen zu benutzen.

guten abend...mir wurde am 23.04.05 seitens meines arbeitgebers eine"fristgerechte kündigung zum 05.05.05" zugestellt.das schreiben ist auf den 21.04.05 datiert.die kündigungsfrist beträgt 14 tage.kündigungsgrund:"arbeitsmangel und die darauf folgende umstrukturierung unseres personal".ich bin bis zum 24.04.05 krankgemeldet.seit 4 jahren ohne unterbrechung in der firma tätig. 1.frage:hat die kündigung und die kündigungsfrist in dieser form gültigkeit? 2.steht mir aufgrund des kündigungsgrundes arbeitslosengeld zu? der kündigungsgrund ist meines erachtens frei erfunden und eher auf meinen krankheitsbedingten ausfall zurückzuführen.(11 wochen krank aufgrund arbeitsunfall-operation-genesung-1 woche reguläre arbeit-weitere 4 wochen krank aufgrund problemen durch die op) 3.frage:steht mir für die zeit meines krankheitsbedingten ausfalls urlaub zu der von meinem arbeitgeber nach erfolgter kündigung jetzt abgegolten werden muss?

Ich arbeite als Angestellter im öffentlichen Dienst und habe aus dem letzten Jahr (2011) 15 Tage Resturlaub. Ab dem 15.02. bis zum 30.06. (Vertragsende der aktuellen Vertragslaufzeit an einer Uniklinik als Arzt) habe ich die wöchentliche Arbeitszeit von 100% auf 50% reduziert.

Ein Arbeitnehmer beginnt ein Arbeitverhältnis zum 01.01.2008 und kündigt dieses ordnungsgemäß und fristgerecht innerhalb der Probezeit zum 14.03.2008. Die Kündigung wird schriftlich durch den Arbeitgeber bestätigt. Zum 01.04.2008 beginnt der Arbeitnehmer ein neues Beschäftigungsverhältnis mit einerm anderen Arbeitgeber.

Sehr geehrte Damen und Herren, A kündigt während der Probezeit ein Arbeitsverhältnis am 15.5.14 fristgerecht zum 31.5.14.Vom 15.5.14 bis 31.5.14 nimmt A Urlaub in Anspruch, jedoch erkrankt A im selben Zeitraum und erhält eine AU entsprechend vom 15.5.14 bis zum 31.5.14. A wusste nicht, dass eine Krankheit während des Urlaubs auch zur Entgeltfortzahlung führen kann und leitet insofern die AU''''s nicht an den Arbeitgeber weiter und meldet auch andersweitig die Krankeit nicht. Urlaubsgeld und normaler Lohn wurden indes bereits bezahlt.

Bei Einführung von ERA wurden in unserem Betrieb alle Kfm. Sachbearbeiter in EG 10 eingestuft ohne Prüfung der Arbeitsplätze. Es wurden aber keine Gehaltskürzungen vorgenommen, sondern bei höheren Gehältern die Differenz als Überschreitung ausgewiesen.

In meinen Arbeitsvertrag steht folgendes: "Die Büroräume befinden sich in Fr....