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Mein Arbeitgeber hat diesem Urlaub zugestimmt. Jedoch daraufhingewiesen, daß ich nach dem Urlaub keinen Anspruch auf meine bisherige Aufgabe habe, sondern ggf. eine andere Aufgabe übernehmen muß. ... Ich gehe davon aus,daß mein Vertrag unverändert besteht.

Zudem haben auch andere Teilzeitkräfte eine Urlaubstageanzahl von mehr als 20 Tagen, wahrscheinlich noch aus alten Verträgen. Seit Monaten versuche ich nun, dass auch ich diese 30 Tage Urlaub bekomme - vergeblich. ... Zudem ist mein Vorgesetzter der Ansicht, dass ich ja nur wenige Stunden arbeite und deshalb nicht mehr Urlaub erhalten könne.

Aufgrund der steigender Corona-Ansteckungsgefahr möchte ich(Montageband-Arbeiter eines grossen Lenkungsbetriebes)mich selbst schützen und eine 4-6 wöchige Auszeit nehmen um zu Hause zu bleiben..Entweder Urlaub,Gleitzeit oder unbezahlt.Kann dies mein Chef verbieten um die Funktion des Montagebands nicht zu gefährden?

Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Urlaub von weiteren 7 Arbeitstagen. Bei der Gewährung von Urlaub wird zuerst der gesetzliche Urlaub eingebracht. ... Der gesetzliche Urlaub verfällt in diesem Fall erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres.

Es existiert kein schriftlicher Vertrag zwischen dem Unternehmen und mir. 90% meiner Umsätze generiere ich über dieses Unterenehmen. ... D) Ist der Jahresplan als Vertrag anzusehen, oder muss ich den Wegfall von Einsatzzeiten, die dann von anderen, preiswerteren Dozenten übernommen werden, hinnehmen?

Kann mein Arbeitgeber etwas dagegen sagen, wenn ich den Urlaub komplett vor dem Beginn des Mutterschutzes nehmen möchte? Oder muss ich den Urlaub sogar bis zum Mutterschutz nehmen, da der Arbeitsvertrag Ende des Jahres ausläuft? ... Alle meine Kolleginnen und Kollegen haben im Moment einen befristeten Vertrag bis zum 31.12.2010, allerdings stehen die Chancen durchaus gut, dass die Verträge um ein weiteres Jahr verlängert werden.

Mir wurde gesagt, dass es kein Urlaubs, aber Weihnachtsgeld gibt, das steht aber nicht in meinem Vertrag, stünde aber in der Betriebsvereinbarung.

AN A hat vor, seinen Urlaub "anzumelden" und findet im Vertrag die Klausel, dass er drei Monate im voraus den Urlaub beantragen muss. 9. ... Frage: Muss er dafür, wie es im Vertrag steht, 3 Monate im Voraus den Urlaub beantragen? ... AN A genießt seinen genehmigten Urlaub.

Frage Urlaub vom 22.12. - 31.12.2014 wurden zu Anfang des Jahres bereits schriftlich genehmigt.

Zu diesem Zeitpunkt war unklar, ob mein Vertrag verlängert wird eine Kündigung wurde mir erst sehr kurzfristig mitgeteilt (1 tag vor ende). Jetzt fordert mein Arbeitgeber eine Rückzahlung, da ich angeblich mehr Urlaub genommen habe, als mir anteilig zugestanden hätte. Meines Erachtens hätte der Arbeitgeber den Urlaub nicht bewilligen dürfen, wenn kein Anspruch bestand.

Ausgemacht sind im Vertrag 40 Stunden die Woche, arbeite aber meistens von 06:00 - 17:00Uhr oder manchmal auch noch länger. ... 2.Ist es zulässig mich aus dem Urlaub zu holen falls jemand erkrankt? ... 4.Wer zahlt mir den z.B. gebuchten Urlaub falls man mich reinrufen sollte?

Diesen Vertrag bekam ich am 27.04. zum Unterzeichnen ausgehändigt. ... Die Lohnabrechnungen bestätigen den noch vorhandenen Urlaub bis zur Abrechnung März, die letzte Abrechnung vom April belegt dagegen plötzlich und ohne Rückschluss 0 Tage Urlaub. ... bzw. ob der Urlaub jetzt einfach verfällt?

Guten Tag, ich möchte ins europäische Ausland gehen und dazu bei meiner Firma unbezahlten Urlaub nehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe am 11.08.2020 meine Kündigung in meinem jetzigen betrieb in welchem ich seit 4 Jahren tätig bin ( 3x 1 Jahresvertrag, anschließend unbefristeten Vertrag in einer anderen Firma jedoch gleicher Geschäftsführer) abgeschickt und habe 3 Tage später die Kündigungsbestätigung im Briefkasten gehabt, mit meiner Anzahl von Rest Urlaubstagen so wie den letzten Arbeitstag + Urlaub, in diesem Schreiben steht, dass mir noch 13 Urlaubstage zustehen würden. Nun habe ich eine Email erhalten, dass das Lohnbüro meine Urlaubstage falsch berechnet hätte, da ich meinen neuen Vertrag erst am 1.4 dieses Jahres abgeschlossen habe und somit nicht länger als 6 monate beschäftigt bin in dem Betrieb. ... Durch den bereits genommenen Urlaub im Juni in Höhe von 14 Tagen entsteht somit eine negative Differenz in Höhe von 1,5 Tagen, da der genommene Urlaub nicht dem zustehenden Urlaub entspricht.

Hallo Mein befristeter Vertrag läuft ab 16.08.10 und ist für eine befristete Dauer von 12 Monaten abgeschlossen. ... Wenn dem so wäre, kann ich hier theoretisch tatsächlich 30 Tage bis Ende Vertrag eintragen. ... Cut machen also alles was über 15 Tagen bis Ende Vertrag eingetragen ist ablehnen?

Im Vertrag ist geregelt das Beiderseitig mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann, innerhalb der Probefrist.

Guten Tag, folgender Fall ist bei mir eingetreten: Befristeter Vertrag von 20.1.2016 bis 19.01.2017. ... Auf Grund von einer Krankheitsphase von 3 Wochen + 1 Woche Urlaub, wollte ich diese Vereinbarung bei meiner Rückkehr am 02.01.17 unterzeichnen. ... Die Vertragsverlängerung lag schriftlich und unterschrieben vom Geschäftsführer vor und jetzt soll der Vertrag doch schon jetzt enden?

Meine Befürchtung ist nun, dass ich aufgrund eines Stundenlohns und der Abrufbereitschaft und aufgrund keiner festgelegten wöchentlichen Stundenanzahl keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit und Urlaub etc. habe bzw. ... Mit der Bezahlung nach Stundenlohn bin ich grundsätzlich einverstanden, nur möchte ich halt auch Urlaub und Lohnfortzahlung bei Krankheit haben und auch bezahlte Feiertage.

Muß ich den Urlaub (insgesamt 47 oder 57 Tage dieses Jahr noch nehmen?. Es macht ja keinen Sinn eine Wiedereingliederung durchzuführen und danach 2 oder gar 3 Monate in Urlaub zu gehen.

Der befristete Arbeitsvertrag begann am 01.03.2011 und endet am 29.02.2012. laut Vertrag mit Zeitablauf, ohne das es einer Kündigung bedarf. ... Darf der Arbeitgeber diesen Urlaub mit den Minussstunden verrechnen?