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Ich habe derzeit 2 Arbeitsverhältnisse: 1) AG 1 seit 01/2002 - unbefristeter Vertrag - genehmigte Elternzeit bis 02.08.2013 (keine weitere Verlaengerung moeglich) - Genehmigung zur Arbeit in Teilzeit bei AG 2 wurde am 15.03.2011 erteilt 2) AG 2 seit 04/2011 - unbefristeter Vertrag - Wochenarbeitszeit derzeit 20h - AG 2 weiss, dass die Genehmigung von AG 1 vorliegt Nun bin ich wieder schwanger mit voraussichtlichem Geburtstermin am 20.08.2013. ... Falls Sie sich fragen, warum ich das Arbeitsverhaeltnis mit AG 1 ueberhaupt aufrecht erhalten moechte: dieser Arbeitsplatz ist in einer anderen Stadt, in die ich evtl. in den naechsten Jahren umziehen werde (dann wuerde ich meinen Vertrag mit AG 2 regulaer kuendigen um die Taetigkeit bei AG 1 wieder aufzunehmen). ... Meine Fragen dazu: a) Bis wann muss spaetestens an welchen Arbeitgeber welche Information erfolgen (z.B.

Guten Tag, ich bin im Rettungsdienst angestellt. Mein damals befristeter Arbeitsvertrag wurde 2015 durch eine auflösende Bedingung entfristet: Ich muss eine Weiterbildung innerhalb von zwei Jahren bestehen, damit die Entfristung vollständig wirksam wird. Leider bin ich nun durch die erste Prüfung dieser Weiterbildung gefallen.

Hallo, ich hatte einen bis 29.09.2010 befristeten Arbeitsvertrag, mein Arbeitgeber hat mir zugesichert (mündlich) das ich einen weiteren befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr (bis 30.09.2011) bekomme. ... Ich habe zwischenzeitlich von mehreren Seiten gehört, das dies als eine Beschäftigung ohne Befristung zu werten sei. ... Kann ich wenn mein derzeitiger Arbeitgeber mir irgendwann einen neuen Vertrag vor legt auf einen unbefristeten Vertrag bestehen?

Da der Einstellungszeitpunkt bereits der 16.03.09 ist, und ich auch aufgrund einer 1 Monatigen Kündigungsfrist Fristgererecht kündigen musste, habe ich dieses auch getan, da mir der Arbeitgeber der Firma B ja zugesagt hat. ... Wie komme ich denn nun aus diesem Vertrag wieder heraus ?!? Bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich meine Kündigung auch wieder zurückgezogen, da ich dort einen Unbefristeten Arbeitsvertrag habe....

Anschließender wiederum befristeter Vertrag wurde angeboten, vom Arbeitnehmer jedoch nicht unterschrieben. Arbeitnehmer arbeitet über den Zeitpunkt X hinaus. ... Frage: Gilt der örtliche Leiter als Arbeitgeber bzw.

Nun habe ich einen unbefristeten Vertrag vorliegen ab dem 1. August 2013 mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten und dem Vermerk: "Eine Kündigung vor Beginn des Vertrags ist ausgeschlossen". ... Also dass meine 4-wöchige Kündigungsfrist nicht mehr gilt sobald ich den Vertrag ab 1.

Mein auf eigenen Wunsch befristeter Vertrag kommt nun Ende April zu Ende. ... Der Arbeitgeber sah das im der Tat auch genau so, und informierte mich im letzten Personalgespräch vor 3 Tagen, dass er projektbedingt mir keinen neuen Vertrag anbieten möchte. ... Ich fürchte, ich kenne schon die Antwort, aber kann ich dies bei meinem jetztigen Arbeitgeber gelten lassen?

Mein Vertrag läuft zum 31.01.2013 aus. ... Den Vertrag habe Sie bereits bei der Personalabteilung angefordert, aber dies könne noch ein wenig dauern. Anzumerken ist hierbei das dies bei uns ein "gängiges Problem" ist, das die Verträge immer sehr spät erst kommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Der Arbeitsvertrag meines Bruders endet am 31.05.05 Er erhielt eine mündliche Zusage, dass sein Vertrag verlängert wird. ... Als er den Krankenschein abgab war das für seinen Arbeitgeber gar kein Problem.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mit welchem vertraglichen Passus kann in einem befristeten (24 Monate) Arbeitsvertrag erreicht werden, 1. dass die Probezeit wegfällt und somit ein Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer von vorne rein gegen ist 2. dass der von beiden Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, unterzeichneter Vertrag z.B. zum 01.12.12 verbindlich ist und der Arbeitnehmer die Sicherheit hat, dass der Arbeitsvertrag rechtskräftig ist und der Arbeitgeber nicht die Möglichkeit hat aus dem Vertrag vor Vertragsbeginn mit irgendwelchen Tricks "auszusteigen".

Ort, Datum, Unterschrift Arbeitnehmer Dieses Schreiben musste ich dann der Sekretärin meines Vorgesetzten aushändigen.

ich habe bei meinen jetzigen Arbeitgeber ohne Begründung fristgerecht ende Februar zum 31.03 gekündigt, da ich anderweitig ein neuen Job gefunden habe. Nun möchte mein Arbeitgeber das Weihnachtsgeld zurück haben. Im Arbeitsvertrag steht diesbezüglich folgendes drin: --------------------------- ""Gratifikation 5.1 Herr xxx erhält mit dem Novembergehalt ein Weihnachtsgeld in Höhe von – 100% des monatlichen Bruttogehaltes. 5.2.Der Arbeitgeber behält sich vor, bei ungünstiger Ertragslage des Unternehmens diesen Anspruch zu kürzen oder ganz zu streichen. 5.3.Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, das Weihnachtsgeld zurückzuerstatten, sofern das Arbeitsverhältnis aus Gründen, die in der Person der Arbeitnehmerin liegen, innerhalb von drei Monaten des Folgejahres beendet wird." ----------------------------------------------- Ich habe dies bezüglich zwei Fragen: Was ist mit dem Anschnitt " sofern das Arbeitsverhältnis aus Gründen, die in der Person der Arbeitnehmerin liegen" gemeint?

"http://schiering.org/arhilfen/gesetz/avr/avr-at.htm#at14 Der erste Vertrag war für 2 Jahre geschlossen (Wortlaut: Das Dienstverhältnis wird bis zum 28.02.2010 befristet und endet zu diesem Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf, Grund der Befristung <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 TzBfG</a>). Dieser Vertrag wurde dann aber verlängert und ich wurde unbefristet eingestellt. ... Oder zählt erst der unbefristete Vertrag, den ich 2010 erhalten habe.

Ich habe seit meiner Einstellung duchgehend diverse Kettenverträge in Form von Verlängerungen erhalten und arbeite aktuell mit einem verlängerten Vertrag der bis Dezember 2006 geht. (war/bin also zwischen August 2001 bis heute und potenziell bis Dezember 2006 durchgehend an der gleichen Hochschule beschäftigt) Meine Frage: Ich weiss, dass in Fällen dieser Fristüberschreitungen seitens der Arbeitgeber eine Einklagung einer unbefristeten Stelle durch den Arbeitnehmer möglich ist (dies geht doch z.B. für wissenschaftliche Hilfskräfte).

Meine Fristen sind im Vertrag wie folgt dargelegt: "a) Das Arbeitsverhältnis kann auch während einer vereinbarten Befristung ordentlich gekündigt werden b) Die ersten 3 Monate gelten als Probezeit. ... Gelten für den Arbeitgeber gesetzlich längere Kündigungsfristen gelten diese auch für den Arbeitnehmer. d)Im Übrigen kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund unter den Vorrausetzungen des §626 BGB gekündigt werden.

Mein Arbeitgeber bleibt das Uniklinikum, mit dem ich auch meine Arbeitsverträge schließe. ... Die Verträge sind für uns Arbeitnehmer sehr unvorteilhaft formuliert, d.h. der Arbeitsvertrag ist jeweils nur auf ein bestimmtes Projekt bezogen. ... Meine Frage: Muss mich mein Arbeitgeber nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit nicht unbefristet einstellen?

Ist das nicht schon ein unbefristeter Vertrag? ... Wie oft kann der Vertrag verlängert werden? Des Weiteren habe ich noch eine andere Frage zu dem Vertrag.

Ich dachte es würde kein Vertrag ausgefüllt werden, aber am 29.7. legte er mir einen Vertrag vor, um diesen einmal für mich und einen für eine Kollegin auszufüllen. ... Meine Frage ist nun, da der Vertrag nun einmal unterschrieben ist macht es Sinn den Arbeitgeber anzusprechen und ihn zu bitten, den Vertrag auf 850 € monatlich abzuändern (wäre der Durchschnitt auf Tage /Stunden/und ( € pro Stunde)? ... Ist es normal, daß der Vertrag eine Klausel beinhaltet, dass sich der Vertrag nach 3 Monaten Probezeit nur um ein Jahr verlängert?

Mein Ziel ist es, den Vertrag zum 31.03.2018 ohne Kündigung auslaufen zu lassen.

Ich arbeite im 3. befristeten Arbeitsverhältnis bei einem einzigen Arbeitgeber ohne zeitliche Unterbrechung. Die 3 Verträge sind jeweils mit versch. sachlichen Gründen nach §14 (1) TzBfG geschlossen worden.