249 Ergebnisse für teilzeit vollzeit tage

Sehr geehrter Damen und Herren, ich arbeite seit 01.03.2010 in Teilzeit 20 Std.... Mein Chef möchte mich durch einen Mitarbeiter in Vollzeit, den er über Stellenanzeigen sucht, ersetzen. ... Zudem habe ich noch 8,5 Tage Resturlaub.

Folgende Situation: Ich bin in Mai 2007 in Elternzeit gegangen (2 Jahre) und habe schon in meinem schriftlichen Antrag darauf angekündigt, dass ich VOR ABLAUF der Elternzeit in Teilzeit wieder arbeiten möchte, nach ca. 14 Monaten. Habe dann bereits im November 07 entsprechende Gespräche geführt und gesagt, mir schweben 2 Tage Vollzeit (17 Wochenstunden) vor. ... Das Problem ist auch, dass wir gesagt haben, am besten wären 2 Tage von Mo- bis Do.- und der 15. ist nun leider ausgerechnet ein Freitag.

Meine Frau ist seit 2003 in der Zahnarztpraxis in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in Vollzeit beschäftigt. ... Ihr ist es allerdings nur möglich in Teilzeit arbeiten zu gehen, was dem Chef auch mit einreichen der Elternzeit vor 3 Jahren auch mitgeteilt worden ist. ... Tagen sie arbeiten kann.

Guten Tag, am 26.02.2024 habe ich eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Eckdaten / Informationen - Eintritt 01.08.2021 - keine Abmahnung oder ähnliches vorher erhalten - (da wir uns bereits 15 Jahre kennen und mehrere Gespräche über das Gehalt geführt haben, habe ich im Februar schriftlich geäußert, dass ich im März eine Anpassung meines Gehalts wünsche, da ich mich ansonsten anderweitig umsehen muss - da ich seit 2 Jahren mehr leiste als vereinbart) - Kündigung am 26.02.2024 erhalten zum 31.03.2024 - bin seitdem "freigestellt" Betriebsgröße: 1 GF 6 Vollzeit angestellt (ohne mich) 1 Teilzeit 1 Werksstudent 3 Azubis alle über 18 3 Mitarbeiter auf 520,--€ Basis Habe ich hier Anspruch auf eine Abfindung?

Am 12.02.2021 hatte ich meinen letzten Arbeitstag (damals Vollzeit angestellt) und 10 Tage Resturlaub aus dem Jahr 2020 eingereicht. ... Am 20.02.2023 begann meine Teilzeittätigkeit (3 Tage Woche) beim gleichen Arbeitgeber (Beamtin Bamf) dies war schon seit Beginn der Elternzeit bekannt, dass ich nach Rückkehr nur noch in Teilzeit auf 3 Tage die Woche arbeiten werde was auch genehmigt wurde. ... Mit Schreiben vom 17.02.2023 was mich am 28.02.2023 erreichte, wurde mir von der Personalstelle mitgeteilt, dass mein Resturlaub von 15 Tagen auf meine 3 Tage Woche umgerechnet werden und darauf nur noch 9 Tage Urlaubsanspruch bestehen.

Mein Urlaubsanspruch beträgt 27 Tage Kalendertage/Jahr. ... Feiertagen in anderen Länder dann auch Urlaub nehmen - für dieses Jahr bereits 7 Tage) nun versuche ich den Rest meiner Urlaubstage natürlich mit meinen Kindern zu verbringen. ... Nun hat mich heute bereits meine Kollegin (Vollzeit)(ebenfalls Kinder) angesprochen, die nun aber auch die Herbstferien für sich beanspruchen will, meine Kollegin hatte aber bereits 4 Wochen in den Schulferien Urlaub.

Guten Tag! Im August 2016 fing ich Vollzeit als Servicekraft bei meinem Arbeitgeber an. ... Eine Kollegin in einer anderen Filiale war auch lange Filialleitung auf Teilzeit.

Es ist also nicht möglich, anstatt an 7 Tagen 4,5 Stunden an 3 oder 4 Tagen jeweils 8 Stunden zu arbeiten.

Wir haben in der Firma einen geringfügig Beschäftigten, der zukünftig in eine Vollzeitanstellung bei uns wechseln möchte. Jedoch ist die neue Anstellung abhängig von einem externen Projektvertrag. Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus.

Nun habe ich einen Antrag auf Teilzeit (10%, d.h. ca. 4h wöchentlich) gestellt, um gleichzeitig eine Nebentätigkeit im Umfang von 37,5h/Woche aufzunehmen. ... Meine Fragen wären: Wie ist diese Konstellation von TZ beim Haupt-AG und Vollzeit beim "Nebentätigkeits"-AG zu bewerten?

Guten Tag, bei mir ist es so ich habe im Juli 2017 Zwillinge bekommen und habe 3 Jahre Elternzeit beantragt.

Guten Tag, bis zur Geburt meines ersten Kindes war ich Vollzeit bei meinem AG tätig. ... Mein Teilzeit Heimarbeitsvertrag im Rahmen der Elternzeit läuft nun aus, die Elternzeit läuft aber noch einige Monate. ... Kann mein AG darauf bestehen, mich in meiner alten Tätigkeit zu beschäftigen (was in Teilzeit absolut unüblich wäre) oder muß er meinem Wunsch entsprechen und mich in einem anderen Tätigkeitsgebiet Teilzeit (ohne Außendienst und ohne Übernachtungen) beschäftigen?

Guten Tag, mein (zukünftiger) neuer Arbeitgeber hat mir nach dem Vorstellungsgespräch am Telefon mitgeteilt, das es sich um einen 1-Jahres-Vertrag handelt. ... "Erwerbstätigkeiten im Urlaub" Aktuell bin ich noch Vollzeit-Selbstständig. Bei Antritt der Festanstellung werde ich meine Selbstständigkeit beim Gewerbeamt von Vollzeit in Teilzeit ummelden und die Teilzeit-Selbstständigkeit (Onlinehandel) langsam, neben der Festanstellung, auslaufen lassen.

Jahresgehalt ca. 58.000 € brutto bei Vollzeit 1.6.2010 bis 30.06.2013: Vollzeit-Beschäftigung gemäß Vertrag 1.7.2013 bis 31.7.2014: Elternzeit zu Hause 1.08.2014 bis 31.07.2015 : Elternzeit in Teilzeit (20h – 50% der Bezüge) 1.08.2015 bis 31.07.2016 plane ich fristgemäß das 3. ... Sind diese Tage nun verfallen? ... Wenn die nicht verfallen sind: Würden die Tage jetzt auf die Teilzeit (4-Tage-Woche) umgerechnet oder zählen die „voll"?

Vor ein paar Tagen erhielt ist nun eine "Einladung" meines Chefs zu einem Treffen aller Teilzeitbeschäftigten, um die Frage zu klären, wer wann arbeiten wird. ... Eine Betreuung der Kinder über 14.00 Uhr hinaus bei einer Teilzeitbeschäftigung macht wirtschaftlich überhaupt keinen Sinn, mein Mann ist als Regionalleiter im Außendienst an mindesten 4 Tagen auch über Nacht abwesend. ... Hätte ich eine dauerhafte Nachmittagsbetreuung könnte ich gleich Vollzeit arbeiten, was ich aber definitiv nicht möchte.

Ich bin Angestellte im öffentlichen Dienst und arbeite seit 8 Jahren in Teilzeit (50%). Vor drei Jahren wurde in einer mündlichen Vereinbarung mit dem Arbeitgebeger die Verteilung meiner Arbeitszeit als Blockmodell (in regelmäßigem Wechsel 14 Tage Arbeitsleistung in Vollzeit, danach 14 Tage frei) festgelegt.

Ich führe ein kleines Einzelunternehmen, habe 3 Vollzeit, 2 Teilzeit und 2 Minijobberinnen, in einem Team, dass sich gut versteht.

Meine Frau war die letzten 13 Jahre in einer Firma Vollzeit beschäftigt. ... Es wäre auch kein Problem wenn einer der Partner den Vertrag von einem Tag zum Anderen beendetet oder eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart wir.

(Nicht 8 Wochen "Vollzeit" und dann 8 Wochen "unbezahlten Urlaub") Da ich eine Tagesmutter (und evtl einen neuen Job) finden muss, muss ich bald wissen, wie ich denn nun ab September arbeiten werde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Physiotherapeutin und arbeite Vollzeit in einem Krankenhaus. Wir sind ein Team von 10 Mitarbeitern ( 2 Vollzeit, 3 Halbtags, 1x 17 Stunden, 4x 30 -33 Stunden).