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Guten Tag Frau/ Herr Rechtsanwalt, seit Ende Januar 2011 unterliege ich lt. ... Würde ich heute kündigen mit 28 Tagen Frist, geht es wohl nicht, weil der Februar nur 28 Tage hat, es den 29.2.2011 nicht gibt? ... Kann ein Arbeitgeber, hier Callcenter, wo keine arbeitsmäßige Notwendigkeit besteht, diese Fristen einzuhalten, weil jeder durch jeden ersetzbar ist, auf einer Kündigung mit solchen negativen Folgen für mich bestehen?

Urlaub habe ich laut Arbeitsvertrag 30 Tage, wovon ich schon 15 Tage genommen habe. Vor der Kündigung war es geplant, dass ich ab dem 13.08.-25.08. ... Auf Grund der Kündigung war es meine Idee, die restlichen 5 Tage an den Urlaub anzuhängen.

Ich habe vor (und auch so in Antrag erwähnt) in die ersten 10 Tagen der ersten Elternzeitmonat und letzten 10 Tagen der zweiten Elternzeitmonat zu arbeiten. ... Ich habe eigentlich vor meine Kündigung zum 30.09.2019 erst gegen 17.07.2019 abzugeben. Allerdings habe ich jetzt in meiner Recherche zwecks Kündigung vor und während der Elternzeit der Elternzeitgesetz - BEEG § 19 gelesen wo steht : „Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann das Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten kündigen."

Es handelt sich um eine ordentliche Kündigung, das Arbeitsverhältnis endet am 31.07.2012. ... In der Kündigung ist auch kein Grund angegeben, mündlich wurde mir nur mitgeteilt dass das Vertrauensverhältnis gestört ist. ... Ist eine Kündigung eines Unbefristeten Arbeitsvertrags ohne Angabe von Gründen rechtens?

. - Entlohnung auf Stundenbasis, Tarifurlaub ca. 2 Tage per Monat.

Ich habe einen Rest-Jahresurlaub von 29 Tagen sowie 30 Überstunden, und will meine anteiligen Urlaubstage (19,33 Tage nach meiner Berechnung) + Überstunden verwenden um die Firma sofort verlassen zu können.

Von März 2006 bis März 2009 im Erziehungsurlaub gewesen, Gespräch mit Firma gesucht, habe eine Bestätigung unterschrieben daß ich bereit bin 2 Tage ganz zu arbeiten...obwohl vor der Elternzeit nur 1 ganzen Tag gearbeitet habe. Am 15.5 wurde mir die Kündigung zum 30.6. aus betriebsbedingten Gründen überreicht, da die Auftragslage zurückgegangen sei. Habe nicht die Kündigung beim Arbeitsgericht eingeklagt, da ich davon ausgegangen bin uns so zu einigen (nach 13 Jahren Dazugehörigkeit bei der Fa.).

Diese Kündigung werde ich zum 31.10.2022 aussprechen. ... Die Meldung das ich "arbeitssuchend" bin kann ab dem Zeitpunkt meiner Kündigung, also wohl bereit im Juni 2022 erfolgen. ... Hier liegt mein Problem, der erst Tag der Arbeitslosigkeit ist der 01.11.2022, an diesm Tag werde ich mich aber bereits nicht mehr in Deutschland befinden.

Guten Tag. ... Kann der Arbeitgeber in diesem Fall verlangen, dass ich während der Elternzeit nochmal arbeiten komme - bzw. etwas gegen die Kündigung tun?

Guten Tag! ... Ist die Kündigung rechtens?... Habe ich einen Anspruch auf Abfindung?

Zusätzlich habe ich 40 Tage Urlaub übrig und möchte diese nehmen, wenn ich jedoch krank geschrieben bin, denke ich nicht das mein AG mir diesen gewährt. ... Meine Kündigung werde ich zum 29.02. einreichen.

Sein Arbeitgeber sagt ihm aber, wenn ich mit dem Kind zuhause bin gäbe es diesen Anspruch "Krank auf Kind" nicht. ... Hat er nicht 11 Tage Anspruch im Jahr, auch wenn ich noch in Elternzeit bin?

Das Urlaubsentgelt wurde ihm verweigert, weil er aufgrund der Kündigung nur 9 Tage Urlaubsanspruch hat (20/12 x 4 = 9 Tage). Er hatte 2 Tage im Februar genommen. ... Stimmt dies und hat der Arbeitnehmer tatsächlich einen Anspruch auf Zahlung des vollen Urlaubsentgeltes?

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Urlaub Folgendes: „Frau… hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen jährlich, bezogen auf eine 5-Tage-Woche. Der Anspruch verfällt am 31.12. eines jeden Kalenderjahres. ... Mir stellen sich nun folgende Fragen: Wie viele Tage aus 2020 stehen mir zu und gibt es aufgrund der nicht mitgeteilten Kürzungsabsicht Anspruch auf Urlaubstage aus 2021?

Nun kam ohne Vorwahrnung die Kündigung zum 31.05.2011. Chancen gegen die Kündigung vorzugehen bestehen wohl kaum, oder? ... Habe ich dann für die 5 Monate Anspruch auf U?

Hallo zusammen, ich versuche den Sachverhalt so kurz und dennoch so verständlich wie möglich zu erklären. Ich, weiblich, 44 Jahre, Kauffrau für Bürokommunikation habe vor ca. 2,5 Jahre eine unbefristete Anstellung in einer Fa. für Automobilzulieferung bekommen und war sehr glücklich darüber. Nun will dieser AG die Firma um 200-300 Mitarbeiter reduzieren.

Guten Tag, dies sind allgemeine Frage zu meinem ´Fall´ - Kündigung wegen (angeblich) unentschuldigten Fehlens.

Ohne eine direkte Kündigung auszusprechen oder mir diese schriftlich zukommen zu lassen, wurde ich seit 1.Januar 2009 nicht mehr beschäftigt und erhielt nun meine restlichen Unterlagen. ... Meine Frage richtet sich nun nach dem Anspruch einer Abfindung. ... Da mir aber nun nach einer vierwöchigen Pause, zu denen es bedingt durch mein Studium auch während der letzten Jahre gekommen ist, meine Unterlagen zugeschickt wurden, sehe ich das Arbeitsverhältnis als vollkommen beendet und möchte mich diesbezüglich bei Anspruch auf Abfindung nach den entsprechenden Fristen und der Vorgehensweise erkundigen.

Laut Arbeitsvertrag -beträgt meine Probezeit 2 Wochen -habe ich 30 Tage jährlich Urlaubsanspruch (bei einer 5-Tage-Woche) Bisher habe ich keinen Urlaub genommen. Ich habe vor, so zu kündigen, dass ich meinem Arbeitgeber die Kündigung überreiche und schon am nächsten Werktag nicht mehr zur Arbeit erscheine. Dies ist jedoch nur möglich, wenn ich bis zum Zeitpunkt der Kündigung mindestens 10 Tage Urlaubsanspruch habe.

Es sollen 2 Kündigungen gegenüber MitarbeiterInnen ( MA) ausgesprochen werden. 1. ... Kann eine Kündigung ohne Anspruch auf Abfindung ausgesprochen werden?