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Hallo, die rechtliche Anfrage betrifft folgenden Sachverhalt: Mir ist eine neue Stelle angeboten worden und ich habe vor, mein aktuelles, unbefristetes Arbeitsverhältnis (Kündigungsfrist von 6 Monaten TV-L) noch diesen Monat fristgerecht zum 30. Juni 2015 zu kündigen. ... Nun zu meinen Fragen: Darf der Arbeitgeber aufgrund meiner Kündigung die beiden Partnermonate ablehnen?

Kann ich das auch fristlos kündigen? Oder sollte ich besser den ersten Arbeitstag antreten und erst dann kündigen? Kann der Arbeitgeber Schadensersatz verlagen?

Jetzt habe ich aber Angst, dass mein Chef mich bald kündigen wird, weil er einen der zwei Läden schließen wird und nicht mehr so viele Mitarbeiter brauchen wird. Ich möchte nur wissen, ob er mich einfach so mündlich kündigen kann von einem Tag auf den anderen. ... - Mit welcher Frist kann ich gekündigt werden?

Aber im Arbeitsvertrag steht: "Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden." Zu wann kann ich nun kündigen? ... Soll ich erst kündigen,wenn ich den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben habe?

Basis bei einem neuen Arbeitgeber nie akzeptieren und genehmigen würde. ... Gibt es eine Möglichkeit, aus dem derzeitigen Arbeitsverhältnis rauszukommen, aber gleichzeitig auch keine Sperre in der Elternzeit von 8 Wochen zu bekommen? ... Gibt es eine Möglichkeit vor Ablauf der Elternzeit schon eher das Arbeitsverhältnis zu kündigen?

Gilt dieser Paragraf nur einseitig für den Arbeitgeber, oder definieren sich darüber auch die von mir einzuhaltenden Fristen, falls ich zu Gunsten eines neuen Jobs kündigen möchte? ... Denn vom 01.11.2009 bis 14.08.2011 war ich bereits als Volontär beim selben Arbeitgeber beschäftigt. Dieses Arbeitsverhältnis wurde mit einem Aufhebungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen beendet, damit ich meine jetzige Stelle antreten konnte.

Sollte ich eine neue Beschäftigung finden, muss ich dann kündigen? Meine Frist beträgt 6 Monate.

Ich möchte gerne mein Arbeitsverhältnis kündigen und befinde mich noch bis zum 30.September in der Probezeit, während dieser der Vertrag beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden kann. ... Ich würde gerne so kündigen, dass das Arbeitsverhältnis am 31.Dezember beendet ist, dementsprechend müsste die Kündigung bis zum 30.September abgeben. ... Und könnte der Arbeitgeber mir nach Zugang der Kündigung noch in der Probezeit kündigen?

Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit, während derer das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsletzten aufgekündigt werden kann. ... Verlängert sich die Kündigungsfrist des Arbeitgebers dem Mitarbeiter gegenüber aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, so ist vereinbart, dass sich auch Kündigungsfrist des Mitarbeiters dem Arbeitgeber gegenüber entsprechend verlängert. ... Bis wann muss ich dann meinen Arbeitsvertrag kündigen?

Mein Alter 58 Jahre Arbeitsunfähig erkrankt 07.02.2005 Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber bis 20.03.2005 Krankengeldbezug ab 21.03.2005 Schwerbehindert lt. Bescheid vom 13.04.2005 rückwirkend ab 01.01.2004 GdB 70 % Merkzeichen G Beim jetzigen Arbeitgeber beschäftigt seit 01.10.1987 Beschäftigungsverhältnis ungekündigt Ich bin seit Febr. 2005 aufgrund einer schweren Lungen- und Herzerkrankung arbeitsunfähig krank. ... Kann mein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sozial gerechtfertigt kündigen.

Wenn ich davon ausgehe, daß die Mitarbeiterin diese Ablehnung nicht anfechten wird: Wie geht es dann weiter bzw. wie endet dann das Arbeitsverhältnis? ... Oder muß sie sich innerhalb einer Frist dazu äussern, ob sie die Vollzeitstelle wieder antritt? Oder muss sie zum Ende der Elternzeit kündigen (in welcher Frist?)?

Arbeitsverhältnis begann am 11.03.2013 Nun werde ich zum 26.08.2013 eine Ausbildung anfangen (Ausbildungsvertrag von IHK genehmigt), und möchte davor noch einige Tage in Urlaub fahren. Kündigen würde ich fristgerecht zum 31.07.2013 schicken (2 Wochen Kündigungsfrist). ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden PARTEIEN mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 9.2. Das Arbeitsverhältnis kann mit der Frist des § 622 BGB ordentlich gekündigt werden. ... Was bedeutet die zwei Wochen Frist?

Auf Verlangen sind die Gründe für die Dienstverhinderung mitzuteilen. xii.Während der ersten sechs Monate kann das Anstellungsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 2 (zwei) Wochen. Vor der Arbeitsaufnahme kann das Arbeitsverhältnis nicht ordentlich gekündigt werden. xiii.Nach Ablauf von sechs Monaten kann das Arbeitsverhältnis nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften mit einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Ist es dennoch möglich, diesen Arbeitsvertrag zu kündigen und den Auflösungsvertrag mit dem Arbeitgeber ohne Sanktionen nach deutschem Recht abzuschließen, falls vorhanden eine gute Zeit vor dem eigentlichen Vertragsbeginn?

Ich möchte jetzt ordentlich Kündigen, im Internet steht man darf seinen befristeten Vertrag nur Fristlos Kündigen es sei den im Arbeitsvertrag steht man darf ordentlich Kündigen. Ich kann das leider aus meinem Arbeitsvertrag nicht rauslesen ob ich ordentlich Kündigen darf. ... Der Arbeitnehmer hat jedweden Zwischenverdienst unaufgefordert und unter Vorlage geeigneter Unterlagen gegenüber dem Arbeitgeber anzueignen.

Hallo, ich habe folgende Frage: wurde heute telefonisch vor Arbeitsantritt von meinen zukünftigen Arbeitgeber gekündigt. ... Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von 1 Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... ... Darf der Arbeitgeber VOR Beginn des Vertragsverhältnisses kündigen?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum jeweiligen Monatsende unter Einhaltung der Schriftform von beiden Vertragsparteien gekündigt werden. ... Besteht für mich nun keine Möglichkeit zum Monatsende zu kündigen, also z.B. am 31.08. um am 01.10.2011 einen neuen Job anzufangen?

Ich habe am 30.10.2016 meine Kündigung bei meinem Arbeitgeber eingeworfen. Inhalt: Hiermit kündige ich fristgerecht zum 30.10.2016 mein Arbeitsverhältnis. ... Daraufhin hat er mir am 07.11.2016 eine Kündigungsbestätigung geschrieben mit dem Inhalt: Hiermit bestätigen wir dass wir Ihre Kündigung datiert vom 30.10.2016 am 31.10.2016 erhalten haben und dass Ihr Arbeitsverhältnis wie gewünscht am 31.10.2016 enden wird.

Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, Kündigungsfrist von 1Monate. Laut Gesetz muss man die Partnermonate beim Arbeitgeber spätestens sieben Wochen vor dem geplanten Beginn beantragen.Darf ich gleichzeitig die Partnermonate beantragen und kündigen oder wird der Arbeitgeber aufgrund meiner Kündigung die beiden Partnermonate ablehnen? ... Damit mein 1 Monate Kündigungsfrist mit dem Anfang der Partnermonate übereinstimmt, sollte ich am 17 März kündigen, ich will aber das schon am 2 März machen, damit mein Arbeitgeber weiter planen kann.

Guten Tag, ich möchte den geschlossenen Arbeitsvertrag zum 01.01.2025 vor Arbeitsbeginn kündigen. - Geht dies bereits vor Beginn mit 2 Wochenfrist und ich muss die Stelle nicht antreten? ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 3.3 Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. ... Der Arbeitgeber behält sich die Geltendmachung eines weiteren Schadens vor. 13.2 Der Arbeitnehmer ist sich im Klaren, dass im Fall eines Diebstahls das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt und der Diebstahl zur Anzeige gebracht wird.