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Wie sollte ich mich arbeitsrechtlich sauber verhalten, um im Idealfall einen guten Aufhebungsvertrag angeboten zu bekommen?

Guten Tag, folgender Sachverhalt liegt vor: Mein Arbeitgeber hat vor ca 3 Monaten in einer Dienstberatung vor allen Mitarbeitern des Hauses (7 Leute) gesagt, dass wir aufgrund der Umstrukturierungsmaßnahmen in der Firma fristlos kündigen dürfen.

Meine Frau arbeitet seit nahezu 7 Jahren als Verkäuferin in einem Schuhhandelsfachgeschäft.Der Arbeitsvertrag besteht mit der Inhaberin, diese betreibt 3 Läden, von denen einer aufgrund wirtschaftlicher Lage zum 31.01.2005 geschlossen wird (nicht das Geschäft, in dem meine Frau tätig ist).Nun wurde ihr angeboten, entweder auf 30 Stunden zu verkürzen, oder gekündigt zu werden. ... Welche Aussichten bestehen, daß sie ihren 40-Stunden-Arbeitsvertrag behält?

Der Arbeitgeber stellt mir eine Höhergruppierung in Gruppe IV in Aussicht.

Nach geltenem Recht bin ich nur mit 2 Kolleginnen vergleichbar da diese die selben Arbeitsstunden pro Monat 110 wie ich im Arbeitsvertrag zu stehen haben.Da nur die Personen vergleichbar sind die die selben Bedingungen im Vertrag haben.Ich möchte nun ohne meinen alten Vertrag zu beenden für eine Befristete Zeit weniger Stunden im monat arbeiten 80 Stunden. Unsere Regionalleiterin hat mir für diese Zeit einen Änderungsvertrag angeboten wie gesagt ohne meinen eigendlichen Vertag ungültig zu machen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde nach 2 Jahren Krankheit wieder in meine Arbeit aufnehmen, jetzt hat mir mein AG mitgeteilt das ich eine Wiedereingliederungs-Phase machen werde, ich bin privat krankenversichert jetzt meine Frage wer bezahlt hier ? der AG meine KV bei der Wiedereingliederung ? mfg ein Fragender

Nun zu den details: Mein jetziger Arbeitgeber und ich gene ab den 1 Februar getrennte Wege und es kommt zum Streit bezüglich der Provionszahlungen für das Jahr 2018. ... Einzelheiten hierzu sind in der Anlage C zu diesem Arbeitsvertrag und deren Anlage 1 "Firma" Bonus-Zielvereinbarung und Abrechnung geregelt. ... (ANMERKUNG: Mein Arbeitgeber hat mir trotz fehlender Zielvereinbarung jeweils Quartlsweise eine Provisionvorauszahlung in höhe von 60% auf meine Ziele (die ich ja nicht habe) gezahlt!)

Ohne Absprache mit mir wurde ihr die Wahl ihres freien Tages angeboten.

Meine Kollegin und ich sind nicht bereit dies so hinzunehmen.Um eine Sperre des ALG Geldes zu vermeiden würden wir evtl. auch eine Kündigung durch den Arbeitgeber annehmen.

Im November fragte ich nach der Möglichkeit einer Änderung in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis, weil ich meinen Zweitjob aufgeben wollte und wegen der Krankenversicherung einen sozialversicherungspflichtigen Job brauchte. ... Daraufhin kündigte ich zum 28.02.11 Im Februar teilte man mir mit, dass eine Änderung erst ab April erfolgen könne, weil die Bewilligung noch nicht vorläge.

hallo, habe folgendes problem! ich war 5 Monate krank vom 14.09.17 - 15.02.18 Sagen wir mal mal so Erschöpfung kurz vor Bourn out! Arbeite in dem Betrieb seit 8 Jahren, das Restaurant wurde im Juni letzens Jahres umgebaut auf das doppelte nun sind es über 220 Sitzplätze!!

Guten Tag, ich bin seit Februar 2000 als leitender technischer Angestellter bei einem Betrieb der chemischen Industrie in Bayern angestellt und habe ein Angebot von einer anderen Firma erhalten welches ich annehmen werde.

Mir wurde 2 Mal eine Festanstellung mündlich zugesagt.Ich habe deshalb eine andere Festanstellung abgesagt. Ich hatte über 7 Monate eine geringfügige Stelle im Rahmen eines 400€uro-Vertrags.Jedesmal wenn es zum Vertag kommen sollte wurden Gründe genannt, weshalb es diesmal nicht klappen würde.Ich habe keine schriftliche Zusage, alles lief mündlich.Diesmal wurde mir die Stelle zum 1.1.2011 zugesagt, dass es zu keinem Verrag kommen würde wurde mir nach mehrmaligem Nachfragen erst am 22.12.2010 mitgteilt. Habe ich die Chance auf Schadensersatz, weil ich ja dieser zugesagten Stelle wegen eine andere abgesagt und deshalb starke finanzielle Einbußen habe?

Man hat mir einen Arbeitsplatz in einer neuen Back-Office Abteilung angeboten, wo viele ausgelagerte Filialtätigkeiten nun ausgeführt werden. 95% der Tätigkeiten besteht aus Datenerfassung und Erstellen von Briefen ohne große intellektuelle und fachliche Anforderungen an den Mitarbeiter. ... Solche „Hintertürchen“ seinen bei Arbeitsverträgen nicht üblich.

Ist dies gerechtfertigt und muss man solch eine Änderung einfach so hinnehmen?

Meine Frau ist seit 20 Jahren als Erzieherin im Öffentlichen Dienst beschäftigt. Heute wurde ihr mündlich unterbreitet das man beabsichtigt sie von 40 auf 30 Stunden runter zu setzen. Sollte sie nicht zustimmen würde sie März 2015 betriebsbeding gekündigt.

Aus Kulanz wurde mir ein Aufhebungsvertrag angeboten. ... Letzendlich erfolgte keine Änderung der Einschätzung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Tendenzbetrieb und habe die Aufforderung erhalten, zukünftig Vollzeit zu arbeiten (von 80 auf 100%). Was kann mir passieren, wenn ich ablehne? Mit freundlichen Grüßen

Ich habe am Montag, den 26.01. dem Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich diesen Arbeitsvertrag in dieser Form nicht unterschreiben werde, da er meiner Meinung nach gegen geltende Gesetze verstösst. ... Ist es richtig, dass ein Arbeitgeber 50 % Lohnfortzahlung vereinbaren darf? ... Bin ich verpflichtet, den neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, obwohl er mir im Einstellungsgespräch vor Arbeitsantritt einen anderen Lohn und Fahrgeld angeboten hat und dieses Angebot nicht aufrecht erhalten kann, weil ich auf 100% Lohnfortzahlung bestehe. 3.

Mein Arbeitsvertrag lautet „… Sie übernehmen mit Wirkung vom xx.xx.1987 die Aufgabe als Sekretärin im Sekretariat der Geschäftsführung A."