427 Ergebnisse für arbeitgeber versetzung

Mein Arbeitgeber hat mir nun 1 Woche vor Beginn der Elternzeit offenbart, daß er meine Elternzeit zumm Anlass nehmen wird, meine Stelle "neu zu strukturieren" und die anfallenden Aufgaben auf andere Bereiche zu verteilen. ... Mein Arbeitgeber möchte von mir noch in dieser Woche (vor der Elternzeit) eine Entscheidung. ... Anzumerken ist noch, daß mir auf die Frage nach Alternativen nur wage Angaben zu möglichen Einsatzgebieten gemacht werden, in denen meine bisherige Entgeltgruppe haltbar sein könnte, von denen mein Arbeitgeber aber sicher weiss, dass sie für mich nicht von Interesse wären und ich auch für die Positionen nicht sonderlich gut geeignet wäre.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im Moment in Erziehungszeit und habe bei meinem Arbeitgeber (mehr als 600 Mitarbeiter deutschlandweit, ca. 80 an meinem Standort) einen Antrag auf Teilzeitarbeit ab Jan 2007 direkt nach Geburt meines Kindes gestellt. ... Da die Mehrzahl meiner Kollegen über 20 Jahre für meinen Arbeitgeber tätig sind, habe ich deutlich weniger Punkte bei der Sozialauswahl erhalten.

guten tag, ich habe bis jetzt in dem haus meines ex-lebensgefährten in köln gewohnt (hatte das nutzungsrecht bis zum 31.12.10).kulanterweise hatte er mir noch weiterhin das wohnen hier gestattet. da er aber jetzt zum 01.08. selbst hier einziehen möchte, habe ich mich entschieden, zu meinem jetzigen lebensgefährten (seit 1 1/2 jahren zusammen) nach berlin zu ziehen. seit dem 01.06. haben wir dort eine wohnung.ich hatte meinen arbeitgeber um versetzung nach der filiale in berlin gebeten, was mir auch in aussicht gestellt wurde. ich wollte am 01.08. dort anfangen, da ich ab dem 07.07. bis einschl. 31.07. noch urlaub habe. jetzt haben sich aber in berlin die gesetze in bezug auf öffnungszeiten in spielhallen (ich arbeite auch in solch einer) drastisch geändert, so daß eine einstellung dort mir jetzt abgesagt wurde, da z.zt. noch ein überhang an personal besteht (es wurde dort bis dato in 24-stunden-schicht gearbeitet. ich habe mittlerweile soweit meinen umzug bereits in die wege geleitet, das der größte teil meiner wohnungseinrichtung und meinen persönlichen dingen bereits in berlin sind. ich muß jetzt anfang juli also zum 31.07. kündigen. meine frage nun: bekomme ich jetzt vom arbeitsamt eine 3monatige sperre, falls ich bis zum 01.08. keine arbeit gefunden habe und ich mich arbeitslos melde?

Nun habe ich den Verdacht, das mein Arbeitgeber eine Möglichkeit finden will mich zu entlassen. ... Mir droht nun eine Versetzung in den aktiven Verkauf, der mir überhaupt nicht liegt.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer anderweitige, seinen Fähigkeiten entsprechende, gleichwertige, höherwertige oder geringer wertige Tätigkeiten zu übertragen. ... Aus dringenden betrieblichen Gründen ist der Arbeitnehmer auf Verlangen des Arbeitgebers verpflichtet, vorübergehend außerhalb des vereinbarten Tätigkeitsbereiches zumutbare Arbeiten auch an einem anderen Ort oder für einen anderen Arbeitgeber zu leisten. 5. ... Wie sieht es mit dem Passus "für einen anderen Arbeitgeber zu leisten" aus?

"Arbeitgeber" reserves the right to revoke this addendum and require that you work from the "Arbeitgeber-Ort" office when you are not visiting clients. Occasionally you will be required to attend meetings at the "Arbeitgeber-Ort" office. "Arbeitgeber" will carry the costs of accommodation, should you be required to stay overnight.

Jedenfalls hab ich meinen Arbeitgeber auf diesen Misstand angesprochen.

Bereits vor Antritt des Mutterschutzes habe ich meinem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt, dass ich zwei Jahre Elternzeit nehmen werde und gleichzeitig eine Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit über 30 Stunden ab März 2009 beantragt. ... Meine Fragen: 1) Bezieht sich der gesetzliche Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit nur auf die konkrete Stelle vor der Elternzeit oder muss der Arbeitgeber mir auch eine andere möglicherweise vakante Stelle anbieten? 2) Darf der Arbeitgeber dabei die Mitarbeiter eines schließenden Standorts bei möglichen Stellenbesetzungen generell gegenüber einem Mitarbeiter in Elternzeit mit Teilzeitwunsch „bevorzugen“?

Vor einigen Monaten habe ich meinem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorgelegt, das bescheinigt, daß sich dauerhaft nicht mehr als 20 Kilo wegen eines Rückenleidens heben darf (die Diagnosen sind benannt). ... Ich tat dies in der Hoffnung auf Versetzung in einen Arbeitsbereich der weniger körperlich belastend ist. ... Stellt die Tatsache, daß der Arbeitgeber bislang das Attest praktisch ignoriert in irgendeinerweise eine Anerkennung meiner Einschränkung, höheren Erkrankungsrate oder verminderten Leistungsfähigkeit dar, die sich für mich vorteilhaft auswirken könnte?

Dabei würde es sich also um eine interne Versetzung handeln.

Ich wende mich mit einer arbeitsrechtlichen Frage an Sie. Ich bin Angestellte im Öffentlichen Dienst, seit 24 Jahren mit der gleichen Aufgabe betraut, eingestuft nach TV-L 6 Stufe 6. Der Institutsleiter hat nun einer Reihe von angestellten und verbeamteten Mitarbeitern (Vergütungs- bzw.

Hallo, ich ( 45 Jahre mit Kind ), arbeite seit 25 Jahren in einem sehr großen deutschen Unternehmen. Die Firma macht weiter Gewinne. Meine Abteilung soll aufgelöst werden.

Frage: Kann mein Arbeitgeber, der mich seit 6 Jahren auf eine andere örtliche Dienststelle abgeordnet hat, so ohne weiteres wieder auf die Stammdienststelle zurückbeordern in eine völlig andere Funktion. ... Kann ich mich auf Grundlage des SchwbG oder der Vereinbarung zur Integration schwerbehinderter Menschen irgendwie gegen diese geplannten Versetzungen zur Wehr setzen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat beschlossen die Niederlassung in der ich arbeite zu schließen. ... Meine Frage lautet daher, in wie weit ist der Arbeitgeber verpflichtet mir die Mehrkosten zu erstatten?

. - In mehreren Mitarbeiter-Gesprächen bat ich um eine Versetzung in eine Position, in der ich meine Expertise besser einsetzen und zu den Unternehmenszielen beitragen könne, leider liefen alle Gespräche ergebnislos und ohne Veränderung. - Meine Vorstellung umfasst nun die Bemühung auf eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses, mit der Option, das Arbeitsverhältnis fristgerecht zu kündigen, sollte ein Angebot zur Verhandlung eines Auflösungsvertrages abgelehnt werden. - Vertraglich vereinbahrte Bedingungen derzeit sind u.a. ein Auschluss der ausserordentlichen Kündigung durch Betriebsübernahme. - und drei Monate Kündigungsfrist (ich bin seit 16 Monaten im Unternehmen).

2001 wurde ich bei meinem AG als Projektleiter eingestellt und wurde in den vergangenen Jahren Stück für Stück (z.B. auch als Vertrieb), mit entsprechender Gehaltsanpassung, bis zum Kundenteamleiter befördert. Separate Verträge zur jeweils neuen Tätigkeit gab es nicht, aber schriftliche Mitteilungen zu den Gehaltserhöhungen. 2016 wurde ich krank und fiel für rd. 1,5 Jahre aus (Burn out). Nach meiner Genesung erfolgte eine Wiedereingliederung, allerdings nicht in der alten Position, sondern „erst einmal" im Vertrieb, da man mich langsam wieder an die beruflichen Anforderungen heranführen wolle.

Endes des Jahres trat mein Arbeitgeber an mich heran mit der Bitte, mich vorzeitig zu äußern, in welchem Umfang ich zurückzukehren gedenke. ... Leider kopnnte ich da nicht fristgerecht agieren, da mir der Arbeitgeber ein falsche Datum zum Ende der Elternzeit mitgeteilt hatte (schriftlich). Mir war es leider zu spät aufgefallen, habe den Arbeitgeber aber dann darauf aufmerksam gemacht.

Ich bin Alleinerziehende Mutti (Tochter 11jährig) und habe bis letzte Woche in einer Flüchtlingsunterkunft in Leverkusen (Wohnort) gearbeitet. Leider müssen jetzt einige Mitarbeiter nach Wuppertal (ca.1 1/2 bis 2 Stunde Anfahrt mit der Bahn), darunter auch ich. Meine Tochter wäre morgens vor der Schule alleine (ab 6 Uhr) und ab Nachmittag (16 Uhr) bis abends ca.20 Uhr auch.

Ich bin gelernter Maschinenführer und gesetzlich Versicherter Cannabispatient. Mein derzeitig berufliches Profil ist Festangestellter im gezwungendem BEM-Verfahren in Aussicht auf ungewollten Abteilungswechsel auf Wunsch des Betriebsarztes. Eignungstests der Sinne, insbesondere bezogen auf Aufmerksamkeit/Reaktion/Wahrnehmung fallen im Positiven auf.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach zweitem Klinikaufenthalt innerhalb von einem Jahr (jeweils 2 Wochen) kam es von Seiten des AG zu einer Delegation in einen anderen Aufgabenbereich. - gleiches Gehalt - gleiches Bürogebäude / anderes Arbeitszimmer - wesentlich weniger Verantwortung Eine Änderungskündigung erfolgte nicht. Vielmehr eine Email an das gesamte Personal, am dritten Tag nach der Rückkehr - fertig. Laut Arbeitsvertrag darf der AG in einen anderen Aufgabenbereich einsetzen.