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In dem Vertrag, sehe ich das erstmals, unterscheidet es sich zwischen dem gesetzlichen und vertraglichen Urlaub. Bis jetzt habe ich Verträge gehabt, mit Formulierung: "Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von 30 Tagen pro Kalendarjahr". ... Falls solche Unterscheidung mich als Arbeitnehmer benachteiligt, können Sie Vorschlag geben wie wäre es besser entsprechende Teil des Vertrages zu formulieren?

In meinem Vertrag wurde mir ein Audi A4 Quattro nach der Probezeit zugesichert. ... Im Vertrag ist eindeutig das Audi Modell als Fahrzeug nach der Probezeit definiert.

Im Vertrag steht folgende Originalformulierung zum Thema Urlaub: "Der Arbeitnehmer hat kalenderjährlich Anspruch auf Erholungsurlaub lt. gesetzlicher Vorschrift. ... Weitere Klauseln, Einschränkungen oder Bedingungen zum Urlaub enthält der Vertrag nicht. ... Dazu steht wie gesagt nichts weiter im Vertrag.

Ich habe mit einem befristeten Ein-Jahres-Vertrag dort angefangen. ... Diese Frist beläuft sich laut Vertrag auf vier Wochen zum 15ten oder Ende des Kalendermonats. Mein Chef hat mir vor zwei Wochen die mündliche Zusage gegeben, dass der Vertrag verlängert wird.

Nun ruft mich heute die Leiharbeitfirma an und meinte, das Siemens mich nicht braucht und der Vertrag somit hinfällig ist!

Im Vertrag finden sich: 1. eine beidseitige Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (Vertragsende 30.09.) 2. eine Gleichstellungsklausel, wonach jede zwingende anzuwendende Verlängerung für den Arbeitgeber auch für den Arbeitnehmer anzuwenden ist (Vertragsende 31.08.) ... Meiner Recherche nach müsste für den Arbeitgeber aufgrund des Urteils vom 29.1.2015 (2 AZR 280/14) die gesetzliche Kündigungsfrist gelten, da die vertragliche nicht immer kürzer ist. ... Ist das richtig, oder gilt für mich doch die vertraglich vereinbarte Frist?

vertraglich habe ich unterschrieben, dass nach kündigung des kooperationsvertrages mein stornokonto nach 1. jahr zu 40%, nach 2. jahr zu 50% und nach 3. jahr die restlichen 10% ausbezahlt werden. ich bin im 2. jahr, d.h. 40% sind schon geflossen. allerdings sind jetzt alle verträge zeitlich aus der stornohaftung draußen. was gilt, vertrag, oder haftungsende?

Die ständige Mehrarbeit wurde auch mit den im Vertrag vereinbarten Stunden 'en-bloc' bezahlt (Alle Lohnabrechnungen sind vorhanden). ... Ich bin der Meinung, dass hier eine stillschweigende Vertragsänderung angenommen werden kann und mir die 3,75 Stunden zustehen auch wenn sie nicht vertraglich vereinbart sind, wie etwa im Urteil des LAG Hamm (Urteil vom 04. ... Wie schätzen Sie meine Erfolgsaussichten ein, die 3,75 Stunden pro Woche einzuklagen und diese vertraglich fixieren zu lassen?

Der neue Vertrag wird direkt von der Mutter (AG) ausgestellt. ... Bei einem Wechsel vor 5 Jahren, ebenfalls innerhalb des Konzerns (zwischen zwei Tochtergesellschaften), war dies kein Problem und wurde im Vertrag fixiert. 2) Ferner möchte ich, dass die Probezeit vertraglich ausgeschlossen wird und das Kündigungsschutzgesetzt direkt greift. a) Stelle ich hier ungewöhnliche Forderungen? ... c) Wie müssten die Formulierungen lauten, um beide Punkte korrekt vertraglich zu fixieren?

In meinem Vertrag steht, mir stehen 15 Urlaubstage pro Kalenderjahr bei Teilzeitbeschäftigung zu. ... Oder muss die Änderung der Beschäftigungstage vertraglich festgehalten werden? ... Also bezieht sich meine jetzige Arbeit doch immer noch auf denselben Vertrag?

Anstellungsvertrag in einem Dienstleistungsunternehmen, ca. 25 Mitarbeiter, kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat Sind / waren in einem Anstellungs-Vertrag Kündigungfristen zulässig, die länger als die gesetzlichen Kündigungsfristen nach BGB sind?

Nach der Probezeit wurde vertraglich eine 2-monatige Kündigungsfrist zum Monatsende vereinbart. ... Besteht eine Möglichkeit (abgesehen vom Auflösungsvertrag) früher aus dem Vertrag herauszukommen?

Guten Abend, ich habe zum Anfang September einen neuen Vertrag unterschrieben, in dem keine Probezeit und somit eine Kündigungsfrist von 2 Monaten vom ersten Tag an festgeschrieben ist. ... Habe ich grundsätzlich ein Anrecht auf eine Probezeit, auch wenn diese nicht vertraglich fixiert ist?

In meinem Vertrag ist als Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende niedergeschrieben wenn ich das Arbeitsverhältnis selbst beenden möchte.

Verringert sich dadurch die im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist?

Was derweil noch strittig ist, ist ein Wettbewerbsverbot - dieses wurde ebenso nicht bezahlt, obwohl vertraglich vereinbart. ... Reicht hier ein simpler Vertrag?

Mein Vertrag wurde ursprünglich als Teilzeitvertrag abgeschlossen. ... Seit ca. einem Jahr bitte ich meinen Arbeitgeber darum, meinen Vertrag in einen Vollzeitvertrag zu ändern, da ich gelesen habe, dass aus einem Teilzeitvertrag ein Vollzeitvertrag werden kann. Nun habe ich einen Vertrag erhalten, jedoch stimmt die dort enthaltende Vergütung nicht.

Kann ich meinen noch eineinhalb Jahre laufenden GF-Vertrag vorab kündigen da ich ein anderes attraktives Angebot annehmen möchte o. erst, wie vertraglich vereinbart, 6 Monate vor Ablauf der kompletten Zeit ? Welche Möglichkeiten gibt es um aus dem Vertrag evtl. doch vorher auszusteigen ?

Guten Abend , Ich arbeite seit über sechs Jahren in einer Firma. Die vereinbarte Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen zum Quartalsende. Darüberhinaus ist ein Passus vorhanden, der besagt, dass wenn sich aufgrund der Betriebszugehörigkeit die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht, dies ebenfalls für den Arbeitnehmer gilt.

Der Vertrag ist befristet auf 3 Monate ab jetzt. (Eventuelle Überstunden über das Vertraglich vereinbarte hinaus werden vergütet) Wie gestalten wir den Urlaubsanspruch?