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Guten Tag, ich habe zwei Fragen zum Thema Elternzeit und Mutterschutz. ... Der Mutterschutz würde somit am 25.04. beginnen und am 01.08. enden. ... Alle meine Kolleginnen und Kollegen haben im Moment einen befristeten Vertrag bis zum 31.12.2010, allerdings stehen die Chancen durchaus gut, dass die Verträge um ein weiteres Jahr verlängert werden.

Nun bin ich schwanger und meine Firma stellt mir netterweise einen neuen, unbefristeten, Vertrag aus, der ab April 09 laufen soll (Mutterschutz startet im Mai 09). Ein Bonus steht mir lt. neuem Vertrag erst ab 2010 zu. Ein Passus im neuen Vertrag erklärt ausdrücklich, dass der alte Vertrag aufgehoben und mit Wirkung April 09 durch den neuen ersetzt wird.

., Beginn Mutterschutz: 1.7., der Arbeitgeber weiß über Schwangerschaft Bescheid. ... Mein derzeitiger Vertrag läuft am 31. ... Juni einen Vertrag bekommen.

Mutterschutz also ab 23.03.2010. Nach Beantragung des ALG1 habe ich jetzt erfahren, dass ich im Mutterschutz automatisch kein Geld erhalte. ... Wenn ich richtig verstanden habe, wird auch das Krankentagegeld nicht gezahlt im Mutterschutz.

Ich befinde mich zur Zeit noch im Mutterschutz. Habe vor meinen Mutterschutz als Angestellte - Vollzeit gearbeitet ( Gehalt ca. € 1300,- Netto ). ... Mutterschutz = diese € 1300,- Netto) ?

Daraufhin wurde der Vertrag ersetzt am 6.2.15 durch einen ebenfalls befristeten Vertrag über 5 Jahre. Am 30.4.2017 hat diese Mitarbeiterin Mutterschutz für 24 Monate bis zum 30.7.19 schriftlich beantragt. ... Mutterschutz bzw.

Sollte der Kauf/Verkauf des Projektes, während meinem Mutterschutz bzw. ... Wenn nicht, da Sie bereits bei der Berechnung des Muttergeldes und Elterzeit berücksichtigt wurde, kann ich mich durch einen weiteren Vertrag/Bestätigung für diese Provision absichern? In welcher Form müsste ein solcher Vertrag/Bestätigung geschrieben sein, damit er rechtsgültig ist?

Sollte ich nun schwanger werden, und mit dem Kind im kommenden Jahr nach Deutschland zurueck kehren, greift dann der Mutterschutz in Deutschland?

Meine schwangere Frau ist an einer Forschungseinrichtung auf einem nach HRG Par 57a ff. befristeten Vertrag beschaeftigt. ... Par 57 b sollte sich ein solcher Vertrag um Mutterschutz-Zeit und Elternzeit verlaengern. Allerdings laeuft der aktuelle Vertrag *vor* Ablauf des Mutterschutzes aus.

Dies Bonuszahlungen sind laut Vertrag jedoch nicht Leistungsabhängig von MIR sind, sondern von den Stores. ... Soweit ich weiß gilt dies auch noch für den kompletten Mutterschutz. ... Laut Vertrag wird der Bonus mit dem Oktober Gehalt ausgezahlt, wo ich mich dann im Mutterschutz befinde.

Befristet wegen Mutterschutz. Dieser Vertrag wurde Ende April bis 31.5.2005 verlängert. Nun bin ich selber schwanger und wüsste gerne, ob dieser Vertrag nun tatsächlich am 31.5.2005 "so einfach" und tatsächlich ausläuft oder ob auch bei mir der Kündigungsschutz greift.

Jetzt ruft die Krankenkasse die Person A an und sagt, dass es verboten ist im Mutterschutz zu arbeiten und durch diese Tätigkeit wohl auch (rückwirkend) sämtliche Ansprüche im Rahmen des Mutterschaftsgeldes ungültig sind. ... Auch der 123 GmbH ist die Situation sichtlich unangenehm, da das Datum ja durchaus nach hinten hätte datiert werden können, man aber lediglich Sicherheit haben wollte, dass der Vertrag unterschrieben ist. ... , oder - mit dem gegenseitigen Einverständnis von Person A und 123 GmbH eine Zusatzerklärung abgeben, dass vor Ende des Mutterschutzes durch Person A keine Leistung erbracht wird, wohl aber durch Lohnzahlung für die 123 GmbH ein "Anspruch" auf zukünftige Leistung entstanden ist?

Nun bin ich schwanger und werde Mitte Juli 2016 in Mutterschutz und anschliessender Elternzeit gehen. Somit wird mein Vertrag im kommenden Jahr voraussichtlich einfach auslaufen. ... Davon wären 3 Wochen in meinem regulären und noch ausstehenden Urlaub und 3 Wochen in meinem Mutterschutz.

Ich werde nach meinem Mutterschutz im 2. ... In meinem Vertrag ist eine Bonusvereinbarung festgelegt. ... Anfang Mutterschutz oder Ende der Beschäftigung zum 31.09.2017?

Ich stehe seit April 2006 im ungekündigten Arbeitsverhältnis und habe mich vom 01.08.2008 bis 14.11.2008 im Mutterschutz befunden mit nun anschließender einjähriger Elternzeit. ... (2) Laut Mutterschutzgesetz zählt auch der Mutterschutz als Beschäftigungszeit. ... Text=10%20AZR%20258/98" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 24.02.1999 - 10 AZR 258/98: Tarifliche Jahressonderzahlung - Mutterschutz">10 AZR 258/98</a> – das die Zeit des Mutterschutzes als Beschäftigungszeit gilt und Weihnachtsgeld zu zahlen ist und wiederum das Gerichtsurteil BAG, Urt. v. 25.11.1998 - <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?

Jetzt bin ich bis zum 25.01.2013 in Mutterschutz. ... Ich arbeite als Sekretärin in einer Kanzlei und habe einen festen Vertrag mit normalen Kündigungsfristen. ... Nach der Totgeburt habe ich meine Arbeitgeber gleich informiert, dass ich nach dem Mutterschutz wieder mit meiner Arbeit beginnen werde, worauf ich bis heute keine Antwort bekam.

Einen weiteren, verspäteten Antrag auf Elternzeit nach dem Mutterschutz stellen. ... Laut Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. Gelten im Mutterschutz andere Kündigungsfristen?

Ich beziehe mich auf eine vorangegangene Antwort bzgl. http://www.frag-einen-anwalt.de/Ansprueche-aus-Provisionsvereinbarung-als-AN-waehrend-Mutterschutz---f48519.html Hat die Arbeitnehmerin WÄHREND des Mutterschutzes, da die "Kunden* weiterhin Ertrag erzielen und damit Provisionsanspruch im Sinne des Arbeitsvertrages besteht, Anspruch auf zusätzliche Auszahlung der Provision zu dem Mutterschaftsgeld und später, bei einer 30h Beschäftigung in der Elternzeit, ebenfalls?

Meine Frau hat ein festes Arbeitsverhältnis mit Vertrag. Wie sieht es in diesem Fall für meine Frau mit Mutterschutz, Kündigungsschutz und frei halten ihres Arbeitsplatzes aus?

Aufgrund meiner Schwangerschaft wurde bei der betriebsärztlichen Untersuchung ein generelles Beschäftigungsverbot bis zum Eintritt des Mutterschutzes im Umgang mit Kindern ausgesprochen. ... Nun möchte die Geschäftsleitung der Hauptfirma XYZ e.G., dass ich bis zum Eintritt des Mutterschutzes allgemeine Burotätigkeiten ausführe, z.B. kopieren, Aktenablage, Postgänge etc.). ... Des weiteren regelt der Vertrag eindeutig die Aufgaben einer Erzieherin und keine anderen Tätigkeiten!