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Am 08.10.2009 habe ich einen bis zum 31.10.2009 befristeten Aushilfsvertrag unterschrieben. ... Für diese Versetzung gibt es keine betrieblichen Erfordernisse. ... Handelt es sich mittlerweile nicht um einen unbefristeten Vertrag?

In meinem Vertrag steht drin:Nach erfolgreicher Einarbeitung ist eine Umgruppierung in Lohngruppe 2 vorgesehen ( mehr Geld ). ... Falls ich einen unbefristeten Vertrag angeboten bekomme und ich ablehne werde ich beim Arbeitsamt gesperrt. ... Kann ich mich in der befristeten Zeit versetzen lassen?

Mein Lebensgefährte in Kirchenbeamter und kann ich zu mir ziehen, aber mit einer Versetzung meinerseits könnten wir zusammen ziehen. ... In Worms war eine befristete Alterteilzeitstelle, die nun durch reguläre Pension unbefristet wurde, auch hier wurde ich nicht berücksichtig, sondern man hat einfach die befristet eingestellte Person einen unbefristeten Vertrag gegeben. ... Nun meine Frage, welche Rechte habe ich bzw. welche Pflichten (Fürsorgepflicht) hat mein Arbeitgeber.

Faber Castell) für den mein Arbeitgeber tätig ist. ... Nun meine Frage: Mein Arbeitgeber beschäftigt in seinem Unternehmen diverse Freelancer, die nach dem AÜG ab 1. ... Kann er so einfach meinen Vertrag ändern?

Ich bin seit dem 01.09.10 bei einem Arbeitgeber beschäftigt (davon erste 12 Monate befristeter Vertrag als Trainee, danach unbefristet). ... Mein Arbeitsvertrag enthält jedoch die Regelung, dass "ein anderes, den Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechendes Aufgabengebiet" und eine Versetzung innerhalb der Gesellschaft zumutbar sind. ... Der Arbeitgeber hat davon keine Kenntnis.

Dieser war bis Jahresende befristet. Ich habe nun um eine Verlängerung gebeten und erhielt einen neuen Vertrag (mit einigen Änderungen - Sonderkündigungsrecht, Versetzungen) beginnend am Folgetag des Vertragsendes des vorherigen Arbeitsvertrages mit erneut gleicher Sachgrundbefristung (bis Rückkehr Mitarbeiterin: Personalnummer längstens bis Ablaufdatum). ... Könnte der Arbeitgeber nach Vertrag 1 das Arbeitsverhältnis beenden (durch Auslaufenlassen des Vertrages), da ich den Folgevertrag nicht antrete, sofern ich schon jetzt ins Berufsverbot gehe?

Folgender Vertrag ist unten zitiert, wobei sich §2.2 und §2.3 auf meine Anfrage bei Ihnen bezieht Meine Fragen: A.) Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber mit diesen Paragraphen (2.2/2.3), meine Aufgabenbereiche und Arbeitsstätte ohne Weiteres zu ändern (Hintergrund: Abschluss als Dipl.Ing. ... Aufgabengebiet 2.1 ...Beachtung von Richtlinien und Anweisungen des Unternehmens... 2.2 Das Unternehmen kann dem Angestellten andere Aufgaben übertragen, die seiner beruflichen Ausbildung und seinen Fähigkeiten entsprechen. 2.3 Versetzungen innerhalb des Unternehmens sind auf Anweisung von ... jederzeit möglich, dies gilt auch für zeitlich befristete Versetzungen außerhalb des in § 1. genannten Dienstsitzes.

Ende August 2009: Die Amtsleitung der Finanzwirtschaft teilte mir mit, ich sei zum 01.09.09 in die Finanzwirtschaft versetzt, sie habe meine Versetzung bereits schriftlich erhalten. ... Zugleich vorgelegt wurde mir ein Arbeitsvertrag entsprechenden Inhalts zur Unterzeichnung vorgelegt, ebenfalls vordatiert auf den 17.08.2009: „Die Arbeitnehmerin wird ab dem 01.09.09 als befristet Vollbeschäftigte eingestellt. ... Der Problematik der nachträglichen Befristungsabrede (wie hier) bin ich mir bewusst, vermutlich deshalb die Vordatierung durch den Arbeitgeber.

Hallo, es geht um einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem großen Fernseh-Versandhaus. ... Verlängerung des Vertrages am 8.5.2007 bis zum 30.11.2007 ebenfalls nach §14 Abs 2 TzBfG. ... Jetzt neues Angebot: Versetzung in eine andere Abteilung (Tätigkeit wurde bereits als Springer ausgeübt)bei gleichem Standort und nochmalige Befristung um 6 Monate.

Diesen Vertrag unterschrieb ich dann am 16.05.2014. ... In der technischen Planung gab es zwei befristete Mitarbeiter. ... Abschließend möchte ich nur noch erwähnen, dass ich sehr enttäuscht von der Haltung der Condor als Arbeitgeber bin.

Hallo, heute habe ich von meinem Chef erfahren, dass mein Arbeitsvertrag nicht verlängert werden soll nach zwei Jahren befristeter Tätigkeit. ... Frühere Bitten um eine Versetzung in eine andere Abteilung wurden vom Chef relativ barsch abgewiesen, auch ein klärendes Gespräch zwischen mir, dem Mobber und dem Chef kam erst nach deutlichem Druck durch meine Abteilungsleiterin zustande.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag (Elternzeitvertretung) als Marketing Manager. ... Meine Frage an Ihnen ist: Ist die Versetzung innerhalb des Unternehmens rechtens? ... Kann der Arbeitgeber mich ohne weiteres versetzen bzw. müsste der Vertrag damit nicht neu aufgesetzt werden?

Meine Vertretung war befristet eingestellt, ihr Vertrag endet dann Ende September. ... Schließlich ist der Arbeitsplatz ja nicht weggefallen und meine Vertretung wurde nur für die Zeit der Elternzeit befristet eingestellt. In meinem alten Vertrag steht dazu: "Die Einstellung erfolgt als Finanzbuchhalterin.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor einigen Jahren habe ich einen auf 3 Jahre befristeten Arbeitsvertrag als Bauleiter abgeschlossen. ... Nach Ablauf der 3 Jahre wurde mein Vertrag, durch eine handschriftliche Notiz des Firmeninhabers auf dem befristeten Vertrag, in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt; ein schriftlicher Arbeitsvertrag wurde mir nicht vorgelegt. ... Ist hier durch mein Handeln (anderer Arbeitsort) unter Umständen ein neuer Sachverhalt geschaffen worden, der den Arbeitgeber in das Recht setzt mich an einem ursprünglich nicht vereinbarten Arbeitsort einzusetzen?

Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der jetzt noch 7 Monate läuft. Ich bin seit 6 Jahren in dem Unternehmen beschäftig mit, 5 Jahre davon mit einem befristeten Arbeitsvertrag der jeweils immer jährlich mit Sachgrund verlängert wurde.

Ich bitte um Klärung folgender Fragen: 1.Ist es nach TzGfG in diesem Fall rechtlich zulässig, dass mir der Arbeitgeber das Teilzeitbegehen nur unter der Bedingung eines befristeten Vertrages anbieten darf (obwohl im Moment ein unbefristeter Vertrag mit 100% vorliegt) ? ... Können Sie mir mitteilen, ob es sich hierbei nur um eine Neubeschäftigung handeln darf und mir deshalb dieser neue befristete Vertrag angeboten wurde oder ist dieses Angebot ein Freibrief für den Arbeitgeber mich spätestens nach 1 Jahr los zu werden? ... Kann ich das Angebot ablehnen und auf Basis des bestehenden Vertrags Vollzeit weiterarbeiten, wenn sich der Arbeitgeber mit mir nicht verständigt?

Vor diesem Hintergrund wurde mir ein neues Vertragsangebot mit folgenden Veränderungen unterbreitet: Befristung des Vertrags auf eine Laufzeit von einem Jahr statt wie zuvor Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. Änderung der Bonusregelung: Bonus nach Ermessen statt wie zuvor prozentualer Anteil an Nettoerlösen (hier wurde ins Anschreiben zum Vertrag aber nicht in den neuen Vertrag selbst darauf hingewiesen, dass bei der Festlegung des Bonus die vorherige Regelung Berücksichtigung finden wird) Aufhebungsvertrag der eine Ausgleichsklausel beinhaltet um Ansprüche und auch eine Abfindung aus dem alten Vertrag auszuschließen. ... Grundsätzlich möchte ich aber das Angebot annehmen, da wir kurz vor Erzielung höherer Erlöse sind (der Aufhebungsvertrag regelt sogar einen Bonus für diese Erlöse auch wenn sie in 2014 eingehen, obwohl diese gemäß altem Vertrag immer auf ein Kalenderjahr bezogen sind).

Desweiteren habe ich während meiner Elternzeit einen Teilzeitjob mit 12 h/Woche bei einer anderen Firma ( mit Einverständnis meines Chefs ) angenommen mit einem befristeten Vertrag bis 09/06.

Dabei würde es sich also um eine interne Versetzung handeln. Der ansässige Betriebsrat hat dies jetzt abgelehnt, da man eher befristete Verträge verlängern möchte und einige Mitarbeiter stundemäßig hochstufen möchte (Anzahl unbekannt).

Hallo, mein momentaner Arbeitgeber macht mir Schwierigkeiten und ich weiß nicht ob alles rechtens abläuft, deshalb brauche ich Ihren Rat! ... Am 01.08.08 erhielt ich einen Brief von meinem Arbeitgeber, dass ich am 07.08.08 für ein Gespräch in die Niederlassung kommen soll. ... Ich war 1 Jahr lang Berufspraktikantin (Praktikantenvertrag) und dann bekam ich drei mal einen befristeten Vertrag (jeweils für ein Jahr).