23 Ergebnisse für geschäftsführer zahlung verhalten

Der Termin wird uns vom Geschäftsführer gesetzt wird, obwohl der Kunde mehr Toleranz gibt. ... Hinzukommt, dass mir gestern vom Geschäftsführer mitgeteilt wurde, dass ich erst wieder Geld von ihm bekommen würde, wenn die Software fertig und beim Kunden installiert ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin von meiner Position als Geschäftsführer abberufen worden. ... Nun möchte ich gerne wissen, wie ich mich zu verhalten habe um nicht für irgendwelche Sachen haftbar gemacht zu werden. Ich gehe davon aus, dass ich weder irgendwelche Entscheidungen in Bezug auf die Mitarbeiter, noch Zahlungen anweisen oder irgendwelche Unterschriften leisten darf.

A ist seit Mitte Dez 2010 Geschäftsführer (GF) und mit 25% Gesellschafter einer deutschen GmbH mit einem Kapital von 25.000 EUR. ... Gleichzeitig bietet er A die Übernahme der Geschäftsanteile zum Nennwert an, allerdings nur, wenn A auf seine Forderungen auf Zahlung des vollen Gehalts verzichtet. ... Welche Anspruchsgrundlage hat A zur Durchsetzung seiner Ansprüche auf Zahlung des vollen Gehalts?

Ich bin Geschäftsführer einer 1-Mann-UG, diese hat zum 30.04.2010 das Gewerbe abgemeldet, ein Insolvenzantragsverfahren wurde per 07.09.2010 mangels Masse abgewiesen. ... Meine Frage dazu: Kann der Auftraggeber mit dem Hinweis darauf, dass das Gewerbe im August abgemeldet war, die Zahlung verweigern ?

Seit Beginn meiner Einstellung am 08.04.1991 bekommen wir monatlich eine freiwillige Zahlung in Form einer Schmutzzulage, die nach anwesenden Tagen im Monat und durch Mehrarbeit am Wochenende von unserer Abteilung in Form von Stunden geschrieben wurde. ... Seit ca. 3 Jahren haben wir einen neuen Geschäftsführer der nun seit April meint, dass Schmutz zum Mechaniker dazu gehört und möchte diese Zulage nicht mehr zahlen. ... Wie soll ich mich jetzt verhalten?

Zugleich entfällt für jeden angefangenen Monat die Zahlung der Entschädigung. ... FRAGEN: Ist es zulässig, dass die Verpflichtung zur Zahlung der Karenzentschädigung mit Abgabe der Erklärung endet? ... Wie sollte ich mich verhalten wenn die Erklärung seitens des Arbeitgebers abgegeben wird?

Der Arbeitsvertrag wurde vom damaligen Geschäftsführer unterschrieben. ... Der neue Geschäftsführer hat über Löhne stets Bescheid gewusst und die Zahlungen genehmigt. 4. ... Obwohl er seit 4 Monaten die Zahlung der Löhne genehmigt hat, will er die Lohnerhöhung zurückfordern.

Meine Fragen: unser Geschäftsführer verlangt nun die Abgabe meines Firmenhandys und meines Firmenlaptops (neben Firmentürschlüssel, Schankschlüsseln, etc.). ... Wie soll ich mich am besten in dieser Situation verhalten?

Nach einigen eMails diesbezüglich hatte ich mit dem Geschäftsführer am 26.03.2019 vereinbart, dass ich mir den Arbeitsbereich am 27.03.2019 für einen halben Tag anschauen soll. ... Trotz mehrerer Nachfragen per Mail hat sich der Geschäftsführer bis heute nicht abschließend zur Thematik geäußert. ... Nach einigem hin und her wurde mir seitens des Geschäftsführers mitgeteilt, dass die Zahlung "ohne Anerkennung einer Rechtspflicht in Kulanz" erfolgen würde.

Lückenlos habe ich zum 1.1.2011 bei einem neuen Unternehmen als Geschäftsführer angefangen.

Meine Kollegin hat heute persönlich bei dem Geschäftsführer gekündigt, der sich in ihrem Gespräch äußerst negativ über mich geäußert hat. ... Wie kann / sollte ich mich nun verhalten? Wie verhält es sich mit dem Firmen-PKW?

Nun sind wir natürlich etwas ratlos und daher unsere Frage an Sie, wie wir uns verhalten sollen/können/dürfen: Frage 1: Wie und an wen können wir nun die Fristsetzung/Abmahnung zur ausstehenden Gehaltszahlung für Mai 2014 richten. Frage 2: Wie verhält es sich tatsächlich mit dem Urlaubsanspruch. ... Hier wäre interessant wie sich das bei Verträgen auf geringfügiger Basis grundsätzlich verhält.

Ich bin ledig, habe keine Kinder oder pflebedürftige Personen zu unterhalten.Ich wurde vom Geschäftsführer persönlich von meiner vorherigen Anstellung abgeworben, da ich früher schon mal in dieser Agentur tätig war und man mich unbedingt haben wollte.

Des weiteren besteht eventuell die Möglichkeit, in das Unternehmen (GmbH) übernommen zu werden, bei welchem der Inhaber des Einzelunternehmens Mitgesellschafter sowie Geschäftsführer ist. ... Auf meine Frage, wie es sich mit dem Urlaub (22,5 Tage bis 30.09. sowie bisherigen Überstunden, welche schriftlich nachweisbar sind, verhält, wird nur ausgewichen. ich arbeite seit dem 01.01.2007 als kaufm.

Im Rahmen einer Aufhebung des Vertrages nach 2,5 Jahren wurde in dem Aufhebungsvertrag bewust eine Klausel zu den Leistungen aufgenommen, ursprünglich mit der Intention die bereits erbrachten Versicherungsleistungen/ Zahlungen für die drei Jahre dem Arbeitnehmer also mir zuzusprechen., Diese nachweislich auf Grund der Verhandlungen eingeführte Klausel spricht jedoch leider nur davon, dass die Beträge für alle 3 Jahre in die Unterstützungskasse eingezahlt werden.

Hallo, ich bin derzeit auf Grund der psychischen Belastung, ausgehend von meinem Geschäftsführer, arbeitsunfähig.

Mein Arbeitgeber hat mich in dieser Zeit mit einer monatlichen Zahlung von pauschal versteuertem Fahrgeld unterstützt. ... Der Arbeitgeber unterstützt diese Maßnahme durch besondere Arbeitszeiten und die Zahlung des Fahrgeldes pro Monat in Höhe 126,00 EUR.

Nun will mein Chef, der auch Geschäftsführer einer längeren Zeit „stillgelegten“ GmbH (keine MA, keine Einkünfte, angeblich keine Schulden) ist, dass alle Mitarbeiter einen einfachen Aufhebungsvertrag unterschreiben und in ein neues Arbeitsverhältnis mit der wieder „auferweckten“ GmbH eintreten. ... Da der neue Arbeitgeber keine Rechtsnachfolge des bisherigen darstellt, obgleich es der gleiche Geschäftsführer ist, kann ich an die neue Firma keine Rechtsansprüche wegen der vorhergehenden geltend machen, außer, man könnte später dies konstruieren, aber hierzu wurde offensichtlich sach- und fachkundiger Rat eingeholt, wie das vermieden werden kann, indem auch die Mitarbeiter selber ihren Teil dazu beitragen müssen, dass dies nach außen so scheint.

Als Geschäftsführer sind der Seniorchef,ein Juniorchef offiziell,sowie ein weiter Juniorchef tätig. ... Bitte teilen Sie mir mit,wie ich mich in diesem Fall am besten verhalten soll,um den “Rechtsnormen” zu entsprechen und wie meine Chanchen bei einem Rechtsstreit stehen.

(ANMERKUNG: ich habe nur ein Ziel welches zu 100% auf die Zielerreichung ausgelegt ist) 4.4 Bei einer Zielerreichung von 100 Prozent besteht ein Anspruch auf Zahlung des Bonus in Höhe des Zielbonus. 4.5 Bei einer Zielerreichung von über 100 Prozent erhöt oder vermindert sich der Bonus linear entsprechend dem erreichten Prozentsatz der Ziele. 4.6 Ist als Ziel durch den Arbeitnehmer ein bestimmter Umsatz zu generieren, so gilt folgendes: Als Umsatz im Sinne dieser Bonusvereinbarung gilt der Nettrechnungsbetrag, den "Firma" vom Kunden gezahlt bekommt abzüglich sonstiger Kosten, insbesondere Partnerprovisionen, Gebühren und Rabatte. ... Die Regelungen in Ziffer 4 bleiben unberührt. 7 Außerordentliche Kündigung...... 8 Fälligkeit Der Bonus wird mit Ablauf von drei Monaten nach Feststellung und Vorliegen des testierten Jahresabschlusses der "Firma" zur Zahlung fällig.