236 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

(da 1977 geb. noch nicht unkündbar) Ich befinde mich seit 15.03.2010 in Elternzeit da unser zweites Kind in der Elternzeit unseres ersten Kindes zur Welt kam. ... Heute hab ich ein Schreiben vom Arbeitgeber erhalten in dem von mir gefordert wurde zeitlich flexibel in den Zeiten zwischen 7-18 Uhr zu Arbeiten . ... Selbst wenn ich recht bekommen würde wäre das Verhältnis doch sehr belastet.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Die Arbeitszeit beginnt auf der Baustelle. ... •Ist es Rechtens, das meine Fahrzeit von zuhause auf die Baustelle und zurück keine Arbeitszeit darstellt und somit auch nicht bezahlt wird? ... •Wenn diese Zeit Arbeitszeit wäre, wie lange Rückwirkend könnte ich meine Forderung geltend machen?

Die Arbeitszeit ist entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen. ... Das Recht der Parteien, im gegenseitigen Einvernehmen auf die Einhaltung dieser Frist zu verzichten, bleibt davon unberührt. ... Ergänzend dazu wurde später eine Arbeitsordnung zur Kenntnisnahme & Unterschrift vorgelegt, in der es heißt: "Die Arbeitszeiten sind monatlich in einer Tabelle zu dokumentieren und am Monatsende unterschrieben an die Geschäftsführung zu geben.

Ich arbeite seit mehreren Jahren in einem Betrieb im Drei-Schicht Modell (1 Woche Früh,1Woche Spät, 1 Woche Nacht). Nun verweigert der AG seit Jahr und Tag die gesetzlichen Nachtschichtzulagen. Das Unternehmen besitzt keinen Betriebsrat und ist nicht Tarif gebunden.

Deswegen habe ich ein paar Fragen zu den gesetzlichen (und tarifvertraglichen) Bestimmungen der Arbeitszeiten: 1.) ... ArbZG einen Ausgleich für Sonntagsarbeit geben. Ist es daher rechtens an 6 aufeinanderfolgenden Sonntagen zu arbeiten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 01.02.09 bei einem neuen Arbeitgeber mit 10-12 Std. wöchentlich (Lohn nach tats. ... Gängige Praxis bei dem Arbeitgeber ist es, meine Heimfahrt in keinster Weise (auch nicht z.t.) als Arbeitszeit anzurechnen bzw. keine Kilometer für die Teilstrecke, die ich mehr als zum Büro/Werkstatt fahre zu zahlen. ... Ist das rechtens?

Die Hilfskräfte müssen hier ihre Arbeitszeiten aufzeichnen, unterschreiben, und denjenigen geben, für die sie die Arbeit machen. Ich zeichne die Zeiten meiner Hilfskraft ab und gebe weiter zur Dokumentation. ... Kann mein Chef mir vorwerfen, dass ich einen Zeitbetrug oder eine andere Straftat begehe, indem ich die Arbeitszeiten der Hilfskraft unterszeichne, so wie sie mir diese vorlegt?

Ist dies rechtens? ... Frage Habe ich das Recht, alle angelaufenen Überstunden zu nehmen bzw. mir diese auszahlen zu lassen (hierzu heißt es in meinem Arbeitsvertrag: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Wochenstunden. ... Darf der Arbeitgeber meine Arbeitszeiten so legen, wie es ihm beliebt (seit Beginn des Arbeitsverhältnisses hatten wir uns mündlich auf eine Arbeitszeit von 9 - 13 Uhr geeinigt).

Überstunden wurden vom Chef nicht festgehalten, und im Vertrag wurde diesbezüglich nichts festgehalten. als er sich nun geweigert hat an einem Samstag länger zu bleiben als gewohnt, hieß es sei Froh dass ich dir Arbeit gebe und du nicht auf der Straße bist, warum beschwerst du dich, wenn ich sage du bleibst dann bleibst du.. etc. Mir ist klar das da einiges nicht rechtens gelaufen ist,deswegen möchte er nun in der probezeit kündigen, er möchte noch seinen Arbeitgeber auffordern die Überstunden und Urlaubstage abzugelten, nun die Frage: Wie wird die 40 Std Woche in seinem Fall zusammen gerechnet, insbesondere mit den 2 Schultagen und den Pendel?

In meinem Arbeitsvertrag ist die Arbeitszeit auf 40,25 h/wöchentlich festgelegt (Mo - Do 8,5 h, Fr 6,25 h). ... Welche Gesetze bzw. aktuelle Urteile würden mir Rechtssicherheit geben? ... B. auch bei jedem anders berechnet und keiner weiß wie und warum... nicht mal die Arbeitgeber...

Im Ausbildungsvertrag wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden festgeschrieben. ... Nach Befragung weiterer Auszubildenen in anderen Ausbildungsbetrieben wurde jedoch klar, dass sich diese alle, gemäß dem geltendem Recht, volle Schulzeiten als Arbeitszeiten anrechnen durften, also 8 Stunden für einen langen Schultag und 4 Stunden für einen kurzen Schultag. ... Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie neben rechtlichen Hinweisen auch Tips geben könnten, wie man mit dieser Situation überhaupt umgehen.

Guten Tag, noch über ein Jahr vor Beendigung meiner Elternzeit habe ich von meinem alten Arbeitgeber das Angebot bekommen, wieder in geringem Umfang zu arbeiten. ... Ich möchte nicht riskieren, dass die mit meinem alten Vertrag verbundenen Rechte durch den "kleinen" Vertrag zunichte gemacht werden. ... Die Arbeitszeit soll bald erhöht werden, die Inhalte auch wieder anspruchsvoller, so dass der 400 Euro-Aushilfsvertrag bald nicht mehr reicht.

Nach Gesprächen mit meinem Arbeitgeber wurde mir nun auch eine Vollzeitstelle angeboten. ... Dies habe ich nun meinem Arbeitgeber mitgeteilt. ... Mein Arbeitgeber sagte, er prüfe, ob die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung besteht.

MEINE FRAGE ist jetzt: Wenn der Arbeitgeber mich weniger Stunden plant obwohl ich Vertraglich 40std.... Da hätte der Arbeitgeber wenn wenig zu tun war meine Stunden anpassen müssen oder meinen Vertrag ändern oder nicht ?

Ich habe eine schriftliche Abmahnung von meinem Geschäft bekommen, da ich während der Arbeitszeit im Internet für private zwecke gesurft habe.

Mein Arbeitgeber hat die Struktur einer Holding mit einer AG als Dachfirma und einer GmbH darunter. ... Absage geben. ... - Muss mein Arbeitgeber mir ein konkretes „Jobangebot“ für den Wiedereinstieg machen und wenn „ja“, bis wann?

Im Dezember 2008 habe ich bereits angefragt, an wen ich mich wenden muss, wann ich bescheid geben muss und dass ich nur noch Teilzeit arbeiten möchte (ca. 20-25 Stunden), meine Arbeitszeit flexibel sein könne und mir die Firma einen Vorschlag machen solle. ... Meine Fragen: 1) Ist es rechtens, dass die o. g.

Bevor ich zu den Einzelheiten kommen, hier einige Gundinformationen: Eine Kollegin und ich arbeiten vertraglich mit dem Arbeitgeber vereinbart durchschnittlich 30 Std.... Hier ist die Rede von durchschnittlichen Arbeitszeiten und somit ergibt sich auch im Durchschnitt eine tägliche Arbeitszeit von 6 Stunden in der Woche. Meine Frage lautet nun, ob die Personalabteilung mit ihrer Aussage im Recht ist oder ob hier ein Fehler der Personalabteilung in der Berechnung vorliegt.

Nun hat Sie, auf eigenen Wunsch, die tägliche Arbeitszeit von 6 Stunden auf 5 Stunden reduziert. Der Arbeitgeber legt Ihr nun einen neuen Arbeitsvertrag zu Unterschrift vor. ... Falls die Firma darauf besteht, möchten wir natürlich das die Kündigungsfristen, eventuelle Ansprüche auf Abfindungen und sonstige Rechte der Arbeitsnehmers auf das tatsächliche Eintrittdatum (1986) bezogen wird.

Ich hatte noch in der Schwangerschaft mit ihm gesprochen, doch da konnte er mir keine konkrete Auskunft geben, außer, dass er nicht länger als 3 Monate im Voraus planen könne. ... Mein Arbeitgeber hat allerdings 3 Geschäfte, wobei jedes eigenständig ist, also nicht zusammen gehört, aber vorausgesetzt wird das jeder Arbeitnehmer flexibel in jedem Geschäft nach Bedarf arbeitet/aushilft. ... 2.)Habe ich irgendwelche Rechte, denn ich bin finanziell darauf angewiesen?