21 Ergebnisse für überstunde betriebsrat unternehmen rechtlich

Mittlerweile ist es auch so, das man unterschreiben musste das man auf der Nachtschicht mindestens 3x 6 std Überstunden macht oder man darf keine Nachtschicht mehr arbeiten.

Davon gibt es im Unternehmen ca. 20 weitere mit mehr oder weniger großen Teams. ... Einen Betriebsrat gibt es nicht. Es gibt im internen Unternehmens-Auftritt einen Hinweis, dass die Überstunden zu keiner Zeit 60 Stunden übersteigen sollten.

Nach mehreren Beschwerden und Jahren über meine Überstunden wurde mir gesagt, ich solle eine Tabelle mit den Stunden erstellen, und ich würde diese durch Freizeit ausgeglichen bekommen, allerdings ohne Zuschläge und erst ab diesem Jahr. ... Dies wurde abgelehnt, und stattdessen bot mir das Unternehmen an, mein Masterstudium zu finanzieren, mit einer Klausel, dass ich für mehrere Jahre bleibe. ... Die Firma hat nie meine Überstunden anerkannt und hat mich systematisch unter Druck gesetzt, sogar für nicht ethische Aktivitäten.

Da ich kein Mitarbeiter des Unternehmens war (ohne dass es hierfür eine Grundlage gibt). ... Es gibt keinen Betriebsrat, demnach dürfte es auch keine Betriebsvereinbarung geben oder sie ist mir nicht bekannt. ... Alles in allem ist es nicht möglich, diese Bedingungen zu erfüllen und erwarte ich, dass die vertraglichen und rechtlichen Bedingungen erfüllt werden, damit eine Basis der Zusammenarbeit erst möglich ist.

Dies möchte ich an drei Fällen schildern, die ich gerne bewertet hätte mit rechtlichem Status sowie offiziellen Stellen, an denen man, falls es gegen gängiges Recht verstößt, Beschwerde einreichen kann. - Fall 1: Karneval - in Köln frei, auf Projekt nicht Das Unternehmen ist in verschiedenen Projekten auch im Ausland tätig und hat drei Standorte in Deutschland. ... Das bestätigten mir auch verschiedenste Kollegen, die bereits öfters über Rosenmontag Projekteinsätze hatten - sie bekamen bisher immer Überstunden. Aber auch diese Kollegen bekamen dieses Jahr keine Überstunden ausgezahlt.

Unsere erste Frage lautet daher: Ist eine solche Festlegung sowie Erhöhung der Arbeitszeit per Belehrung überhaupt rechtlich wirksam? ... (über den Begriff und die rechtliche Bedeutung einer Abmahnung haben wir uns im Vorfeld ebenfalls bereits informiert) Unsere dritte Frage lautet: Ist diese Abmahnung überhaupt rechtlich wirksam und kann der AN dagegen vorgehen? ... Da es in dem besagten Betrieb ja keinen Betriebsrat gibt, ist unser Eindruck, dass viele Arbeitnehmer dort nur unzureichend über ihre Rechte informiert sind, aus diesem Grund wenden wir uns mit unseren Fragen an Sie.

Jetzt geht es um die Überstunden, laut Arbeitsvertrag sind alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten es sei denn diese waren notwendig bzw. angeordnet. ... Eine schriftliche Anordnung liegt also nicht vor - sondern wie erwähnt mit wissen der Geschäftsführung und der Personalleitung (kein Betriebsrat vorhanden). ... Daher liegt eine exakte Stundenauswertung vor, diese diente dem Unternehmen zur Kalkulation und zur Projektüberwachung.

In dem Gespräch äußert der Arbeitnehmer mehrere Richtungen, in die er sich gerne entwickeln möchte und dies wird wohlwollend aufgenommen. - Am 10.10. 2012 gibt es ein wichtiges Meeting, welches der Arbeitnehmer unter Einsatz vieler Überstunden sehr gut vorbereitet. ... Der Betriebsrat fragt am 25.10. nach, was denn jetzt los sei. - Am 26.10. wird der Arbeitnehmer telefonisch vom 200 km entfernt sitzenden Vorgesetzten aufgefordert, das Notebook abzugeben und wird freigestellt , (noch) nicht gekündigt. ... Inoffiziell ist das erste Feedback über den (inoffiziellen) Grund der Freistellungserklärung durch HR, dass der Arbeitnehmer "zum Betriebsrat gelaufen" sei.

Im Unternehmen existiert ein Gesamtbetriebsrat sowie in den einzelnen Filialen überwiegend örtliche Betriebsräte. ... Ist die Zustimmung eines Betriebsrates zur Leistung von Überstunden gesetzlich legitimiert bzw. kann ein Betriebsrat dahingehend ein Mitbestimmungsrecht geltend machen? ... Wenn dem Betriebsrat von dem zuständigen Geschäftsleiter der Filiale ein solches Mitbestimmungsrecht zugesagt wurde: a: ist dieses rechtlich legitim?

Sehr geehrtre Damen und Herren, der Betriebsrat informierte die Belegschaft des Tengelmannmarktes das die Geschäftsleitung beschlossen habe, sie aus der Region Rhein-Main-Neckar zurückzuziehen. ... Ist es rechtlich vertretbar, dass ich bei Bekanntgabe der Schließung sofort meine Überstunden abfeiern kann, oder kann der Arbeitgeber ein Auszahlen der Stunden verlangen? ... Bei einer Übernahme von Tegut, verfallen dann die Überstunden?

Meine Mutter hatte auch als FL in dem gleichen Unternehmen gearbeitet. ... Sie hat dann das Abfindungsschreiben unterschrieben und ist aus dem Unternehmen ausgestiegen. ... Ich traue mich schon gar nicht mehr Mitarbeiterinnen anzurufen um privat was zu unternehmen weil ich nicht möchte das sie so behandelt werden.

Ich bin seit Februar 2007 für ein deutsches Unternehmen in China tätig. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Überstunden oder Mehrarbeit zu leisten. Zumutbar sind wenigstens 45 Stunden wöchentlich. § 4 Vergütung/Sonstige Leistungen (1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliche Vergütung (Gehalt) von brutto € 123 (in Worten: €) und für geleistete Überstunden € 123pro Überstunde.

Dieser neue Zeit-Vertrag wurde mit massivem Druck versehen und vom Betriebsrat unterstützt. ... Wie kann man das Unternehmen auffordern, die Entscheidung für ihn zu begründen?

Sehr geehrte Rechtsanwälte! Folgender Sachverhalt und ich hoffe eine genaue Antwort bzw. Hilfe zu erhalten.

Da die Pädagogischen MitarbeiterInnen regelmäßig keine festen Arbeitszeiten haben und die Organisation direkt den Mitarbeitern unterliegt, ist die Abgeltung von Überstunden und Mehrarbeitszeiten mit dem Gehalt abgegolten." ... In unserer Firma gibt es keinen Betriebsrat und auch keinen Personalrat.

Vom Betriebsrat ist absolut keine Hilfe zu erwarten.

Hallo, als Mitarbeiter eines Kleinunternehmens (<10 MA, kein Betriebsrat) habe ich einige Fragen an Sie. 1. ... Es handelt sich um ein Unternehmen, in dem samstags und sonntags regulär nicht gearbeitet wird.

Hallo, ich arbeite seit 18 Monaten in einem Unternehmen als Sekretärin. ... In anderen Betriebsstellen des Unternehmens wurden die Nummern von den Meistern geändert. ... (natürlich ohne Überstunden zu schreiben) Meine Chefin hatte sich Urlaub genommen.

Als ich das ganze Ausmaß begriffen hatte, habe ich, um jetzt nichts mehr anbrennen zu lassen, den Betriebsrat aufgesucht, um mir Rat zu holen. ... Kann er mir den Kontakt zum Betriebsrat untersagen und wie verhalte ich mich jetzt taktisch am klügsten? ... Mittlerweile ist es so, dass die anderen Überstunden schieben und ich Däumchen drehe und noch für niedere Arbeiten zuständig bin.

Vor 2 Monaten wechselte eine Kollegin zu einem anderen Unternehmen und wurde nicht ersetzt. ... Ich finde das Verhalten der Objektleiterin und des Unternehmens Inakzeptabel da es meiner Meinung schon an Mobbing grenzt. ... Bitte um Ihre Meinung zu diesem Fall und welche Rechtlichen Möglichkeiten wir für eine weitere Vorgehensweise haben.