35 Ergebnisse für zeitarbeit urlaub

Ich arbeite als Pflegefachkraft in der Zeitarbeit, habe einen Arbeitsvertrag (Tarif BAP) über 151,67h im Monat was einer 35h Woche mit 7h Arbeitszeit pro Tag entspricht. ... Nehme ich Urlaub, bin ich krank oder ein Dienst wird storniert durch den Auftraggeber (Garantiezeit) wird dies mit je 7h berücksichtigt entsprechend der 35h Woche. ... Nun habe ich von einem Kollegen einer anderen Leiharbeitsfirma erfahren das für Urlaub und Krankheit (Garantiezeit wusste er nicht) nicht die 7h lt.

Mein Mann war seit Mai 2023 als Fachpfleger in der Zeitarbeit beschäftigt. 9 Monate in einer Klinik eingesetzt. Nachdem der Einsatz zum 31.1.2024 beendet wurde, weil die Klinik ab dann gänzlich auf Zeitarbeiter verzichtet, wurde mein Mann erst einmal nach Hause geschickt. ... Erstens fehlt ein Tag(er hat für 2024 sogar 6,25 Tage Urlaubsanspruch), zweitens möchte mein Mann den Urlaub ausgezahlt bekommen.

Ich bin im Moment in der Zeitarbeit (Fachkräfte) tätig, meine Kündigungsfrist ist nach Paragraph 622 Abs 1 und 2 BGB geregelt. ... Ich möchte die Überstunden und den Urlaub explizit nicht ausgezahlt bekommen.

Meine Zeitarbeitsfirma verlangt nun von mir, jeden Januar bis März nun je Monat 2 Tage Urlaub zu nehmen.

Jetzt sind 1,5 Jahre vergangen und ich bin seit Januar 2019 in einem neuen Zeitarbeits-Einsatz. ... Ich habe ja auch damals nie weniger Gehalt bekommen, nur weil ich im Urlaub war.

Sehr geehrte Damen und Herren, bis zum 18.05.2018 habe ich ein befristetes Arbeitsverhältnis bei iner Zeitarbeit. Im Moment habe ich 150 Stunden auf dem Zeitarbeitskonto und bis Mai noch 8 Tage Urlaub. ... Nun meine Frage: Hat meine Zeitarbeitsfirma eine rechtliche Handhabe mich bis zum 18.05.2018 beim Kunden einzusetzen und mir den Freizeitausgleich und den Urlaub zu verweigern?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Kurzem für ein Zeitarbeitsunternehmen tätig und entliehen. Ich arbeite in VK-Schicht. Meine Frage bezieht sich auf die regelmäßigen Arbeitszeiten, die zu vergüten sind.

Frei (Urlaub) zwischen den Feiertagen wurden vom Kunden 1 abgelehnt, also auch nicht bei Zeitarbeit angefragt. 01.Jan. -31.Jan. ... Mein Antrag auf gesamten Urlaub aus Vorjahr bei Zeitarbeit gestellt. ... Zeitarbeit lehnt den Antrag ab, Begründung, Kunde 2 braucht die Arbeitskraft.

Hallo, ich bin seit dem 01.01.2015 bei einer Zeitarbeitsfirma als Rollenspieler bei der Bundeswehr angestellt. Schilderung: Durch eine Bundesausschreibung hat meine Zeitarbeitsfirma einen Zuschlag bekommen. Die Bedingungen waren für ein Jahr vertraglich festgelegt.

Ich arbeite seit 16.9.2013 bei einem Unternhemen über die Zeitarbeit. ... Meinen anteiligen Urlaub habe ich bis zu diesem Zeitpunkt (30.6.14) bereits verbraucht.

Arbeitsverhältnis begann am 11.03.2013 Nun werde ich zum 26.08.2013 eine Ausbildung anfangen (Ausbildungsvertrag von IHK genehmigt), und möchte davor noch einige Tage in Urlaub fahren.

Zu diesem Fall habe ich aber hier Fragen zur Anwendung Kündigungsschutzgesetz (mir sind die Grenzen der MA-Zahlen bekannt, es geht mir hier um die Frage des Standortes und der MA-Zahl, die zu berücksichtigen ist) und Kündigungsunterschrift: Der Vertrag wurde mit dem Firmenhauptsitz A geschlossen (explizit als Arbeitgeber ausgewiesen im Vertragskopf) und enthält einen Passus im ersten Abschnitt, dass ich von der Zeitarbeits-Geschäftsstelle B (an einem anderen Sitz) betreut werde. ... Stundennachweise da hin senden, Urlaub usw. wird aber von der GF am Hauptsitz genehmigt z.B.

(Hat eben ein Herz für Zeitarbeiter). ... Seit diesem Tag vergütet mir meine Zeitarbeitsfirma Urlaubs- und Krankheitstage nur noch auf Basis meiner individuellen vertraglichen Arbeitszeit. ... (Bis Juni 2012 hat mir mein Arbeitgeber 5 Jahre lang Urlaub und Krankheit mit 7,5 Stunden vergütet, obwohl der 13 Wochen Schnitt immer darunter lag) Es wird ja vielleicht schwer genug werden, den Richter davon zu überzeugen, dass mit mir mündlich (Wie mit den anderen Zeitarbeitern hier auch) eine Arbeitszeit von 7,5 Stunden täglich vereinbart wurde.

Rechte, die sich aus der Betriebszugehörigkeit ableiten (Urlaub, Fristen etc.) bleiben hiervon unberührt. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ist dieser Text eine Verzichtserklärung z.B bei Branchenzuschläge ?

Ich habe dies meiner Zeitarbeitsfirma mitgeteilt, und von dort wurde mir gesagt, noch mehr freie Tage stünden mir nicht zu, die beiden Tage müsse ich mit unbezahltem Urlaub nehmen. ... Nein das könne man so nicht machen, ich muss unbezahlten Urlaub beantragen. ... Ich habe jetzt notgedrungen erstmal einen Tag unbezahlten Urlaub für Montag beantragt, aber bei dem 18. sehe ich das nicht so ein...

Für den März wurde mir unbezahlter Urlaub (4 Tage) eingetragen. 7,33 Stunden wurden ebenfalls von meinem Gehalt abgezogen, um diese auf das Arbeitszeitkonto zu schieben. ... Kann mir einfach unbezahlter Urlaub eingetragen werden, so dass die vertraglich vereinbarten Stunden nicht ausbezahlt werden müssen und muss ich einen Aufbau des AZK hinnehmen?

Guten Tag ich Arbeite seit Juli 2010 in einer ZA als Pfleger (helfer) und habe Folgendes Problem Komplett Fehlendes Gehalt Oktober 2010 November Dezember danach war die ZA in einen Insolvenzverfahren (Grund wurde uns nicht genannt )Firma Existiert aber noch und hat den Betrieb fortgesetzt nach ausbleibenden Zahlungen Oktober November Dezember 2010 ( wurden wir über Insolvenz gegen Weihnachten erst informiert ) legte ich im Urlaubsmodus meine Arbeit nieder und nahm sie im Februar 2011 wieder auf Habe aber Für Januar ( Urlaub ) 25% weniger Gehalt bekommen (500 euro) im Februar war Auftragslage nicht so hoch habe da ein Gehalt von 500 euro bekommen im verlauf des Jahres 2011 gab es immer wieder nicht nachvollziehbare Lohnauszahlungen ( zu wenig nach erbrachter Leistung ) die nicht gegen kontrolliert werden konnten da ZA die Lohnzettel nicht ausgab oder nur lückenhaft versendete im mom bin ich stolzer Besitzer von 10 Lohnzetteln nach fast 1,5 Jahren Mitarbeit und die Lohnzettel sind stimmen mit Arbeitsvertrag nicht über ein (Lohn AV und Lohn auf zettel sind deutlich auseinander) mir ist ein finanzieller schaden im jahre 2010 von über 5000 EWuro im Jahr 2011 ein gesamt schaden von ca 2-3000 Euro netto entstanden bisweilen ist es an der Tagesordnung das man hoffen muß das sein Gehalt pünktlich kommt Verschiebungen von bis zu 14 tagen sind keine Seltenheit nach aussage der Firma ist sie wirtschaftlich gesund und Auftragslage ist sehr gut auf meine Forderungen des offenen Gehaltes oder Richtigstellung der Lohnzettel wurden Termine vereinbart die seitens der Firma mit permanenten Notfällen oder Geschäftsterminen nicht wahrgenommen wurden leider bin ich nicht der ein zigste in der Firma der diese Probleme hat. bei kurzen und schnellen 4 Augen Gesprächen mit der Geschäftsleitung wurde sehr ungehalten und genervt reagiert man solle sich Termin besorgen , im mom werde ich seit 1 jahr hingehalten . welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich um an mein Gehalt und an meine korrekten Lohnzettel zu kommen ?

Während der Probezeit konnte Urlaub beantragt werden, ABER: nicht 2 Tage pro Monat, sondern lediglich 1,67 Tage mit der Begründung, dass sich die 24 Tage auf eine 6-Tage-Woche beziehen nach Bundesurlaubsgesetz (was richtig ist), jedoch nur an 5 Tagen pro Woche gearbeitet wird und daher lediglich 20 Tage die Basis sind! ... Weiterhin kenne ich aus meiner Berufstätigkeit nur, das Urlaub aufzurunden ist, aus 1,67 Tagen daher auch 2 Tage werden.

Beschäftigungsjahr 24 Werktage Urlaub enthält. ... Tarifverträge Zeitarbeit BZA - DGB-Tarifgemeinschaft vom 22.07.2003 geändert durch Änderungstarifverträge vom[ …zuletzt] 10.03.2010 §11.1 Der Mitarbeiter hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. ... Der Urlaub beträgt im ersten Jahr 24 Arbeitstage.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich hier als Jurist an Juristen. Ich möchte meine Frau in einem Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht vertreten, bin mir aber unsicher, ob sich der Arbeitsaufwand auch lohnt. Da ich im Arbeitsrecht keine erweiterten Kenntnisse besitze, hoffe ich auf diesem Wege eine grobe Einschätzung meiner Erfolgsaussichten zu erhalten.