17 Ergebnisse für vertrag lohn überstunde berechnung

Die Überstunden wurden mit den Minusstunden verrechnet. ... In seinem Vertrag steht eine Klausel, dass alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von 2 Monaten seit ihrer Fälligkeit schriftlich geltend gemacht wurden. ... Diese Pausenregelung kann der Arbeitgeber jederzeit ändern. §7 Überstunden / Mehrarbeit Überstunden werden nur vergütet, wenn sie der Arbeitgeber anordnet oder genehmigt.

Der Arbeitgeber kommt mit der Begründung: Wir haben jedoch noch einen Fehler bei der Berechnung der Urlaubstage gemacht. Bitte schauen Sie in Ihrem Vertrag nach. ... Unserer Berechnung nach hatten Sie daher statt – 11 Urlaubstage gleich – 13 Urlaubstage.

2)Ich habe 159 Überstunden aus dem Jahr 2015 auf mein Arbeitskonto die der Arbeitgeber nicht zahlen möchte(mit der Begründung dass ich unverschämt bin Überstunden zu verlangen wenn er mir eine Weiterbildung bezahlt hat die eigentlich er mir angeboten hat weil er kein Personal hatte.....also eigentlich ihm zu Nütze. Dafür gibt es aber kein Vertrag und keine schriftliche oder mündliche Abmachungen oder Verpflichtungen . Darf mein Arbeitsgeber von mir das Geld für die Weiterbildung von meinen Lohn abziehen`?

Etwaige Überstunden werden durch Freizeit oder Geld ausgeglichen. ... Die Berechnung des Urlaubsanspruches bzw. ... Da der Vertrag ja keine Angabe über Arbeitstage in der Woche enthällt. - Was ergibt sich hieraus?

Hallo! In meinem Arbeitsvertrag steht: Durch die Bruttovergütung ist eine etwaige Über- oder Mehrarbeit bis zu 5 % des regulären Stundenkontingentes abgegolten. Wie muss das berechnet werden?

Wir haben im November 2013einen Mitarbeiter eingestellt, bisher ohne Arbeitsvertrag. Zählen auch ohne Arbeitsvertrag zwei Monate als Probezeit? Kann man das so sehen?

Urlaubsanspruch und Überstunden: möchte diese gerne ausbezahlt bekommen Urlaubsregelung gemäß § 6 Manteltarifvertrag iGZ, habe noch Urlaubssperre Überstunden laufen über Zeitkonto gemäß §3.1.2 Manteltarifvertrag iGZ muss ich meinen Urlaubsanspruch selbst errechnen? ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Habe ich ohne Vertrag einen Anspruch auf bezahlten Urlaub? ... Überstunden (zählten die dann pro Schicht über 8?... Einen Vertrag gibt es ja nicht.

Ich habe auf meinem Arbeitskonto Überstunden von etwas mehr als 3 Monaten, die mir bis zu meinem Ausscheiden als Freizeit angerechnet werden. ... Diese werden ja auch bei Steuerklasse 6 vom Lohn einbehalten.

Von Überstunden wollte er nichts wissen, war ihm schlicht weg egal. ... Nachdem insgesamt 986 Überstunden und ca. 3000 Euro an Schichtzulagen zur Zahlung offen standen habe ich im Rahmen meiner Befugnisse einen Vorschuss in Höhe von 5600 Euro Netto mit dem Hinweis zur Abgeltung von ausstehenden Lohnzahlungen und gegen Fertigung eines entsprechenden Kassenbeleges aus der Kasse entnommen. ... Ich habe den Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass mein Vertrag noch Bestand hat.

Was tue ich, wenn er meine Urlaubsanträge nicht genehmigt (hat er momentan nämlich noch nicht getan, obwohl nach meinen Berechnungen am 24.Juli 09 mein Überstundenausgleich begonnen hätte (48 Überstunden) und danach mein Urlaub (gesetzlicher Mindesturlaub= 24 Tage + 1,6 Resturlaub Tage aus 2008- eigentlich bis März 09 abzugelten, es wurde aber "Urlaubssperre" in der Firma angeordnet- das habe ich allerdings leider nicht schriftlich)? ... Welcher Lohn wird zugrundegelegt? ... Welche Stunden gelten da (Laut Vertrag arbeite ich 40 Std/ Woche, monatlich sind weiterhin 15 Überstunden inclusive, was darüber liegt soll in Freizeit ausgeglichen werden, im Durchschnitt habe ich 44 Std/ Woche gearbeitet)?

Er verlangt sowieso das ich 42,5 Stunden in der Woche Arbeite,das steht so im Vertrag. Normalerweise sind überstunden wenn ich nach dem regulären Feierabend weiterarbeite oder halt am Samstag.Das zählt aber für Ihn nicht .Was kann man tun?

Im Krankheitsfall jedoch werden diese Überstunden bei deren Berechnung nicht mit einbezogen. ... Deren Begründung: sonst könne ja jeder krank sein, und erhält trotzdem die Überstunden, die er tatsächlich nicht geleistet hat. ... Da im Krankheitsfall keine Nachteile entstehen dürfen, müssten aus meiner Sicht diese Überstunden in meinen Fall mit berücksichtigt werden.

-Lohn 25% Über.Std.... Meine Fragen Muß ich den neuen Vertrag an nehmen? Müßte die Berechnung nicht auf "normale" Std.

Der Vertrag ist rechtlich gesehen unwirksam. ... Mein Stundenlohn ist geringer als der Lohn unserer Putzfrau.

Überstunden müssen lt. Vertrag in Freizeit abgegolten werden. ... Nun wurde mir gewährt, diese Stunden statt Freizeit mit dem Lohn ausbezahlt zu bekommen.

Im Gegenzug verzichtet Herr X auf alle bis zum Zeitpunkt Z aufgelaufenen Überstunden und 30 Tage aufgelaufenen Resturlaub. ... Ab dem 13ten Monat des Leasingbeginns sind alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. ... Y wird je nach Gehaltsstufe ein Abzug von ... % festgelegt, der am Letzten des Monats von den geleisteten Überstunden einbehalten wird.