40 Ergebnisse für vertrag arbeitszeit zusatzvereinbarung

Bei diesem Vertrag handelt es sich um einen Vollzeit-Vertrag (40 Stunden/Woche) . Aufgrund von Schwangerschaft / Beschäftigungsverbot vom Arzt "ruhte" dieser Vertrag ab 03/2017. ... In 12/2022 wurde eine Zusatzvereinbarung zum bestehenden Anstellungsverhältnis mit einer Veränderung der Arbeitszeit auf wöchentlich 16h gezeichnet.

Im Mai 2023 hat mein AG ein System zur Zeiterfassung eingeführt und eine Richtlinie zur Arbeitszeiterfassung und Flexibilisierung der Arbeitszeit verfasst, der ich durch Unterschrift zu einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag zustimmen soll. ... Nachfolgend die Auszüge aus der Richtlinie: - Zum Ende eines jeden Monats erfolgt eine Prüfung und ggf. bei Arbeitnehmern, welche -bei Betrachtung einer Vollzeitbeschäftigung im Sinne von Ziffer 1.3- ein Bruttogehalt beziehen, das über der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung liegt, eine Kappung der Arbeitszeitguthaben auf den sich aus Absatz 1 ergebenden maximalen Stundenwert bzw. es wird - sofern technisch möglich - Arbeitszeit oberhalb dieser Grenze nicht als Arbeitszeitguthaben dargestellt.

Ausgangslage: Arbeitsvertrag mit Zusatzvereinbarung zu Telearbeit/Homeoffice. ... In der Zusatzvereinbarung Telearbeit: " Die Vertragsparteien vereinbaren ab dem oben genannten Datum eine Telearbeit, wonach dem Arbeitnehmer gestattet wird, seine Arbeitsleistung ganz in seiner Wohnung („häusliche Arbeitsstätte" bzw. ... Ca. 3-4 Tage pro Monat verbringe ich am Ort der Betriebsstätte meines Arbeitgebers, für die ich die Hotelübernachtungen privat bezahle, die restliche Arbeitszeit verbringe ich an meinem Wohnort im Homeoffice.

Als Begründung ist im neuen Vertrag folgendes aufgeführt – Zitat Anfang: „Seit dem 01.08.2022 ist das neue Nachweisgesetz („NachwG") in Kraft getreten. ... Begründung auf eine Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages bestehen – zumal der neue Vertrag eine Verschlechterung bezüglich a-c darstellt? 2)Ist es beim Firmenübergang, bzw. hier Firmenzusammenschluss nicht so, dass alle Altverträge übernommen werden (der neue Vertrag ist auf meinem jetzigen AG ausgestellt) ?

Dieser bestätige mir die veränderte Arbeitszeit und machte Mitteilung an die PersA, mir die entspr. ... Meines Erachtens bezieht sich ein solches Direktionsrecht nicht auf die Tatsache eines neuen Vertrages nach langjähriger Beschäftigung, sondern lediglich auf die Ausgestaltung eines Arbeitsverhältnisses.

Nun kam ein Schreiben der Firma mit einer Zusatzvereinbarung, die ich unterschreiben soll. ... Ich bin mit dieser Zusatzvereinbarung nicht einverstanden, da sich m. ... Bin ich verpflichtet diese Zusatzvereinbarung zu unterschreiben?

Im Arbeitsvertrag wird als Aufwandsentschädigung auf die Zusatzvereinbarung in Form einer Einsatzanweisung verwiesen. Ein zusätzlicher Satz im Vertrag besagt, dass "mit der jeweils vereinbarten Aufwandserstattung sämtliche Ansprüche des Mitarbeiters auf Erstattung von Fahrtkosten abgegolten sind". ... Nach Beendigung der Arbeitszeit fand AN ein völlig ramponiertes Fahrzeug ohne festzustellenden Verursacher vor.

(Ich habe die schriftliche Bestätigung das ich in Elternzeit bin, aber im neuen Vertrag ist nicht vermerkt das ich in Elternzeit bin) 2. Im Vertrag ist angegeben das ich höchstens 25 Stunden a 10€ monatlich arbeite. Auf Nachfrage warum im Vertrag nicht 45 Stunden stehen die ich ja arbeiten dürfe für die 450€ auf geringfügiger Basis wurde mir erklärt ich dürfte die schon arbeiten und würde die auch bezahlt bekommen auch wenn es so nicht im Vertrag steht.

Sehr geehrte Ratgeber, ich stehe kurz vor meinem Befristungsende und bin nun verunsichert, ob meine letzte Zusatzvereinbarung nicht vielleicht doch zur Unwirksamkeit des befristeten Vertrags führt. ... Vertrag vom 19.01.2016: "Anstellungsvertrag" vom 01.04.2016 bis 31.08.2017 zur Elternzeitvertretung der Mitarbeiterin B Vertrag vom 17.03.2017: "Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag" "Beide Parteien sind sich darüber einig, dass folgende Änderung des Anstellungsvertrages vorgenommen wird und die Änderungen nur folgenden Paragrafen des Anstellungsvertrages betreffen. ... Meine konkrete Frage lautet: Führt die Gehaltserhöhung durch eine neue Zusatzvereinbarung automatisch zu einem neuen Vertrag, sprich zu einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis?

Ich Stimme der Zusatzvereinbarung zu . ... In der Zusatzvereinbarung eine Probezeit für den Verwaltungsbereich bis zum 30.4.17 . ... Ich habe diese nicht unterschrieben und auf Fortsetzung des jetzt kaufmännischen Vertrages bestanden.

Mein Gehalt würde analog zur Arbeitszeit natürlich angepasst.

Da es sich bei Teilzeit in der Elternzeit um einen eigenständigen Vertrag handelt, wäre es möglich ein geringeres Gehalt zu vereinbaren und dafür einen Kinderbetreuungszuschuß zu verhandeln, der als zusätzliche AG-Leistung steuer- und svfrei ist?

Sehr geehrter Anwalt, ich befinde mich in einem befristeten Vertrag, der gemäß Aussage einer Fachanwältin nicht gültig ist. Ich habe Anfang letzten Jahres die Stelle als unbefristete Stelle angetreten, dann wurde mir die Probezeit nach 6 Monaten um weitere 6 Monate verlängert und anschließend mir die Pistole auf die Brust gedrückt: anstelle unbefristetem Vertrag befristeter Vertrag sonst Kündigung. ... Meine Frage: Ich sehe vor am Ende des befristeten Vertrages die Entfristung zu erzwingen und mit einem Vergleich die Firma zu verlassen, sofern ich zu dem zeitpunkt keine neue Arbeit habe.

In diesem Arbeitsvertrag wird mit folgendem Wortlaut auf eine Zusatzvereinbarung verwiesen: "Es wird folgende Nebenabrede vereinbart: Der Zusatzvertrag vom xxxxx ist Bestandteil dieses Arbeitsvertrages." Diese Zusatzvereinbarung, welche sich auf die Aufteilung meiner Arbeitszeit bezieht (da ich in noch unklarem Umfang für ein aus externen Mitteln getragenes Projekt arbeiten soll), habe ich abgelehnt, da die darin festgelegte Arbeitszeitaufteilung nicht passte.

"Dieser Vertrag wird befristet bis 12.02.2016 abgeschlossen und kann während seines Bestehens beiderseits mit der gesetzlichen Frist gekündigt werden.

Es gab einen Zusatz zum alten Vertrag, da er jetzt nur noch Teilzeit arbeitet. ... In seinem Arbeitsvertrag steht, dass die "wöchentliche Arbeitszeit mindestens 20 Stunden beträgt. " Dafür erhält er 511,- EUR Grundgehalt Zzgl Provision: 4% auf selbstgeschrieben Aufrträge und 1% auf weitere Gebiets-Aufträge. ... Leider hat er den Vertrag schon unterschrieben.

Meine Arbeitszeit umfasst vertraglich 24 Wochenstunden, was mit einem Bruttolohn von 4303,00 € vergütet wird. ... Ich glaube, dass man diese Änderung über eine sogenannte "Zusatzvereinbarung" schriftlich festlegen möchte, die ich dann unterschreiben soll.

Unterschrift Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die Verlängerung Zusatzvereinbarung der geschlossene Vertrag vom... befristet bis zum 28.02.2013 zwischen Arbeitnehmer : Name und Arbeitgeber : Name wird bis zum 28.02.2013 verlängert . alle anderen Inhalte des bestehenden Vertrages bleiben bestehen . ... Ich Habe mal den kompletten Vertrag abgeschrieben und die Zusatzvereinbarung . ... Habe ich gegen diesen Vertrag Erfolgsaussichten ???

Ich muss dazu sagen,ich habe am Anfang meiner Tätigkeit nur einen drei Seitigen Vertrag erhalten wo auf den Passus hingewiesen wurde ich aber nicht die Möglichkeit hatte ihn zu lesen,da ich sämtliche Anlagen erst später erhalten habe.

Im Arbeitsvertrag fehlen unter anderem folgende Angaben: - Tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit. ... - ist die Zusatzvereinbarung wirksam? - könnte der Arbeitgeber den neuen Vertrag theoretisch mit einer Änderungskündigung durchsetzen?