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Guten Tag, seit November 2023 bis Mai 2025 war ich krankgeschrieben. Nach vier Wochen ALG1 bin ich nun bei der Maßnahme: Teilhabe am Arbeitsleben. Diese wird mit einer QuiT Maßnahme für weitere zehn Monate fortgesetzt.

Mein ehemaliger Arbeitgeber zahlte ihn mir mit der letzten Abrechnung aus. ... Der Urlaub ist für 2024 gewesen und hat meines Erachtens nichts mit meiner Arbeitslosigkeit, die erst 2025 beginnt, zu tun.

Ich habe ab Montag zwei Wochen Urlaub und die erste Frage die ich habe ist ob ich dann überhaupt am Montag antworten muss oder einfach bis nach meinem Urlaub warten kann. ... Hier noch ein paar Details: Urlaub genommen 18 Tage, Urlaub Rest 10 Tage, Firmenwagen, Privatinsolvenz bis Ende Juli

Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich zu dem gesetzlichen Mindesturlaub einen vertraglichen Urlaub von weiteren 6 Arbeitstagen. ... Für den vertraglichen Urlaub gilt abweichend von den Regeln für den gesetzlichen Urlaub, dass der Urlaubsanspruch nach dem Ablauf des Übertragungszeitraums (vgl. § 7 Abs. 3 Sätze 2 und 2 Bundesurlaubsgesetz) auch dann verfällt, wenn der Arbeitnehmer den vertraglichen Urlaub wegen Arbeitsunfähigkeit nicht nehmen kann. Ferner wird der vertragliche Urlaubsanspruch bei unterjährigem Ausscheiden des Arbeitnehmers gekürzt oder entfällt ganz, und zwar in Abweichung von den Regeln für den gesetzlichen Urlaub auch bei einem Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte.

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag hatte ich von meinem alten Arbeitgeber nicht erhalten. ... Seitens meines alten Arbeitgebers erfolgte auch nie ein Hinweis darauf, dass Urlaub genommen werden soll/muss. Nun stellt sich mir die Frage, ob mein alter Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, mich für meinen Urlaub Entgeltlich zu entschädigen, oder ob mein Urlaubsanspruch zu Ende März diesen Jahres verfallen ist?

Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.22 gekündigt und habe seit Januar 2023 bereits mehrmals schriftlich die Abgeltung meines Urlaubsanspruches von meinem Arbeitgeber verlangt, ohne Antwort. ... In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Sonderregelungen zum Urlaubsanspruch in den Zeiträumen und während der Elternzeit wurde der Urlaubsanspruch vom Arbeitgeber auch nicht gekürzt. Wie stehen meine Chancen wenn ich den Urlaubsanspruch nun einklage?

Der Arbeitgeber hat bereits während der Krankschreibung meiner Frau mitgeteilt, dass sie aufgrund ihrer Erkrankung im Jahr 2020 keinen Urlaub bekommen könne und er ihr den kompletten Rest-Urlaubsanspruch des Jahres 2020 von 9 Tagen ausbezahlen will. ... Meine Fragen: darf der Arbeitgeber aufgrund der Erkrankung den Urlaub ausbezahlen? ... wer muss für die Kosten der Urlaubsreise aufkommen wenn der Arbeitgeber die Urlaubsgenehmigung für den geplanten Urlaub zurücknimmt?

Vertraglich geregelt ist das ich ein Diensthändy und Laptop vom Arbeitgeber erhalte. ... Wir sollten unsere sämtlichen Überstunden und den Urlaub 2019 und 2020 beziehen. ... C.: Vom 1.8.2019 bis 31.8.2019 habe ich 12 Tage Urlaub eingetragen.

Mein Arbeitgeber besteht darauf, dass die mir zustehenden Urlaubstage aus den Monaten Januar bis April aus Vollzeitbeschäftigung bis zum 30.04. genommen werden müssen.

Am 08.03.2017 morgens bekam ich eine Krankmeldung meines Arztes, die ich auch taggleich per Mail vorab sowie auch per Einschreiben an meinen Arbeitgeber sendete. 1. ... Der bestehende Urlaubsanspruch von 2,5 Tagen wird mit der Freistellungszeit verrechnet." ... Gilt trotzdem die Freistellung, und habe ich somit keinen Anspruch auf Auszahlung der 2,5 Tage Urlaub?

Der Arbeitgeber möchte gerne für 1 Woche Seminarbesuch 2 Urlaubstage abziehen (die gesetzliche Grenze von 20 Urlaubstagen soll nicht unterschritten werden).

Da ich diese im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist nun unterschreite, verlangt mein Arbeitgeber, dass ich auf die Überstundenauszahlung und die Resturlaubsbezahlung verzichte.

Die Freistellung ist durch den Arbeitgeber jederzeit widerrufbar. 3. ... Der Zeitpunkt des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber rechtzeitig, mindestens sechs Wochen vor dem gewünschten Urlaubsbeginn, abzustimmen. ... Ist im Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses der Urlaubsanspruch noch nicht erfüllt, ist der Urlaub, soweit dies unter Berücksichtigung betrieblicher Interessen möglich ist, während der Kündigungsfrist zu gewähren und zu nehmen.

Ich habe zum 31.08.2016 gekündigt und habe im Jahr 28 Tage Urlaub. ... Wenn ich es beim Arbeitsgericht einklage, wie hoch sind die Kosten? ... Mein Arbeitgeber möchte mir erst Ende des Monats sagen, ob es abgezogen wird oder nicht.

An dem Punkt habe ich abgewogen: das Unternehmen verlassen oder mit der schriftlich zugesicherten Aussicht auf das dringend benötigte höhere Gehalt noch einmal 12 Monate auf „eigene Kosten" in die Zukunft investieren, indem ich das niedrigere Gehalt für weitere 12 Monate akzeptiere – und danach dafür mit mehr Gehalt und unbefristetem Vertrag durchstarte.

Da er jedoch nicht zum Medizinischen Dienst am 23.11.erschienen war, akzeptierten wir diese Krankschreibung nicht und rechneten ihm die letzten 5 Tage als Urlaub ab. ... Dann legte er mir noch eine (meines erachtens für mich nicht bedeutsame) Bescheinigung der Krankenkasse vor - datiert mit 21.1.2016 und folgendem Text: "Bescheinigung zur Vorlage beim Arbeitgeber - Sehr geehrter Herr XYVersicherter, gerne bestätigen wir Ihnen, daß Sie während Ihrer Arbeitsfähigkeit für den zeitraum ab 28.11.2015 bis 01.12.2015 Krankengeld von uns erhalten". ... Die Dame bei der Krankenkasse erklärte, daß wir verpflichtet seien, die Woche 23.11-27.11 den Lohn fortzuzahlen. ich verwies sie auf das nicht erscheinen beim MDK - daruf hin erklärte die KKMitarbeiterin, daß die KK leider nicht nachweisen könne, daß Herr XY wirklich die Einladung zum termin bekommen habe - zudem habe Herr XY ihr auch den Nichterhalt schriftlich bestätigt -- daher ist sie als KK verpflichtet Krankengeld zu zahlen und ich als Arbeitgeber muss die Lohnfortzahlung der besagten Woche leisten.

Darf der Arbeitgeber nach über einem Jahr Krankheit den laut Firma zustehenden Urlaub von 27 Tagen auf 20 Tage kürzen und dürfen sogenannte Minusstunden mit dem Urlaub verrechnet werden?... Für 2014 standen mir ursprünglich 27 Tage Urlaub zu. Mein Arbeitgeber kürzt jetzt den Urlaubsanspruch rückwirkend auf 20 Tage.

Dabei wurde mir mitgeteilt, dass mir sowohl für den 01.10.15, als auch den 02.10.15 Urlaub eingeteilt wurde. ... Mitte des Jahres war ich auf einer Fortbildung, deren Kosten auch der AG übernommen hat. ... Der genaue Urlaubsanspruch ist deshalb von so großer Bedeutung für mich, weil mein AG darauf besteht, dass ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben soll.

Ich habe noch einen Urlaubsanspruch von 32 Tagen und grob 100 Überstunden. ... Überstunden und Urlaub würden ausgezahlt. eine Stundenreduzierung wurde mündlich abgelehnt! ... Und wie könnte ich die Zeit vom 1.10 bis 31.12 überbrücken, in der ich darauf angewiesen bin den beantragten urlaub zu erhalten!

Für die Bearbeitung einer Lohnpfändung, Abtretung oder Verpfändung der Vergütung ist die Firma berechtigt, die angefallenen Kosten, mindestens jedoch 1% des in Frage stehenden Betrags als Verwaltungskosten zu berechnen und einzubehalten § Urlaub 1. Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage. ... Der Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit. 3.