Sehr geehrte Fragestellerin,
zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:
1.
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform. D.h., weder die mündliche Kündigung noch die Kündigung per E-Mail erfüllen dieses Formerfordernis. Abzustellen ist also allein auf die Kündigung vom 10.03.2017.
Der Arbeitgeber hat die Kündigungsfrist falsch berechnet. Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen, gerechnet ab dem Tag des Zugangs der Kündigung, gerechnet also ab dem 10.03.2017. Gekündigt werden kann damit zum 24.03.2017
2.
Da Sie nur bis zum 17.03.2017 arbeitsunfähig geschrieben sind, besteht durchaus die Möglichkeit, den Resturlaub zu nehmen. Mit der Freistellung ist Ihnen der Urlaub gewährt worden, jedenfalls für die Zeit, während der Sie nicht arbeitsunfähig krankgeschrieben sind.
Wären Sie bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses erkrankt und würde das durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgewiesen, wäre der Urlaub nicht verloren und müsste daher abgegolten werden.
3.
Grundsätzlich steht es dem Arbeitgeber frei, welchen Text er für das Kündigungsschreiben verwendet.
Nachteile sehe ich aufgrund der Formulierung bezüglich der Anreise vom Wohnort nicht.
4.
Damit die Kündigung zum 15.03.2017 nicht rechtskräftig wird, sollten Sie beim Arbeitsgericht beantragen, dass die Kündigung rechtswidrig ist und dass das Arbeitsverhältnis erst zum 24.03.2017 sein Ende findet.
Mit freundlichen Grüßen
Gerhard Raab
Rechtsanwalt
