49 Ergebnisse für urlaub arbeitgeber urlaubsanspruch entgeltfortzahlung

Der Urlaubsanspruch bleibt erhalten, auch wenn die Kündigung selbst während einer Krankschreibung erfolgt.

Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Zusatzurlaub. ... Entgeltfortzahlung hat, der Urlaubsanspruch um ein Zwölftel. ... Entgeltfortzahlung hat, um ein Zwölftel.

In der Urlaubsbescheinigung vom vorigen Arbeitgeber, die ich meinem neuen Arbeitgeber vorlegen muss, steht somit, dass ich bis zum 15.2.25 fünf Urlaustage (wg. 40 Minusstunden) in Anspruch genommen hätte, obwohl ich keine Urlaubstage beansprucht habe. Nicht nur, dass ich am Ende deutlich weniger Geld wegen der Krankheitstage bekomme, sondern wird mir damit der vertraglich geregelte Anspruch von 30 Urlaub beim neuen Arbeitgeber gestrichen bzw. auf 25 Urlaubstage reduziert. ... P.S. beim alten Arbeitgeber bekommt man bei einer 25 Std.

Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Urlaub von weiteren 7 Arbeitstagen. Bei der Gewährung von Urlaub wird zuerst der gesetzliche Urlaub eingebracht. ... Entgeltfortzahlung hat oder bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses um ein Zwölftel.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 1.1.2015 fing ich bei meinem Arbeitgeber (AG) an zu arbeiten. ... Ausgenommen sind arbeitsbedingte Erkrankungen und Arbeitsunfälle bis zu einem Zeitraum von 12 Monaten nach Ablauf der Entgeltfortzahlung." ... In beiden Fällen wäre noch die Frage wie viel Urlaubsanspruch in den Jahren nach 2016 besteht, da laut Tarifvertrag der Urlaub gestaffelt/jährlich steigt, siehe oben. 2.Frage: Steigt der jährliche Urlaubsanspruch auch während der EZ?

Ich habe allerdings auch darauf hingewisen, dass ich den Urlaub in dieser Zeit nicht wünsche. ... Eigentlich möchte ich mir meinen Urlaub einteilen wir ich will. ... (Ich muss zugeben, dass ich den letzten 3 Betriebsurlauben tats. jeweils eine Woche krank gemacht habe) 2) Darf mir der Chef vorscheiben, wann ich Urlaub mache

Bekomme ich für den Monat August und September dann mein normales Gehalt 100% vom Arbeitgeber ausgezahlt, da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat und auch keinen Passus in der Vereinbarung zur Kurzarbeit gibt, das im Fall einer Kündigung nur in Höhe des KUG weitergezahlt wird? ... Urlaubsentgelt, Entgeltfortzahlung o.Ä.) auf Zeiträume abgestellt wird, in denen Kurzarbeit geleistet wurde, werden diese Leistungen entsprechend der verkürzten Arbeitszeit ermittelt.>>>> 3) Ich habe gelesen, das der Urlaubsanspruch 2019 (4 Tage) im Normalfall verfällt, und ich wenn ich wie im Punkt 1 beschrieben zum 1.8 kündige dann Anspruch auf die 20 Tage gesetzlichen Mindesturlaub habe. Ich kann dann nach einem Monat KUG, 20 Tage Urlaub nehmen und anschließend müsste ich noch bis Ende September regulär arbeiten.

Fall 2) Die Arbeitszeit fällt aufgrund des Feiertages aus, der AN hätte seine feste Schicht aber nicht gearbeitet, da er an diesem Tag/in dieser Woche im Urlaub ist: die Arbeitsstunden werden nicht angerechnet, der AN muss aber für diesen Tag auch keinen Urlaub nehmen. ... Fall 4 ) Wenn von den vier AN die an einem Feiertag normalerweise gearbeitet hätten, einer im Urlaub ist, würde ich normalerweise irgend einen anderen AN einsetzen, der da nicht seinen freien Tag hätte.

Ich bin bis zum 23.11.2019 in Elternzeit, dies wurde mir durch meinen Arbeitgeber bestätigt. Seit Januar 2018 arbeite ich wieder während meiner Elternzeit bei meinem Arbeitgeber für 20 Stunden wöchentlich. ... Bis zum 31.01.2018 wird das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber ordnungsgemäß abgerechnet und der sich aus der Abrechnung ergebende Nettobetrag an die Arbeitnehmerin ausgezahlt. 3.

Ihm stehen doch auch bei Urlaub, Krankheit und Feiertagen dann ein Gehalt von 10 Stunden/Tag zu oder?

Aus diesem Grunde würde mir auch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wie er es seiner Frau zahlen würde, zustehen. Außerdem würde mir nur Urlaub und eine Entgeltfortzahlung für diesen zustehen, ab dem Zeitpunkt ab welchem ich dieses einfordern würde.

Am Anfang wurde mir bereits gesagt das es weder bezahlten Urlaub noch Lohnfortzahlung gibt.

Urlaubsansprüche sind in beiden Verträgen auf das ggf. gesetzliche Minimum zu reduzieren.

Die Überlassung eines Dienstfahrzeugs auch zur privaten Nutzung ist Gegenstand eines gesonderten Vertrages. 4.Den Anspruch auf Gehalt oder sonstige Vergütung darf die Arbeitnehmerin nur mit Zustimmung des Arbeitgebers abtreten oder verpfänden. § 4 Urlaub 1.Der Urlaubsanspruch setzt sich zusammen aus dem gesetzlichen Mindesturlaub und zusätzlichem Urlaub. Die Gesamtdauer des Urlaubs beträgt, bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche, 30 Arbeitstage/ Urlaubsjahr. ... Der so übertragene Urlaub muss bis zum 31.03. des Folgejahres angetreten werden.

Vertraglich fixiert ist, dass ich die abgesprochenen Zeiten einhalte, bei Erkrankung sofort den Arbeitgeber informiere und das ein anteiliger Urlaubsanspruch besteht.Der Arbeitsvertrag ist auf 10 Monate befristet.

Meine Frau habe somit auch der neuen Heimleitung gegenüber auch keinen Anspruch auf Urlaub für diesen Monat und könne dann anstelle ihres Urlaubes auch arbeiten. ... Frage 2: Wie verhält es sich tatsächlich mit dem Urlaubsanspruch. ... Frage 3: Wenn der Urlaubsanspruch nicht von der neuen Heimleitung übernommen/genehmigt wird, können wir dann dennoch in den Urlaub fahren, oder drohen meiner Frau dann rechtliche Konsequenzen wenn nicht die vollen 450 Euro erreicht werden.

Sehr geehrte Anwälte, für Sie sicherlich eine einfache Frage ,für mich nicht ganz verständlich : Gegeben sei der Fall , es arbeiten 3 MA in einer Spielhalle. Zusätzlich kommen ab und an sog. "Springer" vorbei, um fehlende Schichten zu besetzen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin durch einen Schlaganfall seit 2.4.2011 arbeitsunfähig. Firma bei welcher ich seit 35 Jahren tätig war, hat bis zum 13.5.2011 mein Gehalt bez., danach habe ich Krankengeld/ALG1erhalten. Seit Nov. 2013 wurde ich für 2 Jahre berentet.

Die Bäckerei gewährt allen Minijobbern keinen bezahlten Urlaub und auch keine Entgeltfortzahlung bei Krankheit. ... Wie sieht es hier mit der Entgeltfortzahlung aus? ... Seit dem mein Arbeitgeber aber weiß, dass ich den Urlaubsanspruch geltend machen möchte, werde ich nicht mehr eingeplant so dass ich im Juli 2013 das letzte Mal gearbeitet habe.

Jetzt ist es leider so, dass das Entgelt weder während dem Urlaub, noch an gesetzlichen Feiertagen, oder an Krankheitstagen fortgezahlt wurde. ... Oder sind diese jetzt bereits mit dem Urlaubsanspruch verjährt? Wenn noch ein Anspruch besteht, fordere ich dann das Urlaubsentgelt für den tatsächlich genommen Urlaub an (geringer als der Mindestanspruch von vier Wochen) oder das gesetzliche Minimum (20 oder 24 Tage, habe eine 5 Tages Woche).