85 Ergebnisse für urlaub anspruch überstunde mitarbeiter

-Personalverwaltung: Pflege von Personalakten, Zeiterfassungskontrolle, Koordination von Urlaubs- und Einsatzplänen, Ansprechpartnerin für Mitarbeiter bei administrativen Fragen. ... Eventuelle Überstunden werden gemäß §4 Absatz 3 vergütet. §6 Urlaub und Sonderurlaub 1. Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf 30 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr. 2.

Das führte zu ca. drei Monaten Überstunden (ca. 150 Überstunden). ... Ohne Urlaub. ... Habe ich - auch als Gruppenleiter (einer von vielen) - einen Anspruch auf Teilzeit zu gehen?

Da ich ohne Vertretung einen eigenständigen Arbeitsbereich betreute, habe ich im Gegensatz zu meinen Kollegen immer spät meinen Urlaub genommen. ... Als Nachweis für das Jahr 2022 habe ich ein Foto von einem Urlaubsplan, auf dem ich sowie alle Mitarbeiter ihren Urlaub eingetragen haben. Habe ich Anspruch darauf, dass Urlaubstage aus 2022 und 2023 ausbezahlt werden?

Alle Ansprüche wie Überstunden Urlaubsanspruch ect. aus dem alten Unternehmen wurden bei Austritt aus diesem monetär abgegolten. Nun haben sich 2 Mitarbeiter seit der Übernahme Krank gemeldet. ... Er ist nun der Meinung das er sowohl zusätzlich zur Abgeltung mit dem Mai Gehalt nun Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung bei Krankheit hat.

In den vergangenen Jahren wurde so verfahren, dass die geleisteten Überstunden ausbezahlt wurden - allerdings ohne Überstundenzuschlag. Hierzu meine erste Frage: Ist es rechtens, geleistete Überstunden ohne Zuschlag auszubezahlen? Nun ist wieder eine knapp dreistellige Zahl von Überstunden aufgelaufen.

Der Arbeitgeber hatte aufgrund massiver Überstunden und Arbeit bei Krankheit, welche das Team leisten musste via Slack (Nachrichtendienst) Allen Mitarbeitern einen Extraurlaub von 5 Tagen zugesagt. Ich hatte mehrfach anfragen bezüglich Urlaub gestellt, welche von Seiten der beiden Geschäftsführer ignoriert worden sind. ... MIR REICHT EINE KURZE ANTWORT, OB ANSPRUCH BESTEHT.

Mein Arbeitsvertrag sieht folgendes vor: 35h/Woche - geleistet werden im aktuellen Einsatz 38h/Woche, die 3 "Überstunden" wandern auf das Arbeitszeitkonto. ... Der Tarifvertrag besagt dazu: „Der Urlaub beträgt im ersten Jahr 24 Arbeitstage." ... Gibt es für den anteiligen September (9 AT) nicht auch bereits einen Anspruch?

Obwohl ich als 80% Teilzeit eingestellt bin, habe ich Aufgrund der bisherigen großen Bedarf (u.a. wegen Personalmangel, teilweise auch höhere Patientenzahl) 320 Überstunden (bzw. ... Grund dafür warum ich die Überstunden frei nehmen will ist ein 6 wöchiges Hospitation in einem anderem Krankenhaus zu absolvieren, der für mein Antrag für Facharztprüfung unbedingt erforderlich ist. ... Sie sagte dass sie in der verbliebende Zeit bis ende März kann mich nicht Freizeitausgleich geben weil sie ein Honorararzt wegen Personalmangel in gleichen Zeit einstellen musste (17.01-17.03), und sie kann nicht ein angestellter Mitarbeiter in Freizeitausgleich schicken und gleichzeitig ein Honorararzt (der deutlich mehr kostet) einstellen.

Hallo, in meiner Firma gibt es eine Betriebsvereinbarung, die die Betriebsruhe über Weihnachten regelt und die Mitarbeiter, welche Rufbereitschaft haben, werden von der Arbeit freigestellt und bekommen trotzdem ihre 8 Stunden bezahlt + Bereitschaftslohn für die übrige Zeit. ... Ab 22.12.21 hatten aber schon alle der Kollegen Urlaub. ... Urlaub geht ja nicht, weil Urlaub und Bereitschaft sich ausschließen.

Mitarbeiter lehnt ab will Wiedereinstellung. ... AG hat lohn aus Resturlaub und Überstunden bezahlt in dieser Zeit. Muss AG mein Urlaub und Überstunden nach Kündigungsrücknahme wieder erstatten?

Ich mache jeden Monat Überstunden., obwohl ich schon tagsüber versuche, längere Pausen zu machen (Home Office). ... Ich habe ca. 10 Überstunden im Monat.

Liebes Anwaltsteam, folgende Ausgangslage: Grosshandelsgesellschaft mehr als 100 Mitarbeiter seit kurzem nicht mehr im Arbeitgeberverband. ... Frage 1 Ist es rechtens wenn die Firma bei Krankheit, Urlaub und Feiertagen die Überstunden (10 monatlich ,0,5 Std. täglich) im Arbeitszeitkonto als nicht geleistet führt ? Bei 6 Wochen Urlaub , 4 Wochen krank und 14 Feiertagen jährlich , müsste man dann z.B. im Dezember 50 Überstunden leisten um nicht mit dem Arbeitszeitkonto ins Minus zu rutschen auch wenn man bei Anwesenheit täglich 0,5 Überstunden geleistet hat.

Am 14.03. bin ich nach Südafrika in den Urlaub geflogen und seit dem 04.04. bin ich wieder in Deutschland. ... Wenn Sie etwas davon in Anspruch nehmen wollen, dann melden Sie sich bitte bei mir. ... Letztendlich bin ich durch intensive Bemühungen am 03.04. über einen Rückholflug der Botschaft zurück nach Deutschland geflogen – die zusätzliche Woche wurde mir durch Überstunden frei gegeben.

Darf der Chef anordnen dass ich meinen Urlaub nehme oder dass ich Minusstunden auf dem Zeitkonto ansammle?

Hallo, mein Fall ist folgender: Ich habe einen genehmigten Urlaub von 2 Wochen gehabt, nach meinen Urlaub musste ich feststellen, dass mein Jahresurlaub noch auf dem Konto ist, mir jedoch 76 Überstunden abgezogen worden sind. ... Desweiteren werden unsere Überstunden immer im Februar verzinst, heißt alle Überstunden die am 01.02 auf dem Zeitkonto sind werden mit 35% verzinst. ... Zeitgleich verfällt unser Urlaub zum 01.04 im folge Jahr, ich werde jetzt durch die Aktion meines Arbeitgebers gezwungen 2 Wochen Urlaub zwischen Januar und März zu nehmen, den ich nicht brauche.

Es gibt aber nur einen Mitarbeiter in Vollzeit und etwa zehn Mitarbeiter, die den gleichen Teilzeitvertrag haben wie ich. Die meisten Mitarbeiter leisten sehr viele Überstunden. ... Wie hoch ist mein Anspruch auf bezahlten Urlaub tatsächlich?

Bei dieser „Altenheimkette" dürften etwa 7.000 Mitarbeiter angestellt sein.. ... Jetzt mach ich mir ernsthaft Gedanken, dass ich um eine Abfindung kämpfe, den nicht genommenen Urlaub aus den Jahren 2015 bis 2017 sowie die über die vielen Jahre angefallenen Mehrarbeitsstunden einzufordern.

Im Oktober hatte ich 4 Tage Urlaub und mein AG hat mir diese 4 Tage mit jeweils 6,56h angerechnet. ... Den ganzen Monat August habe ich Überstunden abgebummelt, aus diesem Grund sind auch keine reine Arbeitszeiten angefallen. ... Denn im November hatte ich erneut 12 Tage Urlaub sowie 7 Arbeitstage (a 12h).

Sehr geehrte Damen und Herren, wenn der betriebliche Arbeitsablauf durch Personalnot bedingt und von den Vorgesetzten bestätigt keine tatsächliche 1 stündige Mittagspause zulässt, darf diese dann dem Mitarbeiter dennoch einfach "abgezogen" werden? ... Bei real gearbeiteten 10 Stunden wären es also 22 Minuten "Überstunden", bei Abzug der Zwangspause von 1 Stunde fehlen mir am Ende des Tages hingegen 8 Minuten. ... Ich habe keinen Urlaub genommen, Kollegen vertreten etc... weil ich das Geld als Alleinerziehende sehr gut gebrauchen hätte können.

" haben die Mitarbeiter ihr bestes getan, den Betrieb dennoch aufrecht zu halten. ... Ich habe also in meinen Augen täglich eher Überstunden gemacht. ... So würden sich zusätzlich zu den Überstunden noch rund 10 Tage Urlaub / Ersatzfreizeit zur Auszahlung ergeben.