79 Ergebnisse für probezeit beendigung gesetzlich vereinbarung

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich im letzten Monat der sechsmonatigen Probezeit eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses. ... Leider fühle ich mich bei meinem Arbeitsplatz nicht wohl und trage mich mit dem Gedanken einer fristgerechten Kündigung in der Probezeit. ... Ist es richtig, dass ich in der Probezeit nur Anspruch auf den Mindesturlaub nach Bundesurlaubsgesetz habe, also sechs Zwölftel von 20 Tagen (= 10 Tage)?

Sonstige Vereinbarungen 9.1. ... Die Vereinbarungen in den Ziffern 1 bis 9 dieser Nebenabreden sind unabdingbar. [...] ... Anstelle der unwirksamen Regelung gelten die gesetzlichen Bestimmungen. [...]

Schönen guten Tag, wir haben eine Angestellte zum 01.06.2024 eingestellt mit einem befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate als Probezeit. ... Hinweis: Betriebsgröße unter 10 Personen, kein Betriebsrat Auszug aus dem alten Arbeitsvertrag: § 2 Probezeit & Vertragsbefristung Das Arbeitsverhältnis wird für eine Probezeit von sechs Monaten befristet geschlossen, während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Mit Beendigung der Probezeit wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen. und § 13 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und die Probezeit von 6 Monaten verstrichen ist. ... Ich würde in meiner Kündigung gerne eine gesetzliche Quelle oder einen bestimmten Paragrafen hinzufügen, der das belegt.

In meinem Vertrag steht: „ Für die Kündigung während der Probezeit gilt §9.3 MTV BAP. Demnach beträgt die Kündigungsfrist während der ersten drei Monate eine Woche, anschließend gilt während der Probezeit die gesetzliche Frist von zwei Wochen. ... Ich bin davon ausgegangen, dass die gesetzlichen Bestimmungen durch die BGB §622 Abs.1 und Abs.2 gegeben sind.

Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann." Meine Frage Gilt der Arbeitsvertrag oder gilt die Gesetzliche Kündigungsfrist? Wie lange ist die Gesetzliche Kündigungsfrist?

Die vereinbarte Probezeit von sechs Monaten ist also längst vorbei. ... Ist die Vereinbarung einer neuen Probezeit überhaupt möglich? ... Also meine konkrete Frage: Darf mein Arbeitgeber bei meinem internen Wechsel von meiner befristeten Stelle auf eine unbefristete Stelle in höherer Position eine neue Probezeit vereinbaren?

Danach gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. (3) Die Probezeit entfällt. ... Ist ein solcher Kündigungsausschluss für die Zeit von drei Jahren rechtens, oder ist eine solche Vereinbarung per se ungültig?

Das offizielle Kündigungsschreiben enthielt (natürlich) keine Angabe von Gründen (Probezeit). ... Darf ein AG willkürlich einem Angestellten in der Probezeit kündigen, obwohl es vollkommen zuwider seiner vorherigen Entscheidungen läuft (aktives Bewerben) und aus dem Schriftverkehr hervorgeht, dass diese Kündigung nichts mit der fachlichen Qualifikation oder anderen betrieblich relevanten Dingen zu tun hat, sondern ausschließlich die privaten Ansichten und Veröffentlichungen des AN zur Grundlage hatte? ... - Falls nicht, besteht ein Anspruch auf Schadensersatz, weil der AN in zwei Wochen keine neue Tätigkeit aufnehmen kann (Kündigungsfrist in der Probezeit)?

. - Beendigung des Arbeitsverhältnisses Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis gemäß der tarifvertraglichen bzw. gesetzlichen Fristen gekündigt werden. ... Kann ich erst ab Beginn der Probezeit, also des Arbeitsantrittes kündigen, oder schon vorher?

Der Satz der dort geschrieben steht lautet: Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, wird gemäß MTV § 11.

Guten Abend, ich möchte meinen Job wechseln, kenne aber meine Kündigungsfrist nicht. Mein Arbeitsvertrag verweist auf den Manteltarifvertrag der westdeutschen chemischen Industrie. Dieser soll Anfang 2018 geändert worden sein.

Aufgrund der Drohung vom Franchisgeber und meines alten Arbeitgebers hat mein neuer Arbeitgeber mich am ersten Tag der Probezeit gekündigt, um allen Ärger aus dem Weg zu gehen.

Wenn wir einen neuen Mitarbeiter einstellen würden wir hier eine Probezeit vereinbaren, diese Möglichkeit suchen wir entsprechend auch für dieses Experiment. Unsere Bereitschaft unseren erkrankten Mitarbeiter ggf. in einem anderen Bereich zu beschäftigen wäre dann vorhanden, wenn es vertraglich so gestaltet werden könnte, dass unser Mitarbeiter eine normale Probezeit hätte in welcher ohne Angabe von Gründen von beiden Seiten aus gekündigt werden kann.

Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats für eine ordentliche Kündigung sowohl der Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. ... Vereinbarung Kündigungsfrist 2 Monate: Kündigung des Arbeitsvertrages hiermit bestätigen wir die Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrages. Entsprechend gemeinsamer Vereinbarung wird die Kündigungfrist gemäß §4 des Arbeitsvertrags von drei auf zwei Monate verkürzt.

Ein Arbeitsvertrag wurde geschlossen worin bei §2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgende Einträge stehen: (1) Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien gemäß der gesetzlichen Vorschriften ordentlich gekündigt werden. (2) Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften. ... In diesem Arbeitsvertrag ist jedoch unter §3 Beendigung des Angestelltenverhältnisses folgendes aufgeführt: (1) Nach Ablauf de Probezeit gelten für BEIDE Seiten folgende Kündigungsfristen: Und dann kommt eine Auflistung der normalen gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Ist dem so oder ist §11 nichtig und es gilt nur die gesetzliche Kündigungsfrist?

Hier noch als Auszug der dazugehörige Absatz meines Arbeitsvertrages: "Nach Ablauf der Probezeit erhält der Arbeitnehmer, als Bestandteil seines Gehaltes, für seine Dienstreisen einen Dienstwagen. ... Die Privatnutzung wird nach den gesetzlichen Bestimmungen verrechnet und unterliegt einer seperaten Vereinbarung. ... Diese Arbeitsmittel sind und verbleiben Eigentum des Arbeitsgebers und sind mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückzugeben.

Die vereinbare Probezeit liegt bei sechs Monaten. Mir ist nach viereinhalb Monaten das "Arbeitsverhältnis" (so in der Kündigung) unter Berufung auf die Probezeit zum Monatsende gekündigt worden.

"Die Probezeit entfällt.... Die Probezeit entfällt im aktuellen Vertrag. Jedoch besteht m.E. ohnehin eine gesetzliche Probezeit weiterhin von 6 Monaten.

. § 2 Probezeit 1. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. ... Nach Ablauf der Probezeit gelten für beide Seiten die gesetzlichen Kündigungsfristen § 10 Darlehen und Vorschüsse Darlehen und Vorschüsse werden im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen des Betrages, der zur Rückzahlung noch offen ist, ohne Rücksicht auf die bei Abschluss getroffenen Vereinbarungen fällig. § 11 Weitere Beschäftigungen und Nebentätigkeiten .