29 Ergebnisse für kündigung vertrag krankschreibung verhalten

Gründe für meine Kündigung: Arbeitslast (ich mache seit Monaten 2 Jobs, plus Reisetätigkeit) bei fehlendem Commitment der Geschäftsleitung. Die Kündigung wurde von der Geschäftsleitung zähneknirschend akzeptiert, jedoch haben sich meine Arbeitsbedingungen seitdem nochmals massiv verschlechtert (durch die Geschäftsleitung), worunter auch meine Gesundheit gelitten hat.

Wie gesagt im Vertrag steht nach 1 Kalenderwerktag muss die AU vorliegen. ... Nachdem ich ihn auf sein Verhalten erneut angesprochen habe und ihm die Kündigung überreicht habe, wollte er diese von einem Anwalt überprüfen lassen und erst dann unterschreiben und an mich zurück bringen. ... Heute hatte ich eine erneute Folge Krankschreibung in der Post ( ohne Abmeldung am Morgen) für eine weitere volle Woche !

Bitte bestätigen Sie den Erhalt der Kündigung sowie das Beendigungsdatum. ... Am 28.02.2021 hat in der Firma ein Betriebsübergang stattgefunden und der neue AG hat alle notwendigen Unterlagen erhalten um mit allen Rechten und Pflichten in die bestehenden Verträge einzusteigen. Wie soll ich mich nun verhalten, liegt der Fehler in der Formulierung meiner Kündigung und ist dadurch der 21.03. evtl. doch rechtens als letzter Arbeitstag oder ist es die gesetzliche Kündigungsfrist, wie es im Arbeitsvertrag steht.

Nach Rückfrage beim MA, ob der Vertrag angekommen sei sagt dieser, dass er schon unterschrieben und zurückgesendet wurde. ... Ist der Vertrag überhaupt zustande gekommen? ... Falls ein gültiger Arbeitsvertrag zustande gekommen ist, muß er fristgerecht kündigen oder besteht die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung?

Der Vertrag gilt seit Ablauf des ersten Jahres als unbefristet. ... Es gab einen mehrtägigen stationären Krankenhausaufenthalt und eine Krankschreibung für ca. 6 Wochen. ... Die Personalchefin wurde über die erneute Krankschreibung informiert.

Sehr geehrten Damen und Herren, mein befristeter Vertrag wird - nach der 2.

Es ist keine schriftliche Kündigung o.ä. überreicht worden. ... Vor einer Kündigung wird in der E-Mail nicht gewarnt, sondern sie wird bereits als bevorstehend beschrieben. ... Wie sollte das weitere Verhalten meinerseits gegenüber dem Betrieb aussehen?

Wir weisen Sie darauf hin dass wir dieses Verhalten nicht weiter akzeptieren werden und sprechen Ihnen hiermit eine Abmahnung aus. ... Der AN befürchtet nun, dass das eigentliche Motiv der Abmahnung darin besteht, ihn wegen seiner chronischen Rückenbeschwerden auf Dauer per Kündigung loszuwerden, die eben mehrmals im Jahr eine Krankschreibung notwendig machen. ... Das Recht der außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt."

Nach den schlechten Erfahrungen bin ich weder an einem neuen Vertrag noch am Fortbestand des alten Vertrages interessiert. 5. ... Wie sollte ich mich Ihrer Meinung nach verhalten? ... Kann ich durch die Nichtannahme eines neuen Vertrages Probleme mit dem AA bekommen, bzw. erfährt das Amt davon?

Wie soll ich mich nun verhalten, um meine Nachteile zu mininimieren? ... Bei wem gebe ich ggf. eine weitere Krankschreibung ab? Bisher habe ich weder Informationen vom Einen wie vom anderen Arbeitgeber erhalten, geschweige denn eine Kündigung noch einen neuen Arbeitsvertrag erhalten.

Er übergab also am 4.3.20011 eine Kündigung (schriftlich) zum 31.3.2011. ... Im Arbeitsvertrag gib es eine Klausel die besagt, das wenn der AN den Vertrag u.a rechtswiedrig beendet ist eine Vertragsstrafe von EUR 8.000 verwirkt ist. Hat der Mitarbeiter den Vertrag durch sein Verhalten rechstwidrig beendet?

Mein Gesundheitszustand hat sich auch während der Krankschreibung nicht unbedingt gebessert. ... 2.Muss ich in der Kündigung reinschreiben das ich die erste Kündigung aufhebe? 3.Soll ich reinschreiben "hilfsweise zum nächstmöglichen Termin" und wen ja kann es dann sein das ich dann noch mal bei Nichtanerkennung der Fristlosigkeit dort arbeiten gehen muss. 4.Eine Vertragsstrafe bei nicht rechtmäßiger Vertragsbeendigung ist im Vertrag angedroht.Ein Durchschnittsgehalt.

Ich habe mich dann krankschreiben lassen und bin in der Krankschreibung ohne Angabe von Gründen gekündigt worden.

Die Umschulung oder was ansteht(noch nichts konkretes in Sicht) wird wohl aller Anschein nach von der Krankschreibung direkt in die (berufliche)Rehamaßnahme wechseln.

Nun wurde eine Schwangerschaft festgestellt (heute) und der Vorgesetzte über eine Krankschreibung bis 22.12.10 (da eine Fehlgeburt im August vorliegt und kein Risiko eingegangen werden soll) Vorgesetzter teilt nun mit, dass das Arbeitsverhältnis nicht bis 27.12.10 besteht, sondern nur noch bis 06.12.10. Dieser Vertrag soll nun morgen unterschrieben werden. ... Wie verhalte ich mich jetzt gegenüber dem Arbeitgeber?

.- Sachverhalt sehr kompliziert: Mein Freund hat zum 1.6.2009 einen Vertrag in der Firma seines Onkels unterschrieben und war auch bis jetzt dort beschäftigt. ... Kann das Arbeitsamt wegen der Krankschreibung die Leistung verweigern? ... War die Kündigung rückwirkend rechtmäßig?

Sehr geehrte Damen und Herren, seid dem 15.06.2009 befinde ich mich ín einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Gesundheitliche Gründe zwingen mich nun dazu das Arbeitsverhältnis zu Kündigen, dies wurde auf Rat meines Hausarztes empfohlen (Sperrzeit ist somit ausgeschlossen?) .

Kann mich mein Chef bei einem solchen Vertrag überhaupt ordentlich kündigen (mit Frist 4 Monate)? ... Verändert sich die Sperrfrist auch bei Aufhebungsverträgen, wenn mein Arzt eine gesundheitsbedingte Kündigung unterstützt? ... Andererseits scheue ich aber auch davor zurück, gegenüber dem Vorstand oder beim Personalrat das fragwürdige Verhalten des Chefs zu thematisieren, um nicht zum Spielball und Politikum im Kampf gegen eine mittlerweile immer breiter unbeliebte neue Führungskraft zu werden.

Am 12.02.09 folgte noch die Kopie einer polnischen Krankschreibung. ... Nachträglich ist noch zu erwähnen ,das ich der mündlichen Kündigung eine schriftliche folgen ließ. ... Wie soll ich mich verhalten?

Die Kuendigung ist rechtswirksam und wurde mit Kuendigung + Abwicklungsvertrag abgeschlossen. ... Der Deutsche Vertrag ruhte und es wurde ein lokaler Vertrag fuer diesen Zeitraum abgeschlossen.