Kein Arbeitsvertrag und Kündigung mit Befristung

Question

Hallo,

folgender Sachverhalt: Es besteht ein Arbeitsverhältnis ab 22.11.10 saisonal für den Weihnachtsmarkt bis 27.12.10. Für dieses Arbeitsverhältnis gibt es bis heute keinen Arbeitsvertrag, auch nach mehrmaliger Nachfrage nicht.

Nun wurde eine Schwangerschaft festgestellt (heute) und der Vorgesetzte über eine Krankschreibung bis 22.12.10 (da eine Fehlgeburt im August vorliegt und kein Risiko eingegangen werden soll)
Vorgesetzter teilt nun mit, dass das Arbeitsverhältnis nicht bis 27.12.10 besteht, sondern nur noch bis 06.12.10. Dieser Vertrag soll nun morgen unterschrieben werden.

Nach einiger Recherche stelle ich nun fest, dass es notwendig ist ein befristetes Verhältnis vor Beginn der Tätigkeit schriftlich zu vereinbaren, da es ansonsten in ein unbefristetes gewandelt wird. Ist dies korrekt und ist es richtig, dass jetzt das Mutterschutzgesetz auch schon greift? Der Arbeitgeber ist über die Schwangerschaft informiert.

Wie verhalte ich mich jetzt gegenüber dem Arbeitgeber?

Rechtsanwalt Thomas Bohle · Accepted Answer

Sehr geehrte Ratsuchende,

es ist korrekt, dass die Befristung bei Abschluß des Arbeitsvertrages schriftlich begründet sein muss. Entscheidend ist, dass nicht etwa die für Morgen geplante schriftliche Fixierung ausreicht, sondern eben der Abschluß des Arbeitsvertrages, der hier mündlich offenbar im November erfolgt ist.

Der Mutterschutz greift ein, so dass Sie nochmals schriftlich den Arbeitgeber auf die Schwangerschaft hinweisen sollten.

Weigern Sie sich höflich, aber bestimmt, den Vertrag morgen zu unterschreiben. Denn hier liegt nach Ihrer Sachverhaltsdarstellung ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vor, wobei Sie nun einen besonderen Kündigungsschutz aufgrund der Schwangerschaft genießen.

Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwalt
Thomas Bohle

Kein Arbeitsvertrag und Kündigung mit Befristung

Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Bohle

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